Perletakan pensiun < < Definisi - Glosarium Persaraan

Definisi:

Akruan majikan-sumbangan dana kepada pelan persaraan yang layak mengikut jadual yang telah ditetapkan. Apabila majikan anda memberi anda wang di luar gaji tetap anda, anda mungkin tidak mempunyai pemilikan penuh terhadap wang tersebut dengan segera. Bagaimana dan apabila anda mendapat pemilikan penuh dana dikenali sebagai jadual peletakhakan.

Apa maksudnya untuk Vest?

Jika anda menyertai pelan persaraan sumbangan yang ditetapkan, seperti rancangan 401 (k), pelan 403 (b) atau pelan 457 (b), bahagian pendapatan anda disumbangkan terus oleh anda adalah semua milik anda.

Anda mempunyai akses penuh kepada wang itu dan apa-apa pendapatan atas wang itu, tidak kira berapa lama anda bekerja untuk syarikat itu atau ketika anda meninggalkan pekerjaan anda. Sudah tentu, jika anda cuba menarik balik wang itu atau mengambil pengedaran dari akaun anda sebelum anda mencapai usia persaraan 59 1/2, anda mungkin akan dikenakan cukai dan bayaran penalti sebanyak 10%. Tetapi jika anda melancarkan 401 (k) anda ke dalam pelan majikan lain atau IRA peralihan, 100% sumbangan anda bergerak dengan rancangan anda.

Vesting datang apabila majikan sepadan dengan sumbangan yang anda buat kepada pelan persaraan. Majikan biasanya dapat memadankan setiap sumbangan, tetapi menghalang peratusan pemilikan anda dalam wang itu dari masa ke masa. Apabila anda telah mencapai 100% hak pemilikan majikan anda, anda adalah apa yang diketahui sepenuhnya.

Kenapa Vesting ada?

Alasan syarikat mempunyai jadual peletakan adalah untuk menggalakkan kesetiaan di kalangan kakitangan mereka.

"Sudah tentu, syarikat kami menawarkan manfaat 401 (k) yang hampir sama, tetapi untuk merealisasikannya sepenuhnya, anda perlu berpegang teguh sedikit demi sedikit." Berapa lama? Ia bergantung. Syarikat yang berbeza mempunyai jadual peletakan berlainan yang berbeza.

Jenis Jadual Vesting

Terdapat tiga jenis peletakhakan umum bagi akaun persaraan: peletakan hak, peletakan hak tebing, dan pelarasan lepasan atau gred.

Perletakhakan segera mungkin adalah yang paling mudah difahami. Ia berlaku apabila tiada perletakan sebenar berlaku sama sekali. Pekerja mendapat pemilikan segera dan penuh dana majikan dalam akaun persaraan mereka.

Dengan peletakan tebing, pekerja akan mendapat pemilikan penuh dari majikan perlawanan selepas tempoh masa tertentu, oleh undang-undang, ia boleh tidak lebih daripada tiga tahun untuk pelan persaraan tipikal.

Perletakhakan terperingkat berlaku apabila pemilikan berlaku secara beransur-ansur dari masa ke masa. Satu jadual yang biasa digariskan boleh sepenuhnya dilengkapkan selepas lima tahun penyertaan. Mengikut undang-undang, tempoh peletakan hak maksimum yang dibenarkan adalah enam tahun). Ia akan berfungsi seperti berikut:

• Tahun satu: 0% vested
• Tahun kedua: 25% vested
• Tahun ketiga: 50% vested
• vested
• Vesting of Stock Option Compensation

Sesetengah majikan akan menawarkan faedah opsyen saham pekerja, atau hak pekerja untuk membeli (juga dikenali sebagai "latihan") sejumlah saham syarikat pada harga yang ditetapkan.Jika harga set anda jauh lebih rendah daripada harga pasaran untuk stok apabila anda menjalankan pilihan, anda dengan serta-merta menghasilkan wang. Pelan opsyen saham biasanya terletak pada cara yang sama dengan menyesuaikan sumbangan. Anda sama ada mendapat keupayaan untuk melaksanakan semua pilihan sekaligus, atau hak untuk memilih beberapa pilihan anda setiap tahun dalam tempoh beberapa tahun.

Tidak semua majikan sepadan dengan caruman atau menawarkan pilihan stok. Mereka yang membuat jadual peletakan dan peruntukannya jelas dimuka. Jadi, jika anda mempunyai sebarang pertanyaan tentang rancangan anda sendiri, anda harus dapat mencari jawapan dengan mudah dengan menghubungi wakil sumber manusia atau pentadbir pelan persaraan anda.

Sebelum meninggalkan pekerjaan, anda mungkin ingin mempertimbangkan kesan pada jadual peletakhakan anda. Sekiranya anda berumur enam bulan dari sepenuhnya diberi hak, contohnya, anda mungkin mahu menunggu. Apapun yang anda lakukan, jangan biarkan tempoh perletakan panjang menghalang anda daripada menyumbang kepada pelan persaraan. Walaupun anda tidak menunggu untuk faedah penuh, walaupun 25% atau 50% dari pertandingan majikan berarti lebih banyak dolar untuk persaraan anda.

Penafian: Kandungan di laman web ini disediakan untuk tujuan maklumat dan perbincangan sahaja, dan bukanlah satu-satunya dasar bagi keputusan pelaburan dan kewangan anda. Dalam keadaan apa-apa maklumat ini mewakili syor untuk membeli atau menjual sekuriti.