Jenis Gangguan di Tempat Kerja

Terdapat pelbagai jenis gangguan yang boleh berlaku di tempat kerja. Pelecehan di tempat kerja, sama ada penolakan secara lisan atau fizikal berdasarkan jenis kelamin, agama, atau kaum, adalah haram dan juga bentuk diskriminasi.

Definisi Gangguan Tempat Kerja

Gangguan Tempat Kerja adalah satu bentuk diskriminasi yang melanggar Title VII Akta Hak Sivil 1964 dan peraturan persekutuan lain.

Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama mendefinisikan gangguan sebagai tingkah laku lisan atau fizikal yang tidak sesuai dengan bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), jantina / identiti jantina, kewarganegaraan, umur (40 tahun atau lebih) ), ketidakupayaan fizikal atau mental atau maklumat genetik.

Gangguan menjadi haram apabila:

1. Mengalami kelakuan yang menyinggung menjadi prasyarat untuk terus bekerja, atau

2. Tingkah laku itu adalah teruk atau cukup meluas sehingga orang yang munasabah akan mempertimbangkan tempat kerja yang menakutkan, bermusuhan atau kasar. Juga, jika gangguan penyelia menyebabkan perubahan jelas dalam gaji atau status pekerja, tindakan ini akan dianggap gangguan tempat kerja yang menyalahi undang-undang.

Jenis-jenis Gangguan Tempat Kerja

Sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang melarang diskriminasi atau gangguan berdasarkan sama ada seseorang itu perokok. Sebilangan negara termasuk Wisconsin dan New York, bersama beberapa syarikat swasta, mempunyai undang-undang atau dasar yang melarang diskriminasi dan gangguan berdasarkan rekod atau sabitan penangkapan.

Beberapa orang lain melarang diskriminasi berhubung dengan menerima bantuan orang awam. Daerah Columbia melarang diskriminasi berdasarkan status perkahwinan, penampilan peribadi, tanggung jawab keluarga, matrikulasi, atau gabungan politik.

Komponen Gangguan Tempat Kerja

Kelakuan merendah mungkin termasuk jenaka yang menyakitkan, slurs, panggilan nama, serangan fizikal atau ancaman, intimidasi, cemuhan, penghinaan, gambar yang menyinggung perasaan dan banyak lagi.

Pelecehan di tempat kerja tidak terhad kepada gangguan seksual, dan tidak menghalang gangguan antara dua orang jantina yang sama.

Pengganggu boleh menjadi bos anda, pengawasan di jabatan lain, rakan sekerja atau bahkan bukan pekerja. Menariknya, mangsa tidak semestinya menjadi orang yang dilecehkan; ia boleh menjadi orang yang terpengaruh oleh tingkah laku yang mengganggu. Untuk memfailkan tuntutan gangguan yang sah, anda perlu menunjukkan bahawa majikan anda cuba menghalang dan membetulkan tingkah laku yang mengganggu dan bahawa pekerja itu secara tidak munasabah menolak usaha pembetulan majikan.

Sesetengah negeri mempunyai definisi yang luas tentang apa yang menjadi pelecehan. Sebagai contoh, sebuah mahkamah di Florida menentukan bahawa "jenaka lemak" dibuat tentang pekerja gemuk yang melanggar Akta Ketidaksayaan Amerika.Mahkamah New Jersey memutuskan bahawa seseorang boleh membawa tuntutan untuk gangguan kecacatan berdasarkan dua kenyataan yang dibuat mengenai keadaan diabetesnya.

Gangguan di Temubual Kerja

Selain gangguan yang berlaku di tempat kerja, ia juga boleh berlaku semasa wawancara kerja. Semasa temu duga, majikan tidak boleh bertanya tentang bangsa, jantina, agama, status perkahwinan, umur, ketidakupayaan, latar belakang etnik, negara asal, keutamaan seksual atau umur. Ini adalah soalan diskriminasi kerana mereka tidak relevan dengan kebolehan, kemahiran dan kelayakan anda untuk melakukan pekerjaan tersebut.

Contoh Gangguan Tempat Kerja

• Pedro adalah mangsa gangguan tempat kerja ketika bosnya berulang kali merujuknya dengan merujuk kepada negara asalnya dan mencirikan kerjanya secara negatif berdasarkan warisannya.
• Ellen memfailkan tuntutan dengan EEOC kerana bosnya mengehadkannya kepada peranan resepsi berdasarkan penampilannya walaupun menerima ijazah kolej dan memiliki kemahiran untuk pekerjaan jualan di dalamnya. Dia berulang kali mengatakan bahawa pelanggan suka "berpelukan."
• Bonnie tertakluk kepada gangguan di tempat kerja ketika penyelianya meminta dia untuk minum-minum pada banyak kesempatan dan memberitahu kepadanya bahawa dia boleh pergi jauh jika dia bermain
• Jane tidak selesa dengan rujukan kepada penindasan seksual pekerja di ruang istirahat. Dia menjawab gangguan tempat kerja ini dengan menyebut ketidakselesaannya kepada salah seorang pelaku yang mempunyai hubungan dengannya

Pilihan untuk Mengatasi Gangguan Tempat Kerja

Undang-undang mengenai gangguan tempat kerja dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuil (EEOC). Mana-mana individu yang percaya bahawa hak penggajiannya telah dilanggar boleh memfailkan pertuduhan diskriminasi dengan EEOC.

Akan tetapi, sebelum melakukan itu, para korban harus biasanya berusaha untuk menyelesaikan situasi secara internal. pengkhianat individu secara langsung. Huraikan perasaan anda dan bahasa atau tingkah laku yang tidak boleh diterima dan minta agar ia berhenti. Langkah lain mungkin melibatkan menghubungi penyelia anda untuk mendapatkan bantuan jika anda tidak selesa menghadapi pesalah secara langsung.

Dalam kes di mana pelaku adalah penyelia anda, maka anda boleh menghubungi sama ada Jabatan Sumber Manusia atau bos penyelia anda dan meminta ganti rugi.