Apakah Pilihan Pekerja Apabila Kisah Para Boss Seperti Jerk?

Soalan Pembaca:

Saya telah bekerja untuk negeri itu selama 14 tahun, dan tidak pernah dalam masa saya di sini saya telah menangani persekitaran kerja yang bermusuhan. Ia telah menjadi sangat buruk bahawa saya merancang untuk menuntut hanya untuk melepaskan diri dari gangguan yang berterusan. Kami mempunyai dua penyelia lain yang meninggalkan pekerjaan yang berbeza untuk menjauhkan diri dari sini. Beliau telah mengancam untuk menulis saya, dan pekerja lain atas alasan bodoh.

Apabila dia mengambil alih pengurus sedia ada, dia datang seperti rumah yang terbakar dan segera memulakan pekerja yang merendahkan sehingga kesatuan itu melangkah masuk dan pekerja menandatangani petisyen untuk memecatnya kedudukannya.

Semua pekerja menandatanganinya, tetapi pengurusan mengabaikan pekerja dan biarkan dia meneruskan pelecehannya.

Dia telah berada di sini selama hampir dua tahun dan terus bertambah buruk. Dia telah membuat keseronokan salah seorang penyelia kami yang cacat mental, dan dia telah menuduh kakitangan mencuri darinya. Semua orang berjalan-jalan di sekelilingnya di atas pin dan jarum dan dia terus-menerus berteriak kepada orang, dan merendahkan mereka.

Dia tidak mempercayai siapa pun dan dia sangat paranoid. Kesatuan telah menulis banyak keluhan dan dia terus melanggar kontrak kami. Saya telah banyak berbincang dengannya dan dia terus tidak mendengar saya atau sesiapa pun. Saya telah menulis semua insiden saya, dan saya telah menggalakkan pekerja lain untuk melakukan perkara yang sama.

Saya bercakap dengan bosnya dan saya memberitahunya bahawa kita mempunyai persekitaran kerja yang bermusuhan, dan mereka tidak melakukan apa-apa. Saya berada di penghujung tali saya, dan demografi terdengar lebih baik dan lebih baik setiap hari. Saya tidak sepatutnya kehilangan gaji tambahan untuk mengelakkannya, tetapi kesihatan saya lebih penting daripada pekerjaan ini.

Saya telah membangunkan tekanan darah tinggi kerana keadaan semasa saya dan saya telah meletakkan lebih kurang 15 pound tambahan, saya juga agak marah dalam kehidupan rumah saya, seperti yang saya dapati isteri saya. Tolong beritahu saya apa yang perlu dilakukan mengenai keadaan ini, saya boleh menggunakan beberapa perkataan galakan.

Maklum Balas Kami:

Kami akan memecahkan jawapan ini ke dalam tiga kategori berasingan:

• Hak anda,
• kenapa pengurusan membenarkan ini dan teknik yang boleh anda gunakan untuk mendapatkannya.
• Hak anda.

Anda menyebutkan ini adalah persekitaran kerja

bermusuhan , dan tentunya bunyi seperti tempat yang sengsara, marah dan kasar. Walau bagaimanapun, dalam segi undang-undang, persekitaran perselisihan mempunyai takrif khusus yang menghendaki undang-undang dipecahkan. Ini paling kerap digunakan dari segi gangguan seksual atau diskriminasi kaum. Apa yang anda nyatakan terdengar seperti mimpi ngeri, tetapi yang sah. Itu betul. Ia adalah undang-undang untuk menjadi berteriak, menjerit jerk, selagi anda peluang yang sama menjerit menjerit jerk.Oleh kerana 100% pekerja meminta dia dikeluarkan, ia cukup jelas bahawa dia memperlakukan semua orang dengan buruk, jadi tidak ada diskriminasi haram.

Saya tahu, ia adalah pelik bahawa jika seorang bos adalah seorang yang bermakna kepada seseorang, ia boleh menjadi gangguan haram, tetapi jika dia bermaksud untuk semua orang, tidak mengapa di bawah undang-undang. Jika dia mengetengahkan penyelia yang cacat mental sama sekali, maka mungkin dia melanggar Akta Orang Kurang Upaya Amerika, dan itu mungkin sesuatu yang dikehendaki oleh rakan sekerja anda.

Sering, kesatuan adalah bantuan yang besar dalam menangani pengurusan yang buruk, tetapi kedengarannya sama seperti anda telah diperiksa atau gagal dalam cubaan mereka.

Tetapi, jika anda boleh mendapatkan orang yang lebih tinggi dalam kesatuan untuk memegang sebab anda, itu boleh pergi ke suatu tempat.

Sebagai pekerja kesatuan, anda mungkin mempunyai perlindungan pekerjaan yang tidak ada orang di luar kesatuan, jadi anda mampu untuk menjadi sedikit lebih agresif dalam aduan anda.

Kenapa pengurusan membenarkan ini?

Apabila ada pengurus tengah yang buruk, anda perlu memikirkan mengapa pengurusan kanan membenarkannya. Terdapat dua kemungkinan.

Pengurusan kanan sama mengerikan atau,

• Pengurusan kanan mahu pengurus anda bertindak seperti itu.
• Sekiranya pengurusan kanan anda sama-sama menjijikkan dan mengalihkan perhatian kepada semua perkara-perkara yang mengerikan yang dilakukan oleh lelaki ini, ia akan menjadi seperti perubahan dalam pengurusan kanan. Tetapi, jika pengurusan kanan mahu pengurus bertindak seperti ini, anda boleh bekerjasama dengannya.

Kenapa mereka mahu pengurus yang menjadi ketakutan? Tanya diri anda, adakah ada masalah yang ingin mereka selesaikan? Adakah mereka mempunyai masalah anggaran dan kerana kakitangan itu bersatu padu, mereka tidak boleh menyerang siapa pun? Tetapi, adakah mereka sangat perlu menghilangkan pekerja jangka panjang, sangat berbayar?

Penyelesaian: membuat kakitangan begitu sengsara sehingga mereka mula berhenti dan kemudian menggantikannya dengan orang yang dibayar rendah. Adakah tingkah laku di bawah pengurus terdahulu bahawa mereka tidak suka? Adakah pengurus terdahulu cepat membiarkan pekerja melarikan diri dengan perkara-perkara? Adakah lelaki baru ini benar-benar retak terhadap perkara-perkara?

Terdapat juga kemungkinan yang sangat nyata bahawa apa yang anda lihat sebagai satu keadaan di mana setiap orang dilayan dengan buruk sebenarnya adalah satu keadaan di mana, selama bertahun-tahun, pekerja telah melakukan pada tahap yang rendah dan lelaki baru ini telah ditugaskan dengan membawa semua orang dalam talian. Jika demikian, tidak hairanlah dia mendapat pengurusan kanan yang menyokongnya.

Teknik yang anda boleh gunakan untuk mendapatkannya.

Pertama sekali, anda perlu menentukan sama ada terdapat masalah sebenar yang pengurus anda cuba membetulkan. Duduk dan buat senarai masa yang anda dikritik dan apa yang anda dikritik. Jika anda berteriak kerana terlambat, penyelesaian yang jelas adalah untuk berhenti datang lewat.

Sebaliknya, jika anda sedang berteriak kerana ia sedang hari Selasa atau kerana bos tidak suka cuaca, atau kerana dia mendapati suara anda menjengkelkan, itu akan memberi petunjuk kepada anda kerana dia tidak benar-benar ingin menyelesaikannya masalah.

Terlepas dari itu, terus dokumentasikan dan minta rakan sekerja anda dokumen juga. Ia sama ada memberi anda corak atau memberi anda bukti yang jelas tentang bagaimana busuk lelaki ini. Simpan apa sahaja senarai yang anda buat di rumah, dan jangan taipkannya pada komputer kerja.

Anda mahu menyimpannya sebagai berasingan daripada dokumen kerja rasmi yang anda boleh supaya mereka tidak dapat mengambil dokumentasi daripada anda.

Jika anda mengetahui bahawa bos itu, sebenarnya, cuba untuk menyelesaikan masalah tertentu, anda boleh pergi ke dia dan berkata, "Saya rasa kami turun di kaki yang salah. Saya faham anda cuba membuat beberapa perubahan di sini. Apa perubahan khusus yang anda ingin lihat dibuat? Saya ingin bekerjasama dengan anda untuk membantu melihat perubahan yang berlaku. "

Sekarang, seseorang yang rasional hati akan membawa anda tawaran anda. Seseorang yang hanya tersentak-jentik wol akan meletup pada anda untuk ini. Oleh itu, bersiaplah.

Semasa anda bekerja melalui semua ini, teruskan dan mula mencari kerja baru. Anda menyebut bahawa anda sanggup mengambil penurunan untuk keluar dari sana. Ini menandakan anda mengehadkan carian pekerjaan anda ke kedudukan dalaman.

Jangan lakukan itu. Anda mungkin menyukai pencen pekerjaan negara, tetapi anda mungkin mendapati sektor swasta mempunyai persekitaran kerja yang lebih baik untuk pekerja. Jangan diskaun itu sebagai kemungkinan yang sangat nyata.

Perkara lain yang perlu dilakukan adalah untuk mengelakkan daripada bertahan ketika bosnya berteriak pada anda. Cukup balas, "Maafkan saya. Bagaimana anda mahu saya melakukan itu? "Ini sukar dan memerlukan menelan banyak kebanggaan.

Tetapi, bayangkan betapa cepat ketegangan akan turun jika semua orang mula bertindak dengan cara yang sama. Jika semua orang melakukan dengan tepat apa yang dia mahu, apabila dia mahu, dia kehilangan alasannya untuk berteriak dan menjerit.

Bekerja untuk jerk adalah perkara yang mengerikan, tapi ingat, itu bukan seluruh hidup anda. Jika anda boleh cuba memberi tumpuan kepada kehidupan anda di luar kerja, ia hanya boleh membuat kerja sedikit lebih mudah ditanggung.