Apakah Bonus Rujukan Pekerja?

Syarikat yang mencari bakat sering kali merancang sistem insentif di mana pekerja semasa diberi ganjaran bonus rujukan jika mereka mencadangkan calon yang akhirnya diupah.

Beberapa majikan mengagihkan bonus untuk rujukan yang tidak dapat menghasilkan sewa. Walau bagaimanapun, kebanyakan majikan memerlukan pekerja insentif untuk kekal bersama firma sekurang-kurangnya beberapa bulan sebelum membayar bonus kepada pekerja yang merujuk sewa baru.

Syarikat Menawarkan Bonus

Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), kira-kira 1 dari setiap 2 majikan menawarkan program bonus rujukan rasmi. Program sedemikian menyumbang hampir 25% daripada semua pekerja, secara purata. Banyak majikan lain mempunyai sistem rujukan rasmi.

Di sesetengah syarikat, program sedemikian meliputi apa-apa kerja. Dalam kes lain, bonus terhad kepada kedudukan dengan bekalan bakat yang tidak mencukupi - sebagai contoh, sebuah syarikat e-dagang mungkin menyediakan bonus untuk jurutera perisian, terutama jika mereka berada dalam pasaran kompetitif untuk bakat teknologi, tetapi bukan peranan lain yang lebih mudah dipenuhi. Kerajaan Amerika Syarikat bahkan menawarkan program bonus rujukan pekerja mengikut budi bicara badan-badan individu untuk mengisi kekosongan jawatan.

Penting untuk diperhatikan bahawa peranan yang dipilih untuk program bonus tidak semestinya lebih berharga daripada peranan yang tidak layak bonus; Selalunya, mereka hanya sukar untuk diisi.

Jadi jika tajuk tugas anda tidak membuat potongan, jangan merasa undervalued. (Tetapi, mungkin, pergi melalui rangkaian anda sendiri dan lihat jika anda mempunyai sambungan untuk merujuk kepada kerja-kerja ini.)

Mengapa Syarikat Bayar Bonus

Majikan sering percaya bahawa mengakses rangkaian sosial kakitangan semasa boleh lebih berkesan daripada teknik merekrut lain, termasuk penggunaan perkhidmatan pengambilan eksekutif.

Sesetengah kajian menunjukkan bahawa program insentif menghasilkan pekerja yang berkualiti tinggi dan meningkatkan pengekalan kakitangan.

Dalam sebarang kes, program rujukan adalah cara yang baik untuk membina rasa masyarakat dan kerja berpasukan. Ia adalah kepentingan terbaik pekerja untuk mencadangkan rakan sekerja yang berpotensi, pekerja yang mahir, bertanggungjawab, kreatif. Bonus tidak bernilai kejatuhan sosial daripada membuat rujukan yang buruk (terutama jika perihal yang berkenaan perlu bekerja secara langsung dengan calon yang kurang daripada-bintang).

Bilakah Anda Perlu Merujuk Kenalan?

Dengan ini, penting untuk memaparkan kenalan anda dengan berhati-hati sebelum menyambung semula mereka ke sumber manusia. Sebelum membuat sambungan yang berpotensi, tanya diri anda:

1. Adakah orang ini layak untuk peranan? Lihat huraian kerja dan resume kenalan anda. Adakah anda melihat tumpang tindih? Adakah rakan anda mempunyai pengalaman, pendidikan, dan kemahiran yang relevan?Sekiranya mereka orang asing, adakah anda melihat mereka sebagai calon yang berdaya maju?

2. Adakah mereka berminat dalam kedudukan itu? Ini mungkin kelihatan jelas, tetapi jika calon yang berpotensi tidak diminati mengenai peluang itu, dia tidak harus didorong untuk mengambilnya. Anda membakar modal sosial setiap kali anda membuat cadangan yang tidak berfungsi.

Jangan tentukan diri anda sendiri dengan memaksa memaksa sesuatu yang tidak wujud.

3. Adakah anda ingin bekerja dengan mereka? Walaupun anda tidak akan bekerja secara langsung dengan sambungan anda dalam peranan baru, hanya adil untuk bertanya kepada diri sendiri jika anda mahu berbuat demikian. Sekiranya tidak, kenapa anda menundukkan rakan sekerja anda semasa pengalaman?

Akhirnya, sebaik sahaja anda membuat rujukan, peranan anda dalam interaksi selesai. Jangan ikut ikutan atas nama rakan anda atau tekankan tekanan pada pengurus pengambilan untuk memilih calon anda. Paling baik, anda akan membuat sambungan anda kelihatan seperti seseorang yang tidak dapat bertarung dengan pertempuran mereka sendiri; paling teruk, anda akan keluar sebagai kurang profesional dan mungkin stalkerish. Senario tidak akan membantu rakan anda disewa, atau anda mendapat bonus itu.

Jumlah Bonus Kakitangan

Insentif sangat berbeza dengan syarikat, dengan tunai, sijil hadiah, perjalanan dan juga kereta yang diberikan.

Nilai insentif adalah dari $ 250 hingga lebih daripada $ 25, 000 (untuk jawatan eksekutif) dengan julat yang paling umum iaitu sekitar $ 1000 - $ 2500 menurut tinjauan oleh WorldatWork.

Pembayaran bonus dibuat secara sekaligus sekitar 70% masa, secara purata. Dalam kes lain, bayaran awal separa dibuat dengan bakinya diberikan pada masa akan datang (sering selepas satu tahun).

Jika syarikat mempunyai program rujukan pekerja, dasar syarikat akan menentukan garis panduan termasuk bagaimana merujuk kepada bakal pekerja, jumlah bonus, kelayakan, dan pembayaran.