Apakah Pengabaian Pekerjaan? Satu Penjelasan Untuk Majikan

Pengabaian kerja berlaku apabila pekerja gagal muncul seperti yang dijangka bekerja pada hari berturut-turut tanpa memberitahu penyelia mereka (tiada panggilan, tidak menunjukkan) atau meminta waktu.

Jumlah hari pekerja yang terlewat sebelum ketiadaan dianggap sebagai peletakan jawatan oleh pengabaian pekerjaan berbeza-beza oleh organisasi tetapi paling kerap tiga hari. (Oleh itu, jika anda seorang pekerja membaca ini, semak dasar organisasi anda di dalam buku panduan pekerja anda-jangan membuat andaian.)

Kegagalan pekerja untuk muncul untuk kerja juga termasuk kegagalan untuk berkomunikasi dengan pengurus atau penyelianya mengenai sebab kerja yang hilang. Pekerja itu juga tidak meminta masa lapang atau menggunakan cuti berbayar atau tidak dibayarnya. Pekerja itu tidak datang untuk bekerja tanpa sebab yang diketahui.

Dalam organisasi, pengabaian pekerjaan berlaku kerana banyak sebab ada orang yang meninggalkan pekerjaan mereka. Beberapa sebab yang dihadapi termasuk: pekerja terlalu malu dan takut untuk berhenti secara peribadi; pekerja itu ditawarkan lebih banyak waktu pada pekerjaan yang kedua dan lebih baik; dan pekerja dipanggil secara tidak dijangka kepada kecemasan keluarga dan seseorang yang dikira gagal gagal memanggil syarikat itu-dalam kes ini, pekerja itu telah dikembalikan semula.

Oleh itu, pengabaian pekerjaan tidak sesuai tetapi ia berlaku untuk pelbagai sebab. Pekerja-pekerja ini jelas tidak berfikir tentang kerosakan yang mereka lakukan untuk masa depan mereka dengan gagal untuk berhenti kerja dengan betul.

Apabila pekerja gagal hadir untuk kerja, langkah pertama adalah untuk penyelia atau pengurus untuk cuba menghubungi pekerja melalui telefon, telefon pintar, e-mel, teks atau dengan cara apa pun yang digunakan untuk berkomunikasi dengan pekerja. Kadang-kadang, sebab rasional untuk absen diperolehi. Kadang-kadang seorang pekerja hanya tidak memahami semua pilihan mereka.

Anda juga perlu menawarkan maklumat Akta Cuti Keluarga dan Perubatan sekiranya masalah itu adalah penyakit. Di samping itu, kakitangan HR juga mengesyorkan menawarkan pilihan cuti jangka pendek ketidakseimbangan dan maklumat insurans kecacatan jangka pendek supaya pekerja memahami semua pilihan yang tersedia sekiranya keadaan perubatan.

Buku Panduan Pekerja

Majikan dinasihatkan untuk menjelaskan dengan jelas satu dasar dalam buku panduan pekerja mereka yang menyatakan jumlah hari yang terlewat sebelum ketidakhadiran dianggap sebagai peletakan jawatan oleh pengabaian pekerjaan. Memandangkan ini tidak dilindungi oleh kebanyakan undang-undang negeri, walaupun beberapa amalan di sekitar tafsiran pengabaian pekerjaan ada di negeri-negeri yang berlainan, dasar yang jelas adalah demi kepentingan majikan.

Anda boleh mengelakkan kesulitan undang-undang kemudian dengan mempunyai, melaksanakan, dan menguatkuasakan dasar yang adil yang memberikan notis yang munasabah kepada pekerja tentang penamatan yang akan berlaku.

Anda juga mahu dasar anda untuk menguraikan beberapa senario yang anda akan mempertimbangkan untuk ditinggalkan kerja. Sebagai contoh, anda boleh mempertimbangkan seseorang yang tidak dibayar atau bayar yang gagal untuk kembali bekerja selama tiga hari selepas tarikh akhir cuti meninggalkan kerja mereka. Dalam contoh kedua, anda boleh mempertimbangkan pekerja yang tidak hadir selama tiga hari tanpa memfailkan ketidakupayaan jangka pendek atau kertas kerja FMLA untuk meninggalkan pekerjaannya.

Memaklumkan Pekerja

Dengan notis, apabila pekerja gagal muncul atau memberitahu pengurus atau penyelia atas sebab-sebab ketidakhadiran, anda dinasihatkan untuk menghantar surat berdaftar pekerja yang memerlukan tandatangan setelah pengiriman.

Surat itu perlu menyatakan bahawa anda akan menamatkan kerja lima waktu perniagaan berikutan penerimaan surat tersebut jika anda tidak mendengar darinya dengan penjelasan yang munasabah dan boleh diterima untuk ketidakhadirannya.

Tetapi, jika pekerja tidak akan berkomunikasi atau bertindak balas, seperti yang sering terjadi dalam situasi pengabaian pekerjaan, anda perlu mengikuti dasar syarikat anda. Jika tidak, anda menetapkan pendahuluan untuk kes-kes pada masa akan datang. Secara konsisten mengikuti dasar yang diterbitkan anda adalah disyorkan tidak kira siapa pekerja dan tidak kira apa jawatan yang mereka pegang.

Pampasan Pengangguran

Majikan menetapkan penamatan sebagai berhenti secara sukarela untuk menghalang pekerja daripada mengumpul pampasan pengangguran.

Ini kerana seseorang pekerja yang secara sukarela berhenti kerja hanya boleh mengutip manfaat pengangguran jika berhenti disebabkan oleh sebab yang baik, seperti yang ditentukan oleh pejabat pengangguran. Sebab-sebab yang baik sering ditandingi oleh majikan dalam berhenti secara sukarela dan dalam pelepasan melalui pengabaian pekerjaan.

Bottom Line untuk Majikan?

• Cuba sampai kepada pekerja untuk menyediakan pilihan dan untuk membincangkan apa yang sedang berlaku.
• Menyediakan semua dokumen perubatan untuk aplikasi FMLA, kecacatan jangka pendek, dan sebagainya.
• Tawaran cuti tanpa gaji jangka pendek jika anda mahu. Kenali bahawa anda menetapkan duluan yang mungkin menjejaskan keupayaan anda untuk menangani pengabaian pekerjaan pada masa hadapan.
• Beritahu pekerja tindakan yang akan anda ambil berhubung penamatan dan berikan lima hari bekerja untuk respon.
• Kirim setiap item melalui kaedah yang memerlukan tandatangan pada akhir penerimaan supaya anda pasti bahawa pekerja menerima surat itu.

Harap peduli dengan pekerja anda, tetapi yakinlah bahawa pekerja yang gagal menghadiri kerja merosakkan keupayaan pekerja lain untuk melakukan pekerjaan mereka. Ini, seterusnya, merosakkan keupayaan anda untuk mengendalikan perniagaan anda.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda.Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.