Apakah Tuntutan Mempekerjakan Cuai?

Tuntutan pengambilan yang cuai dapat dicegah jika majikan melakukan tugas mereka untuk memastikan pekerja dan pelanggan mempunyai persekitaran kerja yang selamat dan selamat. Dalam persekitaran kerja ini, orang mempunyai hak untuk harapan yang munasabah bahawa mereka tidak akan cedera atau dirugikan. Pelanggan berhak atas jangkaan yang sama seperti pekerja.

Sekiranya keputusan pengambilan pekerja yang dibuat oleh majikan mengakibatkan pekerja yang mencederakan atau membahayakan pelanggan, rakan sekerja atau mana-mana individu yang bersentuhan dengan pekerja melalui kerja mereka, majikan boleh dikenakan bayaran dengan cuai.

Tuntutan pengambilan cuai dilakukan apabila pemfailan percaya bahawa majikan harus tahu tentang latar belakang pekerja terhadap tingkah laku ganas. Dalam tuntutan ini, jurucakap cuba untuk membuktikan bahawa kelakuan yang buruk akan dijangkakan berdasarkan tingkah laku lalu yang menunjukkan bahawa pekerja itu berbahaya, tidak boleh dipercayai, pemangsa seksual, atau pencuri, untuk menamakan beberapa tuntutan yang mungkin.

Kapan Adakah Majikan Terjebak Untuk Mengambil Tuntutan yang Cuai?

Majikan paling terdedah kepada tuntutan menyewa cuai jika mereka gagal melakukan perkara berikut.

• Melakukan pemeriksaan latar belakang jenayah ke atas pekerja berpotensi, ("Panduan April 25, 2012, Panduan Penguatkuasaan yang dikeluarkan oleh EEOC mengambil kedudukan bahawa penggunaan majikan seseorang penangkapan atau rekod sabitan dalam membuat keputusan pekerjaan akan melanggar Title VII dalam beberapa keadaan, menurut L. Diane Tindall, Peguam Negara. Majikan memerlukan dasar yang benar-benar diikuti dengan mengkaji rekod jenayah secara kes demi kes dan berunding dengan peguam.)

- 3--

• Semak pekerjaan dan rujukan peribadi.
• Semak sejarah pekerjaan dan cuba bercakap dengan bekas penyelia.
• Mengesahkan gelar kolej '
• Melakukan pemeriksaan dadah dalam industri tertentu termasuk pekerjaan yang berpotensi berbahaya.

• Memeriksa rekod pemanduan dan sejarah bagi sesetengah orang kekaguman termasuk memandu lori dan apa-apa kerja yang memerlukan penggunaan kereta atau jentera syarikat.
• Mengesahkan bahawa tuntutan lain yang dibuat oleh pemohon, seperti mengapa dia meninggalkan majikan terdahulu, mengapa dia mempunyai jurang pekerjaan selama dua tahun, mengapa dia bekerja di empat syarikat dalam masa dua tahun, dan sebagainya, adalah benar.
• Di mana Adakah Tuntutan Pemangkasan Secara Umum Terlibat?
• Tuntutan pengambilan cuai adalah lebih umum dalam sesetengah industri termasuk pengasuhan kepada kanak-kanak atau orang dewasa yang bergantung dan dalam industri-industri tertentu: "ejen hartanah (yang mempunyai kunci atau tahu gabungan kunci), kakitangan apartmen sewa, orang penyampaian, penyedia perkhidmatan dan penyelenggaraan, pekerja rumah kejururawatan dan pemulihan, penjagaan kesihatan rumah dan kakitangan utiliti.

Apa yang Membuat Majikan Berpotensi Berada?

Peningkatan bilangan negara dan bidang kuasa di seluruh dunia mempunyai undang-undang mengenai apa yang membuat majikan menjadi sasaran tuntutan tuntutan tuntutan yang cuai termasuk ini.

Orang yang mencederakan atau merosakkan orang lain mestilah

Pekerja itu bersalah menyebabkan kerosakan yang menyebabkan kerosakan, atau mencederakan pihak yang mengadu.

• Majikan mempunyai pengetahuan atau sepatutnya mengetahui tentang kecenderungan pekerja untuk melakukan kemudaratan > Majikan cuai mengambil pekerja dengan tidak menjalankan aktiviti pemeriksaan latar belakang yang sesuai yang mungkin mendedahkan kecenderungan pekerja untuk merosakkan rakan sekerja atau pelanggan
• . Contoh-contoh Potensi Pengabaian Mengambil Keuntungan
• Berikut ialah contoh jenis tuntutan yang telah difailkan dan menang terhadap majikan.
• Seorang pekerja merogol seorang rakan kerja. Pada ulasan, didapati pekerja itu adalah pesalah seks berdaftar yang telah berkhidmat untuk masa penjara untuk seksual l serangan. Majikan bertanggungjawab kerana maklumat ini dapat ditemui dengan pemeriksaan latar belakang yang berkesan.

Seorang pekerja menyerang bosnya yang menghantar wanita itu ke hospital dengan kecederaan teruk. Apabila dikaji semula, majikan didapati tidak mempunyai rujukan pekerjaan dan majikan terdahulu di mana, walaupun secara dangkal, majikan akan mendapati bahawa dua majikan terdahulu, tidak akan mengembalikannya. Pemeriksaan latar belakang jenayah akan mendedahkan kesalahan kejahatan.

Agensi sementara, yang mendakwa melakukan pemeriksaan latar belakang yang teliti, meletakkan pekerja sebagai pengawal di kantor kewangan. Beberapa bulan kemudian, firma tersebut mendapati pekerja tempur telah menggelapkan beribu-ribu ringgit. (Syarikat Temp ini dipertanggungjawabkan.)

• Di sebuah syarikat perkilangan, majikan mula mengukur kerugian produk dan terkejut dengan jumlah produk yang hilang sebelum mencapai pelanggan. Sebagai langkah pertama, dia memasang kamera. Ini sebahagiannya berjaya menghalang pencurian walaupun, sebagai contoh, balang derma amal, yang berada di luar jangkauan kamera, telah dicuri dari meja penyelia.
• Kisah panjang, tetapi selepas banyak siasatan, majoriti pencurian dikesan kembali kepada seorang pekerja. Beliau telah berkhidmat di penjara untuk membakar dan sebahagian hukumannya memberikan $ 100, 000 dalam pengembalian kepada sasaran pembakaran. Kerana majikan tidak melakukan pemeriksaan latar belakang, seorang rakan kongsi yang menerima produk itu didakwa atas kerosakan terhadap reputasi mereka dan kemampuan untuk menjaga komitmen pengiriman.
• Walaupun majikan mesti melakukan pemeriksaan latar belakang yang rajin, mereka juga mesti melakukan pemeriksaan yang adil dan tidak berdiskriminasi. Pemeriksaan latar belakang orang yang calon untuk pekerjaan yang sama harus sama. Sambungan yang jelas perlu wujud di antara pemeriksaan latar belakang yang dijalankan dan keperluan pekerjaan atau pekerjaan asas.
• Untuk mengelakkan kerumitan dan masa kakitangan yang dilaburkan, potensi kehilangan produktiviti dan reputasi, dan kerosakan kewangan yang diberikan oleh mahkamah, majikan perlu melakukan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh.Anda perlu tahu siapa yang anda menyewa agar tidak mencederakan pekerja atau pelanggan anda dengan cara apa pun.
  Penafian:

Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.