Apa Adakah Pengurus Pampasan di Tempat Kerja?

Pengurus pampasan bertanggungjawab untuk meneliti, mewujudkan, dan mengekalkan sistem pembayaran syarikat. Dalam melaksanakan fungsi penting ini, pengurus pampasan perlu menyelidik dan memahami pasaran persaingan semasa dan akan datang untuk gaji dan faedah pekerja. Mereka mesti mencari cara untuk memastikan bahawa kadar gaji adalah adil dan saksama untuk mengekalkan dan merekrut pekerja.

Pengurus pampasan boleh mengkhususkan, dalam organisasi yang lebih besar, dalam bidang tertentu seperti klasifikasi pekerjaan atau kajian gaji pasaran.

Di majikan kerajaan atau perkhidmatan awam, pengurus menetapkan gred gaji yang merangkumi tahap pekerja dan jumlah gaji.

Pengurus pampasan, dalam organisasi yang lebih besar, sering dibantu oleh pakar-pakar kakitangan.

Mereka boleh menjalankan tinjauan gaji untuk melihat bagaimana kadar gaji mereka berbanding dengan syarikat lain. Mereka juga boleh bekerja dengan laman web yang ditubuhkan yang mengkhususkan diri dalam kompensasi untuk membuat perbandingan pasaran gaji mengikut rantau, bilangan pekerja, dan tanggungjawab pekerjaan.

Ini adalah kerja pengurus pampasan untuk melihat bahawa skala gaji syarikat mematuhi undang-undang dan peraturan negeri dan Persekutuan yang sentiasa berubah. Di samping itu, bergantung kepada keperluan organisasi, pengurus pampasan boleh mengawasi sistem penilaian prestasi syarikat mereka.

Mereka juga boleh mengendalikan faedah pekerja. Sistem ganjaran pekerja seperti bonus, kenaikan merit, dan pelan bayar untuk prestasi juga mungkin berada dalam tanggungjawab mereka.

Adakah Job Manager All Spreadsheets and Surveys Kerja Pampasan?

Walaupun bahagian yang baik dalam membangunkan strategi pampasan yang baik melibatkan duduk di belakang komputer dan melihat data, pengurus pampasan yang baik juga memakai topi pasangan perniagaan.

Pengurus pampasan bertemu dengan pengurus baris untuk membantu membangunkan strategi promosi dan pengekalan bagi pekerja sedia ada.

Mereka mungkin bertanggungjawab untuk program peningkatan tahunan kerana syarikat sering mengikat kenaikan gaji tahunan kepada prestasi.

Oleh itu, seorang pengurus pampasan dapat mendapati dirinya bekerja rapat dengan pengurus individu serta rakan kongsi HR, pakar HRIS dan jabatan gaji untuk memastikan bahawa kenaikan dilakukan dengan betul dan adil.

Adalah penting bahawa strategi pampasan mengiktiraf perbezaan dalam manusia. Sebagai contoh, seorang pengurus pampasan boleh bekerja secara langsung dengan seorang pengurus untuk membantu membuat penerangan kerja baru yang membolehkan band bayar yang berbeza untuk membantu mengekalkan pekerja yang bernilai yang telah mencapai tahap yang tinggi dalam band bayar semasa.

Perkara terakhir yang anda mahukan ialah kehilangan pekerja yang menambah nilai penting kepada syarikat kerana dasar pampasan.Tetapi, pekerja setiap jam telah diketahui berjalan untuk kenaikan gaji sebanyak $ 0. 25 setiap jam. Pekerja bergaji akan melompat kapal sekurang-kurangnya $ 5, 000 walaupun mereka suka majikan mereka sekarang.

Adakah Pengurus Pampasan sebagai One Hat Job?

Malah di syarikat-syarikat besar, pengurus pampasan dapat terlibat dalam banyak projek dan proses yang banyak yang mereka rasanya seolah-olah mereka memakai terlalu banyak topi. Tetapi, dalam syarikat-syarikat bersaiz kecil dan sederhana, adalah luar biasa untuk mencari pekerja yang tanggungjawabnya adalah pampasan.

Selalunya seorang generalist HR, rakan kongsi perniagaan HR, atau bahkan seorang perekrut diberi tugas dengan kompensasi. Pampasan adalah rumit dan boleh memerlukan kemahiran matematik dan statistik yang baik yang tidak setiap orang HR mempunyai. Atas sebab ini, dalam syarikat-syarikat kecil, pampasan sering jatuh pada orang HR dengan kemahiran teknikal yang terbaik.

Mengapa Pengurus Pampasan Jadi Penting kepada Syarikat?

Apa yang orang pertama tertarik apabila mereka menerima tawaran kerja? Gaji. Apa perkara pertama yang akan dikatakan seseorang jika mereka mengetahui bahawa gaji mereka jauh di bawah rakan sekerja mereka yang sama? Diskriminasi! Dan, itu mungkin bermakna tuntutan mahkamah mahal.

Apa yang berlaku apabila syarikat sebelah seterusnya mula membayar lebih? Orang ramai mula keluar beramai-ramai. Bayar sangat penting untuk membina dan mengekalkan syarikat yang hebat.

Jika gaji anda tidak kompetitif dan orang-orang anda tidak mendapat ganjaran, mereka tidak akan peduli dengan permainan video di ruang istirahat atau makan tengah hari percuma pada hari Jumaat.

Pada asasnya, pengurus pampasan yang hebat adalah salah satu alat pengekalan terbaik anda-digunakan dengan berkesan. Pastikan dia diberi pampasan dengan sewajarnya.

Organisasi kecil dan pertengahan di mana pekerja mesti memakai banyak topi, tanggungjawab seorang pengurus pampasan dikendalikan oleh Pengurus Sumber Manusia atau Ketua Umum Sumber Manusia.