Apakah Pekerja Separuh Masa?

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak menentukan apa yang menjadi pekerja sambilan. Apa yang dikira sebagai pekerja sambilan biasanya ditakrifkan oleh majikan melalui dasar. Takrif pekerja sambilan sering diterbitkan dalam buku panduan pekerja majikan.

Seorang pekerja sambilan telah secara tradisional bekerja kurang dari seminggu kerja selama 40 jam. Walau bagaimanapun, pada hari ini, beberapa majikan menghitung pekerja sebagai sepenuh masa jika mereka bekerja 30, 32, atau 36 jam seminggu.

Malah, waktu kerja yang kurang diperlukan dianggap sebagai manfaat yang tidak standard di sesetengah organisasi. Akibatnya, definisi pekerja sambilan akan berbeza dari organisasi ke organisasi.

Dalam banyak organisasi, satu perbezaan antara pekerja sepenuh masa dan sambilan adalah kelayakan untuk faedah seperti insurans kesihatan, waktu berbayar (PTO), hari bercuti dibayar, dan cuti sakit. Sesetengah organisasi membolehkan pekerja sambilan untuk mengutip satu set faedah yang diberi nilai pro-rated. Di organisasi lain, status sambilan membuat pekerja tidak layak untuk sebarang manfaat.

Pekerja separuh masa mendapat manfaat daripada kesediaan majikan untuk mempertimbangkan pilihan jadual kerja seperti jadual fleksibel dan perkongsian kerja.

Mengapa Pekerja Paruh Waktu Sewa?

Alasan yang banyak ada sebab mengapa majikan mungkin mempertimbangkan untuk menyewa kakitangan sambilan.

• Banyak majikan mengupah pekerja sambilan untuk mengurangkan kos buruh mereka. Mereka boleh menyimpan dengan ketara dengan tidak menawarkan faedah kepada kakitangan sambilan. Bagi pemilik perniagaan kecil, mengupah pekerja pertama, bermula dengan kakitangan sambilan kurang berisiko dari segi komitmen kewangan.

• Selain itu, tidak semua pekerjaan memerlukan perkhidmatan sepenuh masa pekerja. Menggabungkan pekerjaan mungkin tidak sesuai dengan kemahiran pekerja sekiranya majikan mempunyai pekerjaan separuh masa kedua.
• Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengambil pekerja sambilan untuk mengembangkan keupayaan anda untuk merekrut pekerja yang berkelayakan. Sebagai contoh, tinggal di ibu bapa di rumah mungkin mempunyai kelayakan yang tepat yang anda perlukan tetapi individu itu hanya tersedia untuk bekerja di luar rumah dari 9 hingga 3. Pelajar kolej sering mencari kerja separuh masa. Seorang lagi boleh bekerja sebagai penulis lepas tetapi mencari bantal kerja separuh masa untuk masa apabila tugasnya bersandar. Seorang pensyarah boleh mendapatkan kerja separuh masa untuk menambah pendapatannya, mengurangkan kebosanan, atau kerana dia mahu merasa menyumbang semula. (Dengan pesara, pekerja mendapat pengetahuan dan mentor untuk pekerja yang lebih muda, kurang berpengalaman.)
• Keuntungan lain untuk mengupah pekerja sambilan adalah anda mempunyai peluang untuk mencuba pekerja sebelum anda membuat komitmen untuk menyewanya sepenuh masa. Ini membantu majikan menilai kebolehan budaya individu, pekerjaan, kemahiran, dan keupayaan untuk belajar dan menyumbang.

Kekurangan untuk mengupah Pekerja sambilan

• Sesetengah majikan percaya bahawa pekerja sambilan tidak komited kepada majikan mereka dan untuk pekerjaan mereka.
• Mereka mungkin mengambil masa yang lebih lama untuk mempelajari budaya syarikat, cara kerja di organisasi, dan komponen pekerjaan mereka sendiri.
• Pekerja sambilan lebih sukar untuk dikekalkan, terutamanya jika individu ingin bekerja sepenuh masa dan pekerjaan sepenuh masa tidak pernah terwujud.

Pekerja sambilan mungkin tergolong dalam organisasi anda. Perlawanan terbaik berlaku ketika kedua majikan dan pekerja melihat kerja paruh waktu sebagai kemenangan.

Dikenali sebagai: pekerja separuh masa