Apa Arbitrage Buruh? Job Outsourcing

Apa itu Arbitraj Buruh?

Arbitraj pekerja sering dikaitkan dengan penyumberan luar atau luar pesisir. Idea ini ialah satu set kemahiran tertentu (e. G., Ahli matematik dengan pengalaman selama lima tahun) boleh diupah di pasaran yang berbeza, seperti kota, rantau atau negara lain yang kurang. Perbezaan kos buruh adalah insentif untuk menilai semula lokasi geografi kedudukan, sama ada di negara yang sama atau ke pasaran global.

Istilah arbitraj buruh datang dari konsep kewangan yang merujuk kepada mengenalpasti perbezaan kos antara dua produk atau perkhidmatan serupa atau serupa dalam dua atau lebih pasaran dan mengambil kesempatan daripada perbezaan kos. Sebagai contoh, peniaga kewangan akan membeli hak kepada satu juta tan gandum di satu negeri di mana harganya sedikit rendah dan menjualnya di negeri lain di mana harganya sedikit tinggi. Begitu juga, jika majikan mempunyai $ 10.000 untuk dibelanjakan untuk kos buruh, keputusan untuk menyalurkan tenaga kerja untuk $ 5, 000 lebih menarik daripada mengikuti kenaikan kos upah yang mungkin memerlukan majikan membayar $ 12, 000 untuk pekerja dengan keupayaan yang serupa atau serupa.

Menggunakan Kos Tenaga Kerja untuk Menjelaskan Penyumberan Luar

Pembezaan kos buruh juga boleh mempengaruhi keputusan majikan untuk mengupah seorang pekerja dengan kurang atau lebih kepakaran untuk peranan di wilayah tersebut. Kos untuk menggunakan seorang ahli matematik yang berpangkalan di New York dengan pengalaman selama 10 tahun untuk kedudukan kemasukan atau kedudukan jarak pertengahan mungkin lebih daripada kos untuk menyewa seorang siswazah kolej baru di Oklahoma City, yang mempunyai kemahiran dan kebolehan asas yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan.

Walau bagaimanapun, di dunia nyata, arbitrase buruh tidak sama dengan arbitrase barangan pertanian atau pembuatan. Sebagai contoh, setiap satu daripada 1, 000, 000 bebola galas mungkin pada dasarnya sama. Walau bagaimanapun, setiap ahli penganalisis kewangan di Paris akan mempunyai kelebihan dan kelemahan mereka.

Jika kerja mereka diberikan kepada pasukan di Berlin, walaupun pasukan itu mempunyai kelayakan yang sama, hasilnya mungkin agak berbeza. Sekiranya kerja itu diberikan kepada pasukan di India dengan kelayakan yang baik (tetapi berbeza), hasilnya akan berbeza lagi.

Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Penyumberan Luar

Kekurangan kepastian dalam arbitraj buruh dapat dikurangkan beberapa cara. Sekiranya buruh penyumberan luar kurang mahal, anda boleh menyewa beberapa atau semua pasukan dengan individu yang mempunyai kelayakan yang lebih tinggi daripada pasukan yang mereka ganti. Sebagai alternatif, anda boleh mengupah ahli pasukan atau pengurus tambahan. Setiap pilihan mempunyai kos yang mesti menjadi sebahagian daripada pengiraan untuk manfaat arbitrase buruh.

Manfaat dan kelemahan arbitraj buruh perlu mengambil kira kos tidak langsung yang berkaitan dengan penyumberan luar, seperti perbelanjaan yang berkaitan dengan menguruskan jabatan outsourcing, dan kos manfaat pekerja di rantau atau pasaran yang baru dipilih.Sebagai contoh, kos buruh mungkin lebih rendah di rantau tertentu disebabkan ketersediaan pasaran, kemahiran, dan kepakaran para pekerja. Sebaliknya, kos untuk menginsuranskan pekerja, produk, dan peralatan mungkin lebih tinggi, oleh itu mengimbangi manfaat majikan berdiri untuk memperolehi kerja penyumberan luar atau menghantar pekerjaan di luar pesisir.