Tentang Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA)

Apakah Akta Piawaian Buruh yang Adil?

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) adalah undang-undang Persekutuan Amerika Syarikat yang digubal pada tahun 1938. Ia melindungi pekerja dengan menetapkan piawaian untuk gaji minimum, gaji lembur, penyimpanan rekod dan buruh belia.

Siapa yang Dilindungi oleh FLSA?

Undang-undang ini meliputi pekerja sepenuh masa dan sambilan di sektor swasta dan di kerajaan persekutuan, negeri dan tempatan. Undang-undang ini boleh dikenakan kepada anda kerana jenis syarikat atau organisasi yang anda bekerja, yang dikenali sebagai liputan perusahaan, atau jenis kerja yang anda lakukan, yang dikenali sebagai liputan individu.

Sekiranya anda adalah salah satu daripada dua atau lebih pekerja yang bekerja untuk perusahaan, misalnya, perniagaan atau organisasi, yang mempunyai jualan tahunan atau perniagaan sekurang-kurangnya $ 500, 000, anda dilindungi oleh FLSA di bawah peruntukan untuk liputan perusahaan. Anda juga dilindungi oleh undang-undang ini jika anda bekerja untuk sekolah atau prasekolah, agensi kerajaan, atau hospital atau perniagaan yang menyediakan penjagaan perubatan atau penjagaan bagi penduduk.

Tidak berfungsi untuk perusahaan seperti yang diterangkan di atas? Anda masih boleh dilindungi oleh FLSA di bawah liputan individu. Jika kerja anda kerap melibatkan perdagangan antara negeri termasuk menghasilkan barangan yang dihantar dari negara, bercakap melalui telefon kepada orang-orang di negeri lain, mengendalikan rekod urus niaga antara negara, perjalanan ke negeri lain atau bahkan melakukan kerja jaga di bangunan tempat barang yang akan dikirimkan out-of-state dihasilkan. Pekerja perkhidmatan domestik juga dilindungi oleh FLSA.

FLSA dan Upah Minimum

Semua pekerja, kecuali mereka yang dianggap oleh FLSA untuk dikecualikan, mesti dibayar gaji minimum nasional yang ditetapkan oleh Kongres Amerika Syarikat. Sehingga 24 Julai 2009, upah itu ialah $ 7. 25 setiap jam. Sesetengah negeri telah menetapkan gaji minimum mereka sendiri. Majikan mesti membayar mana-mana upah-Persekutuan atau negeri-lebih tinggi.

Majikan boleh membayar pekerja yang menerima sekurang-kurangnya $ 30 sebulan dalam petua gaji minima $ 2. 13 jam. Untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai upah untuk pekerja yang terkena tipis, sila lihat Helaian Fakta # 15: Pekerja Tipped Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil.

FLSA dan Bayar Lebih Bayar

Majikan mesti memberi bayaran lebih masa kepada pekerja tanpa pengecualian yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Mereka mesti membayar pekerja ini pada kadar sekurang-kurangnya masa dan separuh daripada kadar biasa mereka. Contohnya, jika pekerja yang memperoleh upah minimum $ 7. 25 kerja 44 jam dalam satu minggu, dia mesti dibayar untuk tambahan 6 jam kerja (1. 5 x 4 jam). Pekerja yang mesti bekerja pada hari Sabtu, Ahad atau hari libur tidak layak untuk membayar lebih masa, selagi jadual ini tidak menolak satu per satu selama 40 jam kerja seminggu.

FLSA dan Penyimpanan Rekod

FLSA menetapkan piawaian untuk jenis maklumat majikan mesti mengekalkan pekerja mereka. Mereka dikehendaki menyimpan rekod yang mesti mengandungi maklumat berikut:

• Nama penuh pekerja dan nombor keselamatan sosial.
• Alamat, termasuk kod zip.
• Tarikh lahir, jika lebih muda daripada 19.
• Seks dan pekerjaan.
• Masa dan hari dalam minggu apabila pekan kerja pekerja bermula.
• Jam bekerja setiap hari.
• Jumlah jam bekerja setiap minggu kerja.
• Asas di mana upah pekerja dibayar (i., Jumlah per jam, jumlah per minggu, jumlah setiap item yang dihasilkan)
• Kadar gaji setiap jam tetap.
• Jumlah pendapatan harian harian atau mingguan.
• Jumlah pendapatan lebih masa untuk minggu kerja.
• Semua penambahan atau pemotongan dari upah pekerja.
• Jumlah upah yang dibayar setiap tempoh bayar.
• Tarikh pembayaran dan tempoh bayar yang dilindungi oleh pembayaran.

Standard Perburuhan FLSA dan Kanak-kanak

Undang-undang buruh kanak-kanak melindungi hak-hak mereka yang berumur di bawah 18 tahun. Ketentuan ini membatasi bilangan jam yang boleh dilakukan oleh anak-anak dan apa yang mereka lakukan. Untuk maklumat lanjut lihat "Teens and Work: Rules and Regulations"

More Details on FLSA

Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai Akta Piawaian Buruh yang Adil, lihat "Bantuan Pematuhan - FLSA). " Jika anda fikir majikan anda melanggar FLSA, hubungi pejabat daerah anda di Bahagian Gaji dan Jam U. S. Jabatan Pentadbiran Piawaian Pekerjaan Buruh.

Penafian: Harap maklum bahawa maklumat di laman web ini adalah panduan, idea dan bantuan sahaja. Fajar Rosenberg McKay berusaha keras untuk menawarkan nasihat dan maklumat yang tepat di laman web ini. Walau bagaimanapun, dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang. Undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza mengikut lokasi jadi semak sumber kerajaan atau penasihat undang-undang apabila ragu tentang keadaan tertentu anda.