Apa yang berfungsi untuk hidup atau wakil versa

Ini adalah ungkapan lama tentang beberapa orang yang bermotivasi tinggi tentang kerja itu sendiri, dengan pandangan yang bertentangan menjadi orang yang bekerja untuk hidup. Tidak ada jawapan yang betul atau salah kepada persoalan sikap mana yang lebih baik atau lebih sesuai, tetapi menjawab dengan jujur dan tepat adalah kritikal untuk membuat pilihan kerjaya pintar, dan kebahagiaan hidup anda yang paling utama. Malangnya, ramai orang kurang pengetahuan diri dan harapan yang realistik yang diperlukan untuk menangani isu penting ini dengan betul.

Mereka yang Bekerja untuk Kerja

Orang tertentu, dikatakan, hidup untuk bekerja. Sudah jelas untuk mengatakan bahawa pusat hidup mereka pada pekerjaan atau kerjaya mereka dan pencapaian dalam profesi mereka adalah sumber kepuasan dan makna utama dalam kehidupan mereka. Wang mungkin atau tidak mungkin menjadi motivasi utama bagi orang-orang ini. Dalam beberapa kes, mencapai tahap gaji yang besar (seperti yang berlaku dengan banyak eksekutif korporat kanan, seperti CEO) lebih banyak didambakan sebagai cara menyimpan skor dan membuktikan nilai relatif anda berbanding orang lain, berbanding dengan wang itu sendiri.

Mereka yang Bekerja untuk Hidup

Sebaliknya, orang lain bekerja untuk hidup. Orang-orang ini melihat kerja atau kerjaya mereka sebagai tugas yang bertujuan untuk mendapatkan wang yang diperlukan untuk menyokong diri mereka dan tanggungan mereka. Kepentingan sebenar mereka terletak di tempat lain, dan kerja atau karier mereka hanya bermaksud berakhir, bukan berakhir dengan sendirinya. Sesetengah orang ini cuba untuk memotong sudut, untuk mendapatkan bayaran maksimum untuk jumlah usaha minimum.

Yang lain memang sangat bangga dalam kerja mereka dan berusaha keras dalam menjalankan pekerjaan mereka dengan baik, tetapi pekerjaan mereka bukanlah pusat kehidupan mereka.

Ketahui Diri Anda

Sangat penting untuk memahami sama ada anda secara asasnya bekerja atau bekerja untuk jenis orang yang hidup. Ia akan membolehkan anda untuk membangunkan jangkaan yang realistik tentang diri anda, dan memilih laluan kerjaya dan majikan.

Untuk sebahagian besar, para penuntut tinggi yang cemerlang dalam menuntut kerjaya seperti ini adalah orang yang bekerja untuk bekerja:

Penasihat Kewangan
Bankir Pelaburan
Pengurus Wang
Penganalisis Saham
Peniaga Sekuriti

Yang sama cenderung kepada orang yang naik ke tahap pengurusan yang tinggi.

Apabila Keadaan Mendikata Jawapan

Juga, perhatikan bahawa jawapan bagi individu tertentu mungkin berbeza berdasarkan keadaannya. Contoh-contoh berlimpah dari individu yang kehilangan minat semulajadi mereka untuk bekerja kerana mereka tidak dapat mencari kedudukan yang mencukupi atau membayar dalam bidang pilihan mereka. Apabila mereka menyelesaikan pekerjaan dalam bidang lain, mereka sering melakukan begitu tegas untuk manfaat ekstrinsik, seperti pampasan. Sementara itu, seperti banyak contoh yang ada pada individu yang pernah bekerja untuk hidup, tetapi selepas perubahan kerjaya mula hidup untuk bekerja.Sering kali, perubahan sedemikian difasilitasi oleh persaraan dan / atau dengan mencapai tahap tabungan yang sangat melegakan keharusan untuk mengikuti kerjaya terutamanya kerana ia membayar dengan baik.

Harapan Realistik

Bukan sahaja penting untuk mengenali diri sendiri, tetapi juga untuk memahami sifat dan tuntutan kerjaya yang anda memutuskan untuk meneruskan, serta mana-mana majikan yang anda memutuskan untuk mendaftar.

Terlalu banyak orang yang mengharapkan sesuatu seperti rutin 9 hingga 5 yang tidak realistis memasuki kerjaya yang tidak seperti ini, selalunya dengan hasil yang buruk.

Begitu juga, ahli keluarga tanpa pemahaman sebenar tentang apa yang diperlukan oleh kerjaya yang tinggi mungkin mendorong anda untuk mengejar seseorang, berdasarkan gaji dan prestij yang dikaitkan dengannya, maka kecewa bahawa anda mempunyai sedikit waktu untuk mereka sebagai hasilnya. Sesungguhnya, dalam banyak kerjaya yang bekerja secara langsung, masa anda jarang anda sendiri. Ini mungkin sama juga sama ada anda tinggi atau rendah dalam hierarki firma anda. Dalam kes sedemikian, anda perlu meluruskan keutamaan keluarga dan mendidik ahli keluarga tentang tragedi yang tidak dapat dielakkan dalam kehidupan dan karier.