Di sini Apa yang Ia Suka Untuk Menjadi Pekerja di Facebook

Kisah peningkatan raksasa teknologi itu menjadi, boleh dikatakan, laman web yang paling popular di dunia adalah teknologi yang berteknologi tinggi. Nama 'Mark Zuckerberg' adalah sinonim dengan kemunculan rangkaian sosial, dan maksud perkataan 'like' telah diambil pada dimensi baru.

Mark Zuckerberg dan Eduardo Saverin mengasaskan Facebook pada tahun 2004 sebagai rangkaian sosial untuk pelajar Harvard University. Rangkaian ini berkembang ke universiti lain, dan pada tahun 2006, sesiapa yang berumur 13 tahun boleh membuat akaun.

Zuckerberg menolak beberapa tawaran untuk membeli Facebook, termasuk $ 1 bilion daripada Yahoo pada tahun 2006. Menjelang Januari 2011, syarikat itu bernilai $ 50 bilion. Pada 18 Mei 2012, Facebook menjadi sebuah syarikat awam dengan perdagangan saham di bursa saham NASDAQ untuk $ 42. 05. Saham perdagangan pada $ 102 pada masa penulisan.

Facebook oleh nombor (sehingga Disember 2015):

• Ibu Pejabat di 1 Hacker Way, Menlo Park, California 94025

• 14 pejabat U. S

• 35 pejabat antarabangsa di 6 benua

• 5 pusat data

• 1. 59 bilion pengguna aktif bulanan

• 1. 04 bilion pengguna aktif harian secara purata

• 1. 44 bilion pengguna aktif bulanan mudah alih

• 934 juta pengguna aktif harian mudah alih secara purata

• Lebih 80% pengguna aktif setiap hari berada di luar Amerika Syarikat dan Kanada

• 12, 691 pekerja

Bekerja di Facebook

Facebook pejabat mempunyai suasana permulaan, dan bakat mengambil peringkat tengah. Sifat yang paling penting untuk pekerja baru adalah luar biasa. "Seseorang yang luar biasa dalam peranan mereka bukan hanya sedikit lebih baik daripada seseorang yang cukup baik," kata Mark Zuckerberg dalam temubual 2010.

"Mereka 100 kali lebih baik."

Syarikat menggalakkan pekerja untuk "menjadi unik. Jadilah otentik … Budaya kami merangkumi perspektif pelbagai orang dan mewujudkan persekitaran positif di mana semua orang berada. "Pasukan kecil bekerjasama untuk memberikan penyelesaian berimpak tinggi.

Gaji dan faedah

Dalam laporan 2016nya, ranking syarikat terbaik untuk bekerja di U. S, Glassdoor meletakkan Facebook di nombor 5.

Gaji purata untuk Jurutera Perisian ialah sekitar $ 125 000, 38% melebihi purata kebangsaan. Itu sebelum bonus dan pampasan lain. Laporan yang tidak komprehensif oleh Business Insider menetapkan pendapatan Pengurus Kejuruteraan pada $ 164, 999. Facebook adalah 1 pada senarai syarikat-syarikat berprestasi tertinggi di Glassdoor 2015 untuk latihan.

Pakej manfaat untuk pekerja termasuk piawaian industri - makanan dan makanan ringan percuma, diskaun kakitangan, kemudahan gim dan hiburan, dan bonus prestasi. Mereka menawarkan insurans kesihatan, pergigian, dan penglihatan. Syarikat itu memperluas tempoh cuti orang tua selama 4 bulan kepada kakitangan di seluruh dunia pada tahun 2015, dan ia membantu dengan kos penjagaan anak dan biaya pengangkatan.

Walaupun Facebook muncul pada banyak "syarikat terbaik untuk bekerja", suasana yang cepat dan budaya kemerdekaan pekerja boleh menjadi pelarasan yang sukar.Cabaran berulang untuk jurutera adalah dua minggu "tugas on-call" dua atau tiga kali setahun. Apabila mereka sedang menunggu panggilan, jurutera mesti ada 24/7 untuk mengendalikan kecemasan tapak. Kesukaran mengekalkan keseimbangan kerja-hidup adalah aduan yang biasa.

Mengekalkan pekerjaan di Facebook

Facebook merekrut melalui halaman kariernya. Anda boleh mencari kerja di bandar-bandar di seluruh dunia.

Mereka juga mengejar bakat yang luar biasa, jadi jangan terkejut jika mereka menghubungi anda melalui perekrut jika mereka melihat kemahiran anda.

Proses temuduga adalah pelbagai peringkat. Ia bermula dengan pemeriksaan telefon. Di sinilah pewawancara akan menilai kemahiran pengekodan dan algoritma anda. Mereka yang menjalani pemeriksaan menghadiri pelbagai wawancara di tempat. Calon membuktikan kemahiran teknikal mereka, dan ujian tingkah laku menentukan kebudayaan. Berikut adalah pecahan keseluruhan proses.

Posisi di Facebook

Pada masa penerbitan, Facebook mempunyai beratus-ratus pembukaan pekerjaan di seluruh dunia. Kedudukan tersedia di kebanyakan bahagian, tetapi bakat teknikal menguasai dasar pengambilan pekerja. Nilai teras untuk pekerja baru adalah:

• Boldness

• Impact

• Fast-moving / innovation

• Keterbukaan

• Komitmen untuk membina nilai sosial

Facebook mencari pencipta yang cerah yang menghasilkan penyelesaian yang memberi kesan kepada pengguna .

Hirers menekankan bahawa syarikat itu ingin menarik 'pembina' - orang yang akan menyumbang kepada wawasan Facebook untuk mengubah cara dunia berkomunikasi.

Artikel ini telah disunting oleh Laurence Bradford.