Undang-undang Penjagaan Kesihatan - FTE - Kesetaraan sepenuh masa

Apakah Setara Sepenuh Masa (FTE)? Bagaimana FTE Digunakan?

Istilah FTE atau Setara Bersamaan digunakan dalam banyak konteks dalam situasi pekerjaan.

Kadangkala berguna untuk mengetahui jumlah pekerja sepenuh masa dan sambilan yang bekerja dalam perniagaan. Tetapi beberapa pekerja sambilan bekerja jam yang berbeza dan mereka mesti dimasukkan dalam perhitungan bilangan pekerja sepenuh masa. Untuk tujuan yang kita sedang berbincang di sini, 40 jam biasanya dianggap sepenuh masa, dan satu FTE adalah sama dengan seorang pekerja sepenuh masa.

Contoh Bagaimana FTE Digunakan

Katakan anda mempunyai tiga pekerja. Satu kerja 40 jam seminggu, kerja lain 35 jam seminggu, dan kerja ketiga 30 jam seminggu. Anda perlu melakukan perhitungan untuk menentukan jumlah FTE anda.

Perhitungan paling mudah adalah menambah jumlah jam yang dikerjakan oleh ketiga-tiga pekerja dan membahagikan jumlah sebanyak 40. Jumlah 105 jam dibahagi 40 adalah 2. 63. Anda mempunyai 2. 63 pekerja bersamaan sepenuh masa.

FTE dalam Undang-undang Pembaharuan Penjagaan Kesihatan

Dalam konteks Akta Penjagaan Mampu (Obamacare), FTE dikira dengan cara tertentu. Pengiraan jumlah FTE majikan ini digunakan untuk menentukan sama ada majikan adalah Majikan Besar yang Terlibat, untuk beberapa tujuan:

Peruntukan Tanggungjawab Bersama Majikan . Seksyen undang-undang penjagaan kesihatan ini memerlukan majikan yang lebih besar dengan lebih daripada 50 pekerja bersamaan sepenuh masa, menawarkan penjagaan kesihatan yang berpatutan, atau dikenakan hukuman, dan

Peruntukan pelaporan maklumat majikan untuk tawaran liputan penting minimum.

Kredit cukai penjagaan kesihatan majikan kecil membolehkan majikan yang lebih kecil (yang kurang daripada 50 FTE) berpeluang memohon kredit cukai sebanyak 50% daripada premium penjagaan kesihatan yang dibayar majikan.

Cara menghitung Kesetaraan sepenuh masa (FTEs):

Pertama, hitung jumlah pekerja yang bekerja di syarikat anda pada bila-bila masa sepanjang tahun, kedua- masa.

Jangan menganggap diri anda sebagai pemilik, atau pasangan anda atau anak anda. Janganlah menghitung mana-mana ahli keluarga (yang bermaksud tidak termasuk:

cucu, saudara kandung atau saudara tiri, ibu bapa atau nenek moyang orang tua, ibu bapa atau ibu bapa, anak saudara atau anak saudara, undang-undang atau menantunya, mertua, ibu mertua, adik ipar atau ipar perempuan.

Dan janganlah menghitung pasangan suami-isteri dari orang-orang ini. , jika ada yang berkaitan dengan anda oleh perkahwinan atau kelahiran atau dengan cara lain, jangan mengira orang ini sebagai pekerja.

Akhirnya, jangan menghitung pekerja bermusim kecuali mereka bekerja lebih dari 120 hari dalam setahun.

Bagaimana IRS mahu anda mengira FTE untuk tujuan ini. Pengiraan dilakukan mengikut bulan.

1. Tentukan bilangan jam yang dikerjakan oleh setiap pekerja sepanjang tahun. Termasuk jam yang dibayar oleh pekerja untuk percutian, percutian, sakit, ketidakupayaan (termasuk ketidakupayaan), pemberhentian, juri, tugas ketenteraan atau cuti tanpa ketinggalan. Sebarkan jumlah jam dengan 12 untuk mendapatkan beberapa jam sebulan.
2. Menggabungkan bilangan jam perkhidmatan semua pekerja bukan sepenuh masa untuk bulan tersebut, tetapi tidak termasuk lebih daripada 120 jam perkhidmatan bagi setiap pekerja, dan
3. Bahagikan jumlah sebanyak 120.

120 jam datang dari andaian IRS bahawa perkhidmatan 30 jam seminggu adalah masa yang penuh, dan biasanya ada 4 minggu dalam sebulan.

Sebagai contoh, jika anda mempunyai tiga orang pekerja bukan sepenuh masa, satu dengan 100 jam sebulan, satu dengan 80 sebulan, dan satu dengan 50 sebulan, itu 230 jam dibahagikan dengan 120, untuk sejumlah 1 75 FTE.

Bilangan kesetaraan sepenuh masa untuk pekerja bukan sepenuh masa ditambah kepada bilangan pekerja sepenuh masa (seperti yang diterangkan di bawah) untuk mendapatkan jumlah sebenar FTE untuk tujuan yang dinyatakan di atas.

Mengenal pasti Pekerja Sepenuh Masa

Untuk tujuan majikan berkongsi peruntukan tanggungjawab, IRS mengatakan bahawa pekerja sepenuh masa, untuk bulan kalender, pekerja yang bekerja rata-rata sekurang-kurangnya 30 jam perkhidmatan seminggu, atau 130 jam perkhidmatan sebulan.

Dua kaedah digunakan dalam perhitungan ini, yang dijelaskan secara terperinci dalam artikel IRS ini untuk Mengidentifikasi Pekerja Sepenuh Masa.