Apakah Penglibatan Pekerja?

Penglibatan pekerja, yang juga dikenali sebagai penglibatan pekerja, adalah pengukuran lampiran pekerja kepada kerjanya, rakan sekerja dan syarikat. Pekerja yang terlibat lebih berkemungkinan memberi sumbangan positif kepada syarikat mereka.

Apa Penglibatan Pekerja Seperti Adakah?

Penglibatan pekerja adalah istilah luas yang kelihatan berbeza dalam setiap syarikat, pekerjaan, dan pekerja. Bagaimanapun, pada umumnya, penglibatan pekerja adalah campuran perasaan dan tingkah laku pekerja.

Pekerja terikat biasanya mempunyai sikap yang sangat positif mengenai syarikat mereka dan tugas mereka. Mereka bersemangat dan percaya kepada misi syarikat. Mereka sering merasakan kesetiaan dan kebanggaan untuk syarikat itu.

Pekerja terikat biasanya sangat produktif di tempat kerja, dan bekerja keras untuk menyumbang kepada kejayaan keseluruhan syarikat.

Apakah Manfaat Penglibatan Pekerja?

Terdapat beberapa manfaat untuk mempunyai pekerja yang terlibat. Kerana mereka ingin melihat syarikat mereka berjaya, pekerja yang terlibat menghasilkan produktif dan menghasilkan keputusan untuk syarikat mereka. Ini boleh membawa kepada pelbagai hasil positif, seperti meningkatkan reputasi syarikat, meningkatkan jualan, atau membawa keuntungan dengan cara lain.

Pekerja terikat bangga dalam kerja mereka, jadi mereka sering pekerja yang berhati-hati. Ini bermakna mereka sering mempunyai kadar kemalangan dan kesilapan kerja yang lebih rendah. Kerja mereka lebih teliti dan dilakukan dengan baik.

Pekerja terikat juga cenderung untuk kehilangan pekerjaan, kerana mereka suka bekerja.

Ini juga membawa kepada lebih banyak produktiviti.

Pekerja terikat juga cenderung untuk tinggal di pekerjaan mereka lebih lama, jadi majikan kurang berpindah. Ini dapat menjimatkan banyak syarikat dalam proses pengambilan pekerja.

Bagaimana Syarikat Boleh Membuat Penglibatan Pekerja?

Kajian terbaru menunjukkan bahawa tahap penglibatan pekerja dalam organisasi di seluruh sektor awam dan swasta berkurang.

Syarikat yang berminat untuk meningkatkan penglibatan pekerja telah mula mengambil pelbagai langkah untuk melakukannya. Contohnya, sesetengah syarikat mengadakan mesyuarat menyeluruh untuk menggalakkan maklum balas pekerja. Yang lain telah membuat perancangan untuk kemajuan kerjaya, seperti bengkel berasaskan kemahiran dan lebih banyak promosi.

Sesetengah syarikat menolak dengan jelas meletakkan misi mereka kepada pekerja, dan menggalakkan mereka untuk berfikir tentang bagaimana kerja mereka sendiri menyumbang kepada misi itu.

Banyak syarikat tahu bahawa penglibatan pekerja adalah lebih daripada harga mewah seperti makan siang percuma atau bilik permainan. Pekerja lebih terlibat apabila mereka berasa seperti mereka mempunyai tujuan yang lebih besar di dalam syarikat, peluang untuk berkembang dan bertambah baik, dan perasaan persahabatan di kalangan rakan sekerja dan majikan mereka.

Penglibatan Kakitangan dan Carian Kerja

Majikan sentiasa mencari pekerja yang akan terlibat pekerja.Apabila memohon kepada pekerjaan, pastikan untuk menekankan kualiti yang akan menjadikan anda pekerja yang terlibat. Anda boleh melakukan ini di kedua-dua surat dan wawancara.

Sebagai contoh, pastikan anda menyebut minat anda dalam misi atau tujuan keseluruhan syarikat. Jika ada aspek tertentu budaya syarikat yang anda suka, pastikan anda mengatakan demikian. Menyatakan minat anda untuk menjadi sebahagian daripada syarikat akan menunjukkan majikan bahawa anda mungkin akan menjadi pekerja yang produktif dan berhati-hati.

Baca Lagi: Soalan Lazim Pekerjaan | Apakah pekerja?