Perbezaan penting antara FERS dan CSRS

Kerajaan S. mengekalkan dua sistem persaraan untuk pekerja mereka-Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan dan Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam. Sistem persaraan adalah biasa di semua peringkat kerajaan. Pekerja, dan sering juga majikan, menyumbang wang kepada dana persaraan pekerja, dan pesara menarik pendapatan bulanan dari sistem.

Terdapat beberapa perbezaan penting antara kedua sistem persaraan untuk pekerja kerajaan persekutuan.

Siapa Yang Layak?

Semua pekerja persekutuan mempunyai pilihan untuk menukar dari CSRS ke FERS apabila FERS telah diwujudkan pada tahun 1987. Sekarang, semua pekerja persekutuan secara automatik didaftarkan di FERS dan mereka tidak mempunyai pilihan untuk memilih CSRS sebaliknya. CSRS hanya tersedia untuk pekerja-pekerja persekutuan yang berada dalam rancangan tersebut sebelum 1987 dan yang memilih untuk kekal dengan CSRS sebagai ganti menukar kepada FERS.

Satu Komponen Vs. Tiga Komponen

CSRS dimulakan pada 1 Januari 1920 dan merupakan pelan pencen klasik yang serupa dengan yang ditubuhkan dalam tempoh masa yang sama di kalangan kesatuan buruh dan syarikat besar. Pekerja menyumbang peratusan tertentu dari gaji mereka. Mereka menjangkakan anuiti apabila mereka bersara cukup untuk mengekalkan taraf hidup yang serupa dengan apa yang mereka alami semasa tahun-tahun kerja mereka.

FERS bermula pada 1 Januari 1987 dan bertujuan untuk berjaya CSRS apabila penerima CSRS mati. Daripada hanya terdiri daripada program pencen, seorang pekerja FERS mempunyai pencen yang lebih kecil, pelan simpanan berjimat cermat, dan Jaminan Sosial untuk membiayai persaraannya.

Pelan simpanan simpanan adalah serupa dengan 401 (k).

Saiz Pembayaran Anuitas

Oleh kerana FERS mempunyai tiga komponen, komponen ini menawarkan pensiunan kurang wang setiap satu. Bayaran anuiti untuk pesara CSRS direka bentuk untuk menjadi satu-satunya pendapatan mereka, sementara pesara FERS mempunyai anuiti, pelan simpanan simpanan, dan manfaat Keselamatan Sosial.

Peraturan Pelan Simpanan Thrift

Kerajaan S. menyumbangkan jumlah yang sama dengan 1 peratus daripada setiap sumbangan pekerja FERS kepada setiap akaun tabungan mereka. Pekerja FERS boleh menyumbang lebih banyak, dan kerajaan AS akan sepadan dengan sumbangan tersebut sehingga peratusan tertentu.

Pekerja CSRS boleh mengambil bahagian dalam pelan tabungan simpanan, tetapi mereka tidak menerima wang tambahan daripada kerajaan persekutuan kerana pekerja FERS memerlukan 1 peratus untuk memiliki persaraan setanding dengan pekerja CSRS.

Penyertaan Keselamatan Sosial

Pekerja CSRS tidak terlibat dalam Keselamatan Sosial. Pekerja FERS melakukan salah satu daripada tiga komponen rancangan persaraan mereka.

Amaun Diambil daripada Gaji

Pekerja CSRS menyumbang antara 7 dan 9 peratus gaji mereka kepada sistem.Pekerja FERS menyumbang jumlah yang setanding apabila Keselamatan Sosial dipertimbangkan. Pekerja Persekutuan yang diupah semasa atau sebelum 2012 menyumbang 8 peratus, dan pekerja yang disewa selepas 2012 menyumbang 3. 1 peratus. Kadar cukai Jaminan Sosial, yang juga dipanggil Old Age, Survivors dan Insuran Kecacatan atau OASDI, adalah 5. 3 peratus. Pekerja FERS boleh menyumbang lebih banyak menggunakan pelan simpanan simpanan.

Umur Persaraan yang Terawal

Pekerja CSRS mungkin bersara umur 55 tahun.

Pekerja FERS yang memulakan karier mereka pada atau selepas 1970 boleh bersara sekejap 57. Pekerja FERS yang lebih tua boleh bersara sedikit lebih awal bergantung pada ketika mereka memulakan karier mereka.