Video: Yuk, Mengenal Program Bayi Tabung 2024
Mengesan kehadiran pekerja anda adalah penting kepada syarikat anda. Kehadiran ditakrifkan, agak ringkas, seperti muncul untuk kerja, tetapi bagaimana anda boleh mengesannya? Dengan melaksanakan dasar yang jelas dan sistem penjejakan.
Terutamanya dengan pekerja setiap jam atau tidak ada, sistem kehadiran jelas menentukan apabila pekerja sepatutnya muncul untuk kerja. Ini amat penting untuk pekerja yang tidak berkerja yang kerap melakukan pekerjaan yang memerlukan seseorang berada di sana untuk melayani pelanggan.
Ia juga penting bagi pekerja yang berfungsi dalam proses automatik yang memerlukan pekerja di setiap stesen kerja untuk proses itu untuk menyelesaikan produk atau perkhidmatan. Ia adalah untuk pekerja dalam situasi ini bahawa dasar kehadiran secara umum wujud. Anda jarang akan mendapati polisi kehadiran yang membincangkan kerja pekerja yang dikecualikan atau bergaji.
Jabatan pengurusan dan sumber manusia akan mendapati bahawa mempunyai dasar kehadiran yang berkesan di tempat mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik kerana pekerja tahu apa yang diharapkan daripada mereka.
Apakah Kehadiran Tempat Kerja?
Kehadiran adalah tindakan atau fakta menghadiri (hadir di) kerja. Kehadiran juga digunakan untuk menentukan bilangan orang yang hadir pada hari tertentu di tempat kerja. Seperti yang disebutkan, ia paling kerap merujuk kepada pekerjaan pekerja berbayar setiap jam.
Kehadiran juga dirujuk sebagai hadir di tempat kerja atau presenteeism .
Sebagai contoh, jabatan HR boleh membuat nota seperti ini dalam fail kakitangan atau dalam penilaian syarikat terhadap cabaran atau matlamat tempat kerja mereka.
- Rob mempunyai rekod kehadiran kerja yang luar biasa; dia jarang terlepas satu hari dari kerja.
- Mary mempunyai cabaran dengan kehadiran dan tiba terlambat untuk bekerja sekurang-kurangnya dua hari seminggu.
- Kehadiran pada peralihan pertama berkadar hanya 75 peratus pada hari Isnin sementara pekerja pulih dari kesibukan hujung minggu mereka.
- Mendapatkan pekerja yang berkelayakan yang ingin bekerja dengan peralihan kedua dengan kehadiran yang baik adalah mencabar. Pekerja lebih suka bekerja hari untuk berlepas malam atau mereka lebih memilih untuk bekerja di tengah malam supaya mereka mempunyai hari percuma. Peralihan kedua merentas masa lapang dalam kedua-dua hari dan malam.
Apakah Dasar Kehadiran?
Dasar kehadiran menyediakan garis panduan dan jangkaan kehadiran pekerja di tempat kerja seperti yang ditakrifkan, ditulis, disebarkan, dan dilaksanakan oleh sesebuah organisasi.
Dasar-dasar kehadiran paling kerap berlaku untuk pekerja-pekerja setiap jam atau tiada sesiapa yang biasanya organisasi menjejaki jam dan membayar lebih masa selama 40 jam.
- Masa di penyimpanan rekod kerja diperlukan oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) yang mengawal pembayaran lebih masa.
Selain itu, pekerja yang diawasi oleh orang ramai sering melakukan pekerjaan yang saling bergantung pada pekerja lain yang hadir. Kerja-kerja sedemikian termasuk kerja-kerja pengeluaran di kemudahan pembuatan.
Dasar kehadiran kadang-kadang digunakan secara bergantian dengan dasar ketidakhadiran. Pandangan saya adalah bahawa dasar kehadiran adalah jauh lebih sempit dan terhad kepada kehadiran, berbanding dengan dasar ketidakhadiran yang menangani isu pengurusan ketidakhadiran dan banyak lagi.
Sistem Kehadiran Sampel Tidak Sempurna
A Sistem Tiada-Fault Point adalah satu contoh dasar kehadiran yang berkesan. Matlamatnya adalah untuk memberi ganjaran yang baik dan menghilangkan pekerjaan orang yang mempunyai kehadiran yang kurang baik. Ia menggunakan sistem titik dan tidak membiarkan ketidakhadiran.
Ini meninggalkan pengurus dan penyelia daripada peranan hakim, peranan yang mereka tidak suka bermain. Ia meletakkan akauntabiliti dan tanggungjawab maksimum untuk kehadiran pekerja di mana ia sepatutnya.
Dalam sistem kehadiran tidak bersalah, absen dicatatkan seperti ini:
- Setiap ketiadaan = 1 titik (tiada kejadian berbilang hari)
- Setiap akhir-dalam (tardy) atau awal-keluar = 1 / 2 mata
- Setiap tidak menunjukkan untuk kerja = 2 mata
- Setiap pulangan tanpa panggilan sebelumnya = 1 mata
- Setiap suku tahun tanpa syarat menghapuskan semua mata dan memberi ganjaran kepada pekerja dengan gaji sehari.
- Setiap pekerja bermula segar, tanpa mata, setiap tahun.
Tindakan disiplin progresif mengiringi sistem kehadiran tidak bersalah. Sekiranya pekerja mendapat begitu banyak mata, mereka menerima amaran yang semakin bertambah buruk. Sistem seperti ini membolehkan kedua-dua majikan dan pekerja tahu apa akibatnya untuk kehadiran yang kurang baik.
- 7 mata = amaran verbal
- 8 mata = amaran tertulis
- 9 mata = penggantungan 3 hari
- 10 mata = penamatan
Berikut adalah dasar kehadiran terperinci untuk diperiksa. Ia termasuk hadiah dan penalti untuk kehadiran pekerja setiap jam.
Kembali ke Tempat Kerja - Soalan Orangtua Kembali Ke Tempat Kerja Sekiranya Jawab Pertama
Orang tua akan kembali bekerja ketika anak mereka mulai sekolah harus menyadari bahwa para pelajar mempunyai banyak masa. Anda perlu mempunyai pelan kontingensi.
Tips tentang Cara Menggalakkan Kehadiran Pekerja di Tempat Kerja
Dalam pekerjaan di mana kehadiran adalah kritikal, ketidakhadiran yang tidak berjadual akibat semangat pekerja yang bekerja. Dapatkan 5 langkah untuk menangani masalah ini.
Profesionalisme di Tempat Kerja - Bagaimana Menjalankan Diri Anda di Tempat kerja
Profesionalisme di tempat kerja adalah kualiti yang penting. Tingkah laku anda dalam pekerjaan mempengaruhi kepimpinan bos, rakan kerja, dan pelanggan anda.