Apakah pembuangan konstruktif?

Apa pelepasan yang membina? Pelepasan konstruktif berlaku ketika pekerja dipaksa berhenti karena majikan telah membuat kondisi kerja tidak tertanggung. Keadaan yang tidak dapat ditanggung termasuk diskriminasi atau gangguan, penganiayaan, atau menerima perubahan negatif dalam membayar atau bekerja untuk alasan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Seorang majikan yang mengganggu pekerja supaya mereka meletakkan jawatan sebagai menentang menembak mereka adalah salah satu cubaan yang membina.

Pekerja boleh meletak jawatan kerana menunaikan konstruktif dalam satu situasi atau koleksi kejadian. Ia membantu kes pekerja sekiranya dia meletakkan jawatan selepas pelanggaran itu, kerana undang-undang batasan untuk mengejar aduan untuk pekerja sektor swasta adalah 180 hari dari tarikh mereka memberikan notis - 300 hari jika negara juga mempunyai undang-undang yang melarang sama kelakuan diskriminasi. (Pekerja Persekutuan mempunyai tetingkap yang lebih kecil 45 hari untuk menghubungi kaunselor EEO agensi.)

Nota: Pada tahun 2016, dalam kes Green v. Brennan, Mahkamah Agung AS memutuskan bahawa jam mengenai statut batasan ini bermula apabila pekerja memberi notis, insiden diskriminasi berlaku.

Pelepasan Konstruktif dan Manfaat Pengangguran

Pekerja yang secara sukarela berhenti secara umumnya tidak menerima faedah pengangguran, dan secara amnya kehilangan hak untuk menuntut syarikat untuk penamatan salah.

Walau bagaimanapun, pekerja yang kehilangan pekerjaan sebagai akibat daripada pembuangan konstruktif boleh memohon dan menerima pengangguran, dan mengekalkan hak untuk mendakwa. Ini kerana peletakan jawatan tidak secara sukarela secara sukarela, dan oleh itu boleh dianggap penamatan di bawah undang-undang.

Jika anda percaya bahawa peletakan jawatan anda dianggap penting sebagai pelepasan yang membina, langkah seterusnya adalah untuk memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama dan mungkin untuk berunding dengan peguam pekerjaan.

Sekali lagi, masa adalah intipati: bergantung kepada sama ada anda bekerja di sektor awam atau swasta, anda mungkin mempunyai beberapa hari untuk melancarkan aduan. Sebagai contoh, undang-undang batasan di Green v. Brennan adalah 45 hari, disebabkan oleh fakta bahawa Green adalah pekerja kerajaan.

Jika anda tidak pasti sama ada anda layak untuk pengangguran, semak dengan pejabat pengangguran negeri anda untuk menentukan kelayakan anda untuk pampasan pengangguran. Jika tuntutan anda ditolak, anda akan dapat merayu dan menjelaskan keadaan penamatan anda.

Membuktikan Tuntutan

Beban bukti terletak pada pekerja, tetapi penasihat undang-undang dan jabatan buruh negeri biasanya ada dan sanggup melakukan apa yang mereka dapat untuk membantu kes itu dan melindungi pekerja.

Secara umum, pekerja dijangka membuktikan bahawa mereka telah dianiaya di tempat kerja oleh majikan mereka.Mereka dijangka akan mendokumenkan bahawa mereka menghampiri dan mengadu kepada penyelia mereka, hubungan sumber manusia, bos, dll. Tetapi masalah itu berterusan.

Jika anda menuntut pembuangan yang membina, mahkamah akan menghendaki anda membuktikan bahawa persekitaran kerja ini sangat kejam dan tidak dapat ditahan sehingga hampir mana-mana pekerja akan berhenti (jika mereka belum lagi).

Sekiranya perletakan jawatan anda datang lama selepas isu ini, anda perlu menjelaskan apa yang telah membawa anda begitu lama untuk pergi.

Secara umum, perlu ada penjelasan yang jelas tentang salah laku dan kesannya pada peletakan jawatan anda.

Penamatan Salah

Jika pekerja merasakan dia terpaksa meninggalkan pekerjaan kerana majikan membuat kerja yang tidak dapat ditanggung, dia boleh memfailkan saman penamatan salah terhadap bekas majikan itu. Dalam kes ini, yang terpaksa berhenti adalah secara sah sama dengan tidak dilepaskan secara tidak adil.

Jika anda percaya penamatan anda adalah salah dan anda telah dibina secara konstruktif atau anda tidak dilayan mengikut undang-undang atau dasar syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan. U. S. Jabatan Buruh, misalnya, mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan nasihat mengenai di mana dan bagaimana mengajukan tuntutan.

Jabatan buruh negeri anda juga boleh membantu, bergantung kepada undang-undang negara dan keadaan.

At-Will Employment

Pada pekerjaan akan bermakna anda boleh berhenti pada bila-bila masa, mengikut peraturan syarikat. Jika anda berhenti tanpa alasan, anda tidak akan mendapat tuntutan yang cukup terhadap majikan anda untuk mendapatkan tindakan undang-undang. Walau bagaimanapun, dalam hal pelepasan konstruktif, anda akan dapat memohon faedah pengangguran dan akan mempunyai kes untuk mencari ganti rugi.

Jika didapati bahawa kamu telah dianiaya, menurut hukum, kamu tidak secara sukarela berhenti - kamu dipaksa.

Contoh: John percaya bahawa dia dibina secara konstruktif apabila dia merasa terpaksa berhenti selepas bosnya menurunkan gaji dan faedahnya tanpa sebab yang berkaitan dengan prestasi.

Baca Lagi: 50+ Soalan-soalan Lazim Mengenai Mendapatkan Dipecat