Apa itu Kemahiran Berkeras?

Jika anda pernah bercakap dengan seorang kaunselor kerjaya, atau menghabiskan banyak masa belajar tentang proses carian kerja, anda mungkin pernah mendengar tentang kemahiran keras. Tetapi apakah kemahiran yang sukar, dan bagaimana mereka berbeza dengan kemahiran lembut?

Kemahiran Keras Ditetapkan

Kemahiran keras adalah sebahagian daripada set kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan. Mereka termasuk keahlian yang diperlukan bagi seseorang untuk berjaya melakukan pekerjaan itu. Mereka adalah pekerjaan yang khusus dan biasanya disenaraikan dalam catatan kerja dan deskripsi pekerjaan.

Kemahiran keras diperolehi melalui program pendidikan dan latihan formal, termasuk kursus kolej, perantisan, kelas latihan jangka pendek, kursus dalam talian, program persijilan, serta latihan di tempat kerja.

Majikan juga mencari pemohon dengan kemahiran lembut yang baik. Ini adalah kemahiran interpersonal yang membolehkan anda berjaya di tempat kerja. Anda sering mendengar ini yang disebut sebagai "orang" kemahiran, dan ketika mereka benar-benar perlu untuk berjaya dalam pekerjaan, mereka lebih sulit untuk mengkuantifikasi dan kurang sering mengajar secara formal di sekolah-sekolah dan program-program vokasional.

Kedua-dua kemahiran keras dan kemahiran lembut adalah penting di tempat kerja. Berikut adalah maklumat kedua-duanya, dengan contoh setiap jenis kemahiran.

Jenis Kemahiran Keras

Kemahiran keras termasuk pengetahuan dan kebolehan yang diperlukan untuk kejayaan dalam pekerjaan. Contoh-contoh kemahiran keras termasuk pengaturcaraan komputer, reka bentuk web, menaip, perakaunan, kewangan, menulis, matematik, undang-undang dan kemahiran kuantitatif lain yang termasuk dalam keperluan untuk pekerjaan.

Jenis kemahiran ini dipelajari dan boleh ditakrifkan, dinilai dan diukur.

Mereka paling biasa digunakan semasa proses pengambilan dan temu duga untuk membandingkan calon pekerjaan. Dalam sesetengah industri, majikan juga boleh menguji kemahiran sukarelawan calon, untuk memastikan bahawa mereka benar-benar boleh melakukan apa yang mereka tuntut sebagai resume mereka boleh lakukan.

Sekali anda mempunyai pekerjaan, majikan anda boleh menilai kemahiran keras anda sekali lagi, jika anda bersedia untuk promosi atau pemindahan.

Jenis Kemahiran Lembut

Sebaliknya, kemahiran lembut adalah ciri-ciri dan ciri-ciri keperibadian yang mempengaruhi interaksi interpersonal dan sementara yang berbeza, juga sama pentingnya dengan kemahiran keras dalam tenaga kerja.

Ini termasuk ciri-ciri seperti kepimpinan, empati, komunikasi, etika dan lebih banyak kemahiran yang tidak dapat diukur sebagai kemahiran keras.

Perbezaan utama antara kemahiran keras dan kemahiran lembut ialah kemahiran keras biasanya boleh diajar dalam satu siri langkah konkrit. Dari perspektif pengajar atau bos, mengajar seseorang bagaimana kod adalah proses yang lebih baik daripada mengajar mereka untuk mendengar dan berkomunikasi dengan berkesan dengan pelanggan.

Kemahiran lembut tidak boleh dipelajari dengan rumit, dan melibatkan kecerdasan emosi dan empati, yang sering membuat mereka lebih rumit untuk menyampaikan kepada pelajar.

Intinya adalah bahawa kedua-dua kemahiran keras dan lembut adalah penting. Sebaik sahaja anda mempunyai keduanya, anda akan dapat melakukan tugas anda dengan baik di dunia nyata, di mana penting untuk mengetahui apa yang anda sedang bicarakan - dan dapat membicarakannya supaya orang lain dapat memahami.

Fokus pada Kemahiran Anda yang Paling relevan

Apabila mencari pekerjaan, penting untuk menyertakan kemahiran yang dicari majikan dalam resume dan aplikasi pekerjaan anda.

Kemahiran (baik keras dan lembut) akan disenaraikan dalam bahagian keperluan posting pekerjaan, dan membantu iklan yang dikehendaki.

Mula dengan menyerlahkan kemahiran yang paling hampir dengan keperluan pekerjaan dalam bahan permohonan kerja anda. Tetapi ada lagi yang sepadan dengan kelayakan anda untuk pekerjaan daripada hanya mencari kata kunci dalam penyenaraian. Ia juga penting untuk melampaui pengumuman kerja.

Pergi ke laman web majikan, untuk melihat jika penyenaraian mereka memberikan maklumat tambahan yang mungkin tidak membuat papan kerja atau rujukan daripada rakan. Kemudian imbas tapak carian pekerjaan seperti Sudah atau Monster untuk melihat apa kelayakan yang dikehendaki oleh majikan lain dalam penyiaran untuk kerja yang sama.

Akhir sekali, lihat senarai kemahiran kami untuk mendapatkan idea lebih lanjut. Ini adalah senarai kemahiran pekerjaan oleh pekerjaan, dan di sini terdapat beberapa senarai kemahiran untuk aplikasi pekerjaan, resume dan surat liputan.