Apakah Kad Debit Payroll?

Apakah kad debit gaji dan bagaimana anda dibayar dengan satu? Sebilangan syarikat menawarkan pekerja bentuk pembayaran ini dengan menyediakan mereka dengan kad gaji bukannya langsung mendepositkan gaji mereka atau memberikannya atau cek kertas.

Apakah Kad Debit Payroll?

Setiap tempoh bayar, kad-kad ini (yang dikeluarkan oleh majikan) secara automatik dimuatkan dengan gaji pekerja. Kad boleh digunakan seperti kad debit; pekerja boleh menggunakan kad untuk membuat pembelian, menerima wang tunai kembali dari pembelian, dan mengeluarkan wang dari ATM.

Sesetengah kad juga membenarkan pekerja membayar bil terus dengan kad.

Banyak syarikat besar, terutamanya yang mempunyai beberapa pekerja jam, telah mula menawarkan kad debit gaji sebagai bentuk pembayaran. WalMart, Taco Bell, Walgreens, dan beberapa francais McDonald, sebagai contoh, telah mula menawarkan kad debit gaji. Sesetengah majikan sektor awam bahkan menawarkan kad debit gaji sebagai cara untuk pekerja menerima faedah persekutuan seperti kecacatan dan cuti perubatan.

Faedah Kad Debit Payroll

Terdapat beberapa faedah untuk kad debit gaji, untuk majikan dan pekerja.

Majikan, sebagai contoh, menyimpan wang untuk mengeluarkan cek kertas kepada pekerja. Syarikat besar dengan banyak pekerja boleh menyelamatkan ribuan dolar dengan cara ini.

Bagi pekerja, kad debit gaji menyediakan penghantaran cepat dan boleh dipercayai dari gaji mereka. Pekerja tidak perlu masuk ke pejabat untuk mengambil gaji mereka, atau membuat perjalanan ke bank atau kedai cek.

Kad ini memberikan kebolehpercayaan. Pekerja dengan kad debit tidak perlu membawa banyak wang tunai, yang boleh dicuri. Sekiranya kad pekerja dicuri atau hilang, kebanyakan syarikat menawarkan perlindungan penipuan dan akan memberi kad baru pekerja.

Kad juga menawarkan kelenturan. Kakitangan biasanya boleh memuat gaji dari majikan yang banyak ke kad, dan bahkan mengambil kad dengan mereka apabila mereka menukar pekerjaan.

Kad debit gaji menawarkan manfaat paling besar kepada mereka yang tidak mempunyai akaun bank (akaun ini hampir 17 juta orang dewasa, menurut kaji selidik 2011 oleh Perbadanan Insurans Deposit Persekutuan). Pekerja ini tidak boleh menyertai pilihan deposit langsung untuk pembayaran kerana mereka tidak mempunyai akaun bank. Oleh itu, pekerja-pekerja ini biasanya bergantung pada perkhidmatan check-cashing untuk membayar gaji mereka, yang boleh mahal.

Pekerja juga dijamin privasi pembelian ; syarikat yang mengeluarkan kad itu, bukan majikan pemegang kad, akan menjejaki perbelanjaan pekerja.

Kelemahan ke Kad Debit Payroll

Kad debit gaji kelihatan sebagai situasi menang-menang: majikan menyelamatkan wang dalam mengeluarkan cek, dan pekerja menerima bayaran yang boleh dipercayai yang boleh digunakan dalam pelbagai cara.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kelemahan yang berpotensi untuk kad ini:

• Isu terbesar adalah yuran tersembunyi.
• Sesetengah pembekal memikul pemegang kad untuk aktiviti biasa seperti menerima kenyataan kertas, merancang, menggantikan kad, memindahkan wang ke akaun lain, membuat pengeluaran pada kebanyakan ATM, dan bahkan tidak menggunakan kad untuk tempoh masa.
• Bagi pekerja setiap jam dan separuh masa, yuran pengurangan pendapatan ini boleh ditambah dengan cepat.

Apa yang Harus Dilakukan jika Anda Ingin Memilih

Apabila memutuskan sama ada anda mahu menyertai pelan kad debit gaji majikan anda, perhatikan dengan teliti pelan khusus yang ditawarkan syarikat anda. Adakah terdapat beberapa yuran yang mengelilingi penggunaan kad? Adakah terdapat pelan pembayaran lain yang lebih mudah untuk anda? Jika ya, anda mungkin memilih untuk tidak memilih pelan kad debit.

Kebanyakan pekerja yang tidak mahu dibayar melalui kad debit gaji boleh memilih untuk memilih kaedah pembayaran yang berbeza, seperti gaji atau deposit langsung. Bagaimanapun, beberapa majikan telah mengarahkan penggunaan kad gaji, yang membawa kepada isu undang-undang. Baru-baru ini, pekerja di francais McDonald menggugat francais untuk memaksanya menggunakan kad gaji yang berhujah bahawa dia harus diberi pilihan lain.

Sesetengah negeri membenarkan majikan meletak cek kertas dalam pertukaran untuk deposit langsung atau kad gaji, tetapi negeri-negeri lain kurang jelas mengenai apa yang wajib dibayar oleh majikan kepada pekerja mereka.

Berikut adalah senarai undang-undang negeri mengenai pembayaran gaji. Walau bagaimanapun, anda perlu menyemak pejabat Jabatan Buruh negeri anda untuk undang-undang dan peraturan terkini.

Sekiranya anda mahu memilih keluar dari pelan kad debit gaji syarikat anda, tetapi tidak diberi pilihan untuk berbuat demikian, anda harus terlebih dahulu cuba membincangkan isu ini dengan majikan anda (jika boleh, melalui jabatan sumber manusia). Jika ini tidak berfungsi, anda harus menghubungi Biro Perlindungan Kewangan Pengguna atau Peguam Negara anda.

Sama ada anda memutuskan untuk menggunakan atau memilih daripada pelan debit gaji, pastikan anda meneliti pelan debit gaji syarikat anda dan menilai situasi kewangan anda sendiri sebelum membuat keputusan.

Nota: Maklumat yang diberikan adalah untuk maklumat sahaja, dan bukan merupakan nasihat undang-undang.