Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999) 2024
Adalah adat untuk menghantar surat abaikan ke pekerja baru ketika mereka akan memulakan pekerjaan. Ini biasanya ucapan yang lebih tidak rasmi daripada dokumen rasmi yang menawarkan mereka kedudukan. Dalam beberapa keadaan, terutamanya dalam sebuah syarikat kecil, ia boleh dihantar berikutan perjanjian lisan.
Pekerja baru mungkin menerima surat selamat datang dari pengurus, ketua jabatan atau rakan sekerjanya.
Suatu surat jenis ini boleh menjadi pengantar kepada orang-orang di dalam pasukan, serta cara untuk menghuraikan jangkaan dan mengucapkan terima kasih atas caruman yang dijangkakan oleh ahli pasukan baru. Ia juga mungkin mengandungi maklumat untuk membantu pekerja menyesuaikan diri dengan syarikat baru, dengan menyediakan kenalan untuk membantu mereka memulakan kedudukan.
Ia menarik apabila seseorang memulakan tugas baru, untuk pasukan yang mereka sertai, serta ahli pasukan baru. Pastikan mereka tahu betapa gembiranya anda bahawa mereka menjadi rakan sekerja yang dihargai, dan anda semua berharap untuk kedatangan mereka. Surat yang ditulis dengan baik dapat membantu mereka untuk berasa selamat datang dari awal, yang akan membantu mereka beralih dengan selesa ke posisi barunya.
Apa yang perlu dimasukkan dalam Surat
Anda akan bermula dengan maklumat hubungan anda, tarikh, dan maklumat kenalan pekerja baru, jika anda menghantar surat. Dalam kes e-mel, anda perlu bermula dengan baris subjek deskriptif.
Salam anda harus sopan, dan seperti semua surat-menyurat perniagaan, anda harus menjaga profesional nada.
Badan surat anda harus menyatakan jangkaan kedatangan mereka di syarikat itu, termasuk tarikh mula mereka, jika Anda memilikinya. Anda kemudiannya boleh menulis mengenai projek-projek yang belum selesai yang akan mereka sertai, atau apakah tugas mereka yang diharapkan untuk dimasukkan.
Anda mungkin menawarkan pengenalan kepada beberapa ahli pasukan yang lain, dan boleh memasukkan maklumat hubungan mereka dalam surat itu, atau tawaran untuk melakukan tindak lanjut.
Sebagai kesimpulan, anda harus membiarkan pekerja baru mengetahui bahawa ketibaan mereka sedang diingini oleh jabatan, dan di mana untuk menangani apa-apa soalan atau kebimbangan yang mungkin mereka miliki sebelum hari pertama mereka.
Sampel Surat Kemasukan Pekerja Kakitangan Baru
Berikut adalah contoh-contoh surat pengangkatan yang dialu-alukan untuk dihantar kepada pekerja baru.
Contoh # 1
Nama Anda
Tajuk
Organisasi
Alamat
Bandar, Negeri, Kod Zip
Tarikh
Nama
> Alamat
Bandar, Negeri, Kod Poskod
Dear Xavier,
Saya sangat gembira kerana anda telah menerima tawaran kami, dan menyertai pasukan kami. Pengalaman dan penglihatan anda akan menjadi aset yang hebat untuk kumpulan ini, dan saya tahu bahawa pasukan tidak sabar-sabar untuk bekerja dengan anda.
Tolong beritahu saya jika anda mendapati bahawa anda boleh mula lebih awal daripada kesepuluh Disember, kerana kami semua ingin meneruskan projek baru yang dibincangkan semasa wawancara anda.
Brian Jones akan menjadi penghubung anda dengan pemimpin pasukan lain, dan akan membantu anda mempercepatkan projek-projek mereka, dan bagaimana mereka membayangkan integrasi produk akhir. Dia merancang untuk menghubungi anda minggu ini, untuk membantu membuat langkah anda ke Corgu, Inc.
selancar mungkin.
Jika ada apa-apa yang boleh kami lakukan untuk anda sementara itu, sila beritahu saya. Selamat datang! Kami semua berharap untuk melihat anda tidak lama lagi.
Salam sejahtera,
Selena McKensie
Pengurus Sumber Manusia
Contoh # 2 (Emel)
Jika anda menghantar mesej e-mel baris subjek mesej itu hanya boleh mengatakan selamat datang di atas kapal atau selamat.
Talian Subject:
Welcome Aboard
Dear Mary Beth, Dengan senang hati saya mempunyai peluang untuk mengalu-alukan anda kepada pasukan pengiklanan di XYZ Enterprises. Kami tidak sabar-sabar untuk memulakan tarikh April 4, 20XX, dan menjangkakan mendapat hak untuk bekerja pada kempen Autumn.
Anda sepatutnya menerima semua bahan HR yang berkaitan untuk semakan. Sila kemukakan borang anda secepat mungkin untuk peralihan manfaat dan gaji yang lancar.
Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, sila hubungi Sue Butler di HR ([email protected], telefon # 123-555-1212 X222) atau saya sendiri.
Salam,
Joe Brown
Pengarah Pengiklanan, XYZ Enterprises
jbrown123 @ XYZemail. com
123-555-1212 X555
Contoh # 3 (Relokasi Pekerja)
Nama Anda
Tajuk
Organisasi
Alamat
Nama
Tajuk
Organisasi
Alamat
Bandar, Negeri, Kod Zip
Dear Steven,
Selamat datang ke Catalyst Enterprises! Kami sangat gembira kerana anda sebagai sebahagian daripada pasukan kami. Kakitangan di sini tidak sabar-sabar untuk membantu anda mengisi kekosongan pengurusan yang kami ada selama beberapa waktu.
Keupayaan perancangan organisasi dan strategik anda akan digunakan dengan baik semasa kami memasuki tahun fiskal yang baru, dan kami dengan pesat mengantisipasi kesan positif yang anda akan ada di sini.
Harap maklumkan kepada saya jika kita boleh mendapatkan sebarang bantuan, kerana kebanyakan daripada kita telah berpindah ke sini dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dan boleh memberikan cadangan tentang hampir segala sesuatu dari kawasan kejiranan dan sekolah ke restoran dan kelab kesihatan.
Kami adalah syarikat yang sangat ramah keluarga, dan berharap untuk bertemu dengan Alice dan gadis-gadis apabila anda diselesaikan.
Looking forward untuk bekerja dengan anda,
Selena McKensie
Pengurus Sumber Manusia
Baca Lagi:
Surat Pengumuman Kerja Baru dan Mesej E-mel | Lebih Banyak Surat Kemasukan Pekerja Baru
5 Belanjawan Mitos yang Anda Harus Abaikan untuk Berjaya
Kebanyakan orang berfikir belanjawan sama dengan kekurangan, atau itu membosankan. Abaikan mitos belanjawan ini dan temukan bagaimana belanjawan dapat bermanfaat.
Meneruskan Contoh untuk Pekerja Penjagaan / Pekerja Sosial Pekerja
Yang berminat dalam pekerjaan dalam perawatan anak / pengurusan program sekolah, atau kerja sosial? Gunakan contoh resume ini sebagai templat.
Apa yang Harus Dilakukan oleh Pekerja Jika Pengurus Abaikan Aduan?
Kamu telah mengadu kepada pengurus kamu dan tidak ada yang terjadi. Apa yang perlu anda lakukan seterusnya? Ia bergantung pada jenis dan keseriusan aduan anda. Lihat apa yang perlu dilakukan.