Semua Tentang Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA)

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang pertama kali digubal oleh Kongres Amerika Syarikat pada tahun 1938, menetapkan piawaian untuk gaji minimum asas dan bayaran lebih masa. FLSA juga menetapkan piawaian untuk penyimpanan rekod dan untuk pekerja kanak-kanak. FLSA memberi kesan kepada pekerjaan sektor swasta dan awam, termasuk kerajaan negeri, tempatan dan Federal.

FLSA memerlukan majikan untuk membayar pekerja yang tidak dikecualikan daripada kerja lembur sekurang-kurangnya gaji minimum persekutuan.

Majikan juga dikehendaki menyediakan bayaran lebih masa sebanyak satu setengah kali gaji tetap biasa yang tidak dikecualikan.

Dalam soalan yang sering ditanya, undang-undang tidak menetapkan piawaian untuk membayar lebih masa untuk hujung minggu atau hari cuti. Ia semata-mata memerlukan majikan untuk membayar pekerja yang tidak dikecualikan masa dan setengah untuk bekerja lebih dari 40 jam.

Majikan yang memilih untuk membayar pekerja, sebagai contoh, membayar dua kali pada hari cuti, melakukan hal ini daripada muhibah, bukan keperluan undang-undang. Ia membuat banyak akal walaupun majikan prihatin terhadap motivasi dan pengekalan pekerja mereka apabila mereka dijadualkan untuk bercuti. Membayar masa berbayar membantu.

Oleh kerana undang-undang, terutamanya piawaian upah minimum, boleh berbeza dari negeri ke negara, anda perlu menyedari keperluan dalam keadaan anda. Majikan secara nasional dikehendaki mematuhi piawaian kerajaan Persekutuan tetapi jika negeri atau tempatan anda mempunyai keperluan upah minimum yang lebih tinggi, keperluan tempatan menggantikan keperluan Persekutuan.

Perubahan undang-undang baru-baru ini telah menetapkan semula bagaimana sesetengah pekerja dikelaskan sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan. Semak laman web Jabatan Buruh untuk peraturan semasa yang ditubuhkan pada tahun 2004 dan peraturan baru yang dicadangkan untuk 2015.

Mengikut Blog Undang-undang Buruh & Pekerjaan, "Pada Isnin, 6 Julai 2015, sebagai tindak balas kepada Perintah eksekutif bulan Mac 2014 yang ditandatangani oleh Presiden Obama, Jabatan Tenaga Kerja ("Jabatan") menerbitkan Notis Pemberitahuan Cadangan yang akan melebihi dua kali ganda gaji minimum yang diperlukan untuk pekerja dikelaskan sebagai "dikecualikan" dari Akta Piawaian Buruh yang Adil

Diperkirakan lebih daripada 5 juta, yang kini dikecualikan, pekerja yang bergaji akan terjejas oleh ambang gaji yang meningkat.

Ingin tinggal keluar dari tembakan dari Jabatan Tenaga Kerja? Pastikan anda telah mengelaskan pekerja dengan betul dan bahawa anda membayar orang dalam pekerjaan yang tidak boleh dikurangkan, membayar lebih masa.

Akta ini ditadbirkan oleh Divisyen Upah dan Jam Pentadbiran Piawaian Pekerjaan dalam U. S. Jabatan Tenaga Kerja.

Lihat laman web Jabatan Tenaga Kerja Buruh (FLSA) untuk mendapatkan sumber dan maklumat tambahan.