Apakah Pemutus Ais?

Pemutus ais adalah aktiviti, permainan, atau peristiwa yang digunakan untuk mengalu-alukan dan mempercepatkan perbualan di kalangan peserta dalam mesyuarat, kelas latihan, sesi pembinaan pasukan, atau peristiwa lain. Apa-apa acara yang memerlukan orang ramai untuk berinteraksi dengan selesa dan fasilitator adalah peluang untuk menggunakan pemutus ais.

Pemutus ais yang berkesan akan memanaskan perbualan dalam kelas latihan atau pertemuan, memperkukuhkan topik sesi, dan memastikan peserta menikmati interaksi dan sesi mereka.

Apabila para peserta tidak mengenali satu sama lain, pemutus ais akan membantu mereka memperkenalkan diri kepada peserta lain.

Apabila peserta pertemuan mengenali satu sama lain atau berpartisipasi dalam mesyuarat yang dijadualkan secara berkala, pemutus ais masih berkesan untuk memanaskan perbualan. Dalam syarikat perkilangan bersaiz sederhana, peserta dalam mesyuarat mingguan berjadual yang bergilir-gilir membawa giliran pemecah ais memimpin pada permulaan mesyuarat.

Pemutus ais ini memanaskan perbualan dan membina interaksi pekerja. Mereka juga membantu para peserta untuk membangunkan kemahiran kepimpinan pertemuan yang menjadikan mereka pemimpin pasukan yang lebih berkesan.

3 Jenis Utama Penghancur Es

Tiga jenis pemutus ais utama digunakan dalam mesyuarat ini.

Jenis pertama pemutus ais hanya untuk keseronokan . Apabila peserta saling mengenali, ketawa dan perbualan yang dihasilkan oleh pemutus ais, memanaskan kumpulan. Apabila peserta adalah orang asing, ais dipecahkan dan peserta belajar sesuatu tentang satu sama lain.

Ini memastikan perkenalan dan perbualan awal berlaku; ini adalah kunci untuk memastikan peserta menikmati dan mencari nilai dalam sesi.

Berikut adalah contoh pemutus ais yang anda ingin gunakan apabila perbualan yang menyeronokkan dan selesa adalah matlamat.

Contoh Pemecah Es

• Pemecah Es Fun dan Funny
• Pemecah Perjumpaan Berkelajuan Tinggi
• Kegemaran Anda-Pemutus Es
• 5 Pemutus Es Tanpa Apa-apa
• jenis pemecah ais yang kedua memperkenalkan atau membezakan topik

sesi latihan atau pertemuan. Ia juga boleh menjana ketawa dan perbualan, tetapi tujuannya adalah membuka topik sesi. Contoh pemecah ais jenis ini meminta kumpulan untuk mengenal pasti ciri-ciri pengalaman pasukan terbaik mereka untuk memperkenalkan sesi mengenai pembinaan pasukan. Berikut adalah format tambahan yang boleh anda gunakan.

Contoh Pemecah Es

Pemecah Es untuk Mesyuarat di Tempat Kerja

• Petikan Berguna Pemecah Es
• Ambil Pemutus Es Kumpulan>
• Pemecah Ais
• Jenis pemecah ais ketiga adalah aktiviti berdasarkan tujuan sesi.
• Sebagai contoh, Jabatan Sumber Manusia ingin mengetahui mengapa mereka mengambil masa 3-4 bulan untuk menggantikan pekerja yang meletak jawatan. Mereka mendapati prestasi ini tidak dapat diterima dan ia tidak memenuhi keperluan organisasi mereka.

Aktiviti pemutus ais merangkumi sesi mesyuarat penuh di mana mereka mengalir mencatatkan keseluruhan proses pengambilan mereka kerana ia wujud pada masa itu. Oleh kerana ini adalah aktiviti segera yang semua orang di jabatan boleh mengambil bahagian, ia berfungsi sebagai pemecah ais sendiri. Contoh kedua pemecah ais aktiviti adalah pendekatan yang biasa digunakan untuk menjelaskan peristiwa atau aktiviti kerja. Sebagai contoh, satu pasukan bertemu untuk membahaskan acara pembinaan pasukan pekerja yang dijadualkan setiap tahun. Daripada menggunakan pemutus ais buatan, pemutus ais mereka adalah sesi sumbang saran mengenai peristiwa itu.

Mereka mengenal pasti perkara yang berlaku dengan baik dan apa yang berlaku dengan buruk. Oleh kerana setiap ahli pasukan menghadiri dan mempunyai pendapat, latihan ini berfungsi sebagai pemutus ais mereka.

Perubahan pada tiga pendekatan ini wujud, tetapi ini pada asasnya tiga jenis pemecah ais utama.

Kenapa Gunakan Pemutus Ais?

Pemutus ais memainkan peranan penting dalam peristiwa di mana tahap keselesaan dan peserta adalah faktor penting. Mereka membantu anda memastikan bahawa semua peserta adalah peserta yang sama.

Mereka memecahkan halangan yang wujud dan reka bentuk di tempat kerja. Ini termasuk hierarki organisasi, carta organisasi, tajuk pekerjaan, dan pelbagai entiti jabatan. Berikut ialah sebab-sebab mengapa anda ingin mempertimbangkan menggunakan pemutus ais.

Apabila peserta saling mengenali dan anda mahu memanaskan dan mendapatkan perbincangan yang mengalir dengan selesa, pemutus ais adalah teratur.

Apabila peserta saling mengenali dan bekerja di kawasan atau jabatan yang berlainan, pemutus ais akan memecahkan ais yang boleh berlaku di antara silo.

• Apabila peserta mengenali satu sama lain tetapi mempunyai tajuk dan tahap pekerjaan yang berbeza dalam rantaian arahan organisasi anda, pemutus ais boleh memecahkan halangan yang mungkin dapat menghalang komunikasi yang jujur ​​dan selesa.
• Apabila peserta adalah orang asing, pemutus ais adalah cara yang mudah, mudah untuk membuat perkenalan, membantu orang mula berkomunikasi dan berkongsi pemikiran, dan pada amnya, memanaskan bilik.
• Apabila para peserta tidak mengenal satu sama lain tetapi berkongsi misi, minat atau idea dan mempunyai banyak kesamaan, pemutus ais memanaskan kumpulan sebelum perbincangan yang lebih serius mengenai topik itu. Anda boleh menggunakan topik yang membolehkan kumpulan memasuki topik perbincangan tetapi bukan isu yang lebih berat di tangan.
• Apabila para peserta beraneka ragam: pelbagai peringkat umur, kumpulan etnik, keuntungan dan organisasi bukan untung, tajuk pekerjaan dalam organisasi mereka, dan mempunyai kawasan yang tidak diketahui umum dan kepentingan bersama, pemutus ais penting untuk mendapatkan orang bercakap, menjana ketawa dan mula dengan tahap awal kehangatan di dalam bilik.
• Memilih atau Membangun Pemutus Ais
• Pelbagai pemutus ais boleh didapati.Jika anda ingin membangunkan pemecah ais atau aktiviti pembinaan pasukan anda sendiri, anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana untuk membangunkan pemutus ais.