Apakah Karyawan atau Pekerjaan Pemburuan?

Pemburuan pekerja (juga dikenali sebagai pemburuan pekerjaan, pemburuan liar, atau menyerang pekerja) adalah apabila syarikat menggaji pekerja dari syarikat bersaing. Pemburuan pekerja sering berlaku dalam industri IT kerana kemahiran teknikal yang tinggi.

Walaupun sesetengah syarikat pernah membuat perjanjian bukan-perburuan antara satu sama lain, banyak syarikat-syarikat ini tidak lagi berbuat demikian.

Bacalah di bawah untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai pemburuan kerja, dan apa yang dimaksudkan dengan perjanjian tidak berbahaya bagi pekerja.

Perjanjian Tidak Menjadikan Pekerja Kukus

Sebelum ini, beberapa syarikat teknologi telah bersetuju untuk tidak menghancurkan pekerja masing-masing. Sesetengah perjanjian menyatakan bahawa syarikat tidak boleh mengamalkan "panggilan sejuk," yang merujuk kepada syarikat-syarikat yang meminta pekerja masing-masing.

Walau bagaimanapun, selepas siasatan ke atas amalan pengambilan bukan kompetitif, penyelesaian telah dicapai antara U. S. Jabatan Keadilan dan syarikat teknologi utama, termasuk Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, dan Pixar. Syarikat-syarikat yang sedang disiasat bersetuju untuk tidak lagi membuat perjanjian tanpa pemburuan dengan persaingan.

Menurut kenyataan dari Jabatan Kehakiman, jenis perjanjian ini mewujudkan "bentuk persaingan, [yang] apabila tidak terkawal, menghasilkan peluang kerjaya yang lebih baik" untuk pekerja. proses, "dan pertumbuhan kerjaya pekerja yang terhad.

Apa Demise Perjanjian Penipuan Pekerja Berarti untuk Pekerja

Menurut kaji selidik 2017 majikan besar oleh firma perkhidmatan profesional Towers Watson, kenaikan purata adalah sekitar 3 peratus setahun.

Penukaran pekerjaan mungkin benar-benar bersih pekerja lebih banyak, terutamanya jika mereka mencari kerja sementara mereka mempunyai pekerjaan, dan mampu menunggu tawaran yang menarik secara kewangan. Ini kadang-kadang dipanggil "melompat kerja. "

Penghujung perjanjian pencurian pekerjaan mempunyai beberapa manfaat yang mungkin untuk pekerja.

Perjanjian pemburu pekerja menghalang pekerja daripada mengambil peluang pekerjaan untuk meningkatkan gaji mereka. Tanpa perjanjian ini, pekerja boleh menukar pekerjaan sekerap yang mereka pilih untuk meningkatkan pendapatan mereka dan meneruskan peluang yang lebih baik.

Bukan sahaja ini berpotensi membawa kepada gaji yang lebih gemuk dalam jangka pendek, tetapi dalam jangka panjang ia juga dapat memberi manfaat kepada pekerja dengan memberi mereka peluang untuk belajar kemahiran baru, memperoleh promosi yang membawa kepada gelar pekerjaan yang lebih baik, dan memperoleh lebih banyak dan lebih baik majikan nama jenama pada resume mereka.

Kerja melompat tidak semestinya tanpa risikonya; bertukar pekerjaan terlalu kerap, dan pekerja menghadapi risiko muncul tidak setia atau kurang fokus profesional. Tetapi keupayaan untuk mengubah pekerjaan apabila mereka perlu, tanpa perlu risau tentang perjanjian pencurian pekerja yang menghalang langkah, adalah penting untuk pertumbuhan kerjaya.

Penghinaan Pekerja vs Perjanjian Tidak Bersaing

Walaupun perjanjian penipuan pekerja adalah (untuk sebahagian besar) perjanjian yang tidak sah dan tidak bersaing adalah cerita lain. Perjanjian tidak bersaing atau klausa tidak bersaing (juga dikenali sebagai NCC) adalah kontrak antara pekerja dan majikan. Ia menyatakan bahawa pekerja tidak akan masuk ke persaingan dengan majikan selepas dia menamatkan pekerjaan.

Tujuan klausa tidak bersaing adalah untuk mencegah bekas pekerja mengambil rahasia perdagangan kepada pesaing selepas menamatkan pekerjaan. Ia juga boleh digunakan untuk menghalang pekerja daripada membuka perniagaan yang bersaing.

Apa yang syarikat tidak boleh lakukan, bagaimanapun, menghalang pekerja daripada bekerja di syarikat bersaing selama-lamanya. Klausa yang tidak bersaing umumnya meliputi tempoh masa yang ditetapkan, biasanya beberapa bulan, untuk menghalang pekerja daripada melompat terus dari satu majikan kepada pesaing selepas penamatan pekerjaan mereka. Tetapi syarikat tidak boleh meminta pekerja berjanji untuk tidak bekerja untuk syarikat bersaing untuk baki kerjaya mereka, atau untuk tempoh masa yang akan memberi kesan kepada kerjaya mereka.

Perjanjian yang tidak bersaing lazimnya mengandungi tarikh efektif yang mana perjanjian akan bermula, sebab untuk membuat perjanjian, tarikh pekerja dilarang bekerja dengan pesaing, lokasi perjanjian, dan butiran mengenai pampasan sebagai pertukaran untuk pekerja yang bersetuju dengan NCC.

Jika anda diminta menandatangani kontrak pekerjaan yang mengandungi klausa tidak bersaing, pertaruhan terbaik anda adalah untuk mendapatkan peguam. Di sesetengah negeri, tidak bersaing tidak dipertimbangkan sama sekali, dan setiap negara mempunyai undang-undang tersendiri mengenai kebolehkuatkuasaan NCCs.

Baca Lagi: Apakah Kontrak Pekerjaan? | Perjanjian Tidak Bersaing | Perjanjian Kerahsiaan | Apa yang Perlu Diperhatikan dalam Perjanjian Kerahsiaan | Pekerjaan di Will