Petua untuk Melaksanakan Pekerja Furlough

Kalkulator pekerja adalah alternatif positif untuk pemberhentian, tetapi mereka juga mempunyai akibat negatif. Pekerja bulu pekerja adalah masa wajib kerja tanpa gaji. Dalam situasi yang baik, penting untuk menguatkuasakan peraturan tanpa kerja.

Pekerja yang dikecualikan yang berbuat demikian sebagai menjawab e-mel berhak mendapat bayaran penuh hari, jadi buat peraturan khusus. Anda mungkin ingin memberitahu pekerja untuk meninggalkan peranti mereka di pejabat, atau menghentikan pelayan anda daripada menghantar e-mel.

Ini mungkin kelihatan drastik, tetapi titik bulu mata adalah untuk menyelamatkan wang organisasi. Anda tidak boleh melakukannya jika anda perlu terus membayar orang.

Jika seorang pekerja yang tidak terkecuali melakukan apa-apa kerja semasa pembersihan, dia juga mesti dibayar, tetapi hanya untuk masa yang sebenarnya bekerja.

Siapa yang Menggunakan Furloughs Pekerja?

Digunakan sebagai alternatif kepada pemberhentian kerja, pekerja pekerja boleh berlaku di kedua-dua organisasi sektor awam dan swasta apabila pendapatan atau pendapatan yang diunjurkan gagal untuk mencocokkan perbelanjaan. Hasil dijana melalui penjualan produk, geran, dan sokongan kerajaan dan subsidi.

Sesetengah syarikat mempunyai bulu rutin. Sebagai contoh, sebuah syarikat penjagaan rumput akan ditutup selepas pembersihan jatuh dilakukan dan tidak dibuka semula sehingga musim bunga datang. Walau bagaimanapun, kerja bermusim bukanlah satu-satunya masa ketika furloughs boleh berlaku.

Apabila sebuah kilang mengalami kesukaran untuk mendapatkan pembekal mereka untuk menyediakan bahan yang cukup, masuk akal bagi sebuah syarikat untuk melangkah lebih baik daripada terus membayar pekerja yang tidak dapat membuat produk tersebut.

Bagaimana Pekerjaan Pekerja Furlough vs Layoff?

Dalam kerja wajib pekerja, pekerja mengambil masa kerja yang tidak dibayar atau sebahagiannya dibayar untuk tempoh masa. Para pekerja biasanya mempunyai waktu yang dijadualkan atau memanggil semula hak dan harapan.

Dalam pemberhentian kerja, pekerja umumnya tidak mempunyai hak ingat dan tiada jangkaan kerja pulang.

Secara fleksibel, pekerja biasanya diberi tempoh masa (walaupun ini kadang-kadang berubah, terutamanya dalam keadaan kekurangan produk).

Untuk menjadualkan pekerja dengan kontrak, termasuk pekerja yang diwakili kesatuan, untuk pekerja, majikan mesti merundingkan semula kontrak.

Rundingan mengenai kerja-kerja pekerja biasanya merangkumi tarikh panggilan balik …,

Contoh kerja pekerja termasuk menutup perniagaan selama dua minggu, mengurangkan masa pekerja pada pekerjaan hingga tiga minggu sebulan daripada empat, dan meminta pegawai untuk mengambil masa dua hari sebulan tanpa gaji. Pekerja-pekerja lain telah diletakkan di atas furloughs selama-lamanya.

Semasa kerja-kerja kakitangan, faedah biasanya berterusan, yang merupakan salah satu faktor pembezaan kakitangan yang dibuang dari pemberhentian, di mana faedah biasanya berakhir pada hari terakhir kerja atau pada akhir bulan.(Syarikat boleh, dan lakukan, memperluaskan manfaat sebagai sebahagian daripada pakej pemecatan.)

Beberapa negara telah melaksanakan program perkongsian kerja. Perkongsian kerja adalah program Insurans Pengangguran (UI) yang membolehkan majikan mengurangkan bilangan jam kerja pekerja selama seminggu sementara kompensasi pengangguran menghasilkan beberapa perbezaan pendapatan. Ini membolehkan para pekerja tidak menderita seperti halnya dalam hal kecurian.

Apabila kerajaan persekutuan atau negeri melaksanakan kerja-kerja pekerja, pekerja biasanya dibayar untuk masa berlakunya ketika krisis belanjawan berakhir. Ini, tentu saja, adalah satu perjanjian yang tidak baik bagi pembayar cukai yang mesti membayar gaji untuk masa ketika tidak ada kerja yang dilakukan.

Petua Akhir pada Pekerja Furloughs

Jika anda sedang mempertimbangkan untuk melaksanakan kerja keras, pastikan komunikasi anda jelas dan konsisten dengan pekerja. Jangan cakap tentang keperluan untuk penjimatan kos dengan mengutip pekerja jam anda sementara pasukan pengurusan menerima bonus. Sangat penting untuk anda mengekalkan ini sebagai usaha kumpulan.

Ini tidak bermakna bahawa anda perlu menanam semua orang. Ia mungkin masuk akal untuk mengasah pasukan pembuatan sementara pasukan pemasaran terus bekerja.

Ini adalah kelebihan dan kekurangan pekerja bulu.

Pertimbangkan ini sebelum anda melaksanakan program furlough atau pemberhentian. Terdapat kelebihan dan kekurangan kepada setiap orang.