Atas 10 Sebab untuk Mendapatkan Dipecat

Ada banyak alasan bahawa pekerja api syarikat. Tetapi bagi kebanyakan pekerja, syarikat tidak memerlukan alasan. Kecuali anda dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak pekerjaan, anda mungkin seorang pekerja yang akan bekerja. Pekerjaan di akan bermaksud bahawa seseorang pekerja boleh ditamatkan pada bila-bila masa tanpa apa-apa sebab dan tanpa notis.

Yang berkata, kebanyakan majikan tidak akan membakar pekerja tanpa sebab. Kebanyakan tembakan adalah penamatan sebab, yang bermaksud pekerja dipecat atas sebab tertentu.

Juga, perlu diingat bahawa penamatan kerja adalah berbeza dari tempat layoff, yang berlaku apabila pekerja dibiarkan kerana kurangnya kerja.

10 Sebab Pekerja Boleh Dipecat
Lihatlah beberapa sebab yang paling umum bahawa pekerja boleh dipecat dari pekerjaan mereka. Pertimbangkan ini senarai "apa yang tidak perlu dilakukan" dan elakkan daripada membuat kesilapan-kesilapan ini.
1. Harta Syarikat yang Merosakkan: Anda tahu bahawa adegan dalam filem Ruang Angkasa di mana tiga pekerja memusnahkan pencetak? Ia lucu di dalam filem, tetapi dalam kehidupan sebenar, itu adalah satu kesalahan yang boleh dilalui. Sama ada sengaja atau tidak, jika tindakan anda membawa kepada kerosakan kepada harta atau peralatan syarikat, ia boleh mengakibatkan kehilangan pekerjaan anda.

2. Pengambilan Ubat atau Alkohol di Tempat Kerja: Mengalami mabuk atau mengambil dadah di tempat kerja akan mengganggu prestasi kerja anda, dan dengan beberapa ubat-ubatan, mungkin haram juga.

3. Memalsukan Rekod Syarikat: Bukan sahaja ini tidak beretika, tetapi ini boleh menyebabkan masalah undang-undang atau prestasi jangka panjang untuk syarikat.

4. Insubordination: Y ou tidak perlu mengatakan "ya" kepada semua permintaan atau selalu setuju dengan pengurus anda. Walau bagaimanapun, keengganan untuk mematuhi pesanan, tingkah laku obstruktif, atau komunikasi perbalahan boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan anda. Jika anda tidak bersetuju dengan permintaan atau dasar pengurus anda, nyatakan dengan sopan atau berhubung dengan jabatan Sumber Manusia syarikat untuk membantu pengantaraan.

5. Salah laku: Terdapat banyak perkara yang jatuh dalam kategori ini daripada gangguan seksual kepada buli terhadap salah laku jenayah. Kelakuan tidak beretika, termasuk berbohong, mencuri, penipuan, dan pengintipan perindustrian, juga termasuk dalam kategori ini.

6. Prestasi yang Lemah: Syarikat mahu pekerja yang melakukan kerja mereka dan melakukannya dengan baik. Pada dasarnya, jika anda tidak memenuhi tugas yang digariskan dalam penerangan tugas anda - atau jika kerja anda memerlukan pengawasan atau sering perlu dilakukan ulang - anda bukan merupakan pelaburan yang baik untuk perusahaan.

7. Mencuri: Bukan sahaja ia menyalahi undang-undang, tetapi ia adalah kesalahan api. Ini termasuk kedua-dua kecurian kecil, seperti kotak pena atau rim kertas, serta mencuri wang atau barang atau peralatan besar dari syarikat.

8. Menggunakan Harta Syarikat untuk Perniagaan Peribadi: Kebanyakan syarikat tidak keberatan jika anda menggunakan mesin fotokopi pejabat untuk dokumen peribadi atau menghantar e-mel peribadi sekali-sekala dari komputer kerja anda. Walau bagaimanapun, penggunaan Internet atau peralatan pejabat untuk kegunaan peribadi adalah tidak-tidak.

9. Mengambil Masa Terlalu Banyak: Jika anda selalu terlambat, sering mengambil hari yang sakit, atau melampaui semua hari cuti anda, majikan akan melihatnya. Ketiadaan anda boleh mengganggu kerja yang dilakukan - kedua-dua kerja anda sendiri, dan pekerjaan orang lain dalam pasukan anda.

10. Melanggar Dasar Syarikat: Dasar bervariasi dari syarikat ke syarikat, dan adalah ide yang baik untuk menyemak dasar syarikat anda dengan teliti apabila anda disewa. Sesetengah syarikat, contohnya, mungkin mempunyai dasar mengenai jawatan pejabat, kelakuan yang sesuai secara peribadi dan di media sosial, dan banyak lagi. Pastikan untuk mematuhi peraturan ini.

Lebih Sebab-sebab Penamatan Pekerjaan

Laporan tinjauan atas sebab-sebab berikut majikan telah menamatkan pekerja dari pekerjaan:

• 22% majikan telah melepaskan seorang pekerja untuk memanggil sakit dengan alasan palsu KerjayaBuilder)
• 24% daripada majikan telah melepaskan seseorang untuk menggunakan Internet untuk aktiviti yang tidak berkaitan dengan pekerjaan (CareerBuilder)
• 41% majikan telah melepaskan seorang pekerja lewat (CareerBuilder) > 17% telah melepaskan seseorang untuk sesuatu yang diposting di media sosial
• (CareerBuilder) 22% pekerja tahu seseorang yang telah dipecat kerana membuang masa di pejabat atau mengganggu pekerja lain
• (SHRM) > 33% daripada majikan telah mendisiplinkan pekerja kerana melanggar dasar media sosial (SHRM)
• Sebab lain pekerja boleh dipecat termasuk berbaring di resume atau permohonan kerja, tidak dapat bergaul dengan rakan sekerja atau pengurusan, untuk posting di laman media sosial - atau tanpa sebab sama sekali. Perlu diingat bahawa banyak majikan mempunyai dasar di tempat yang memperincikan tindakan disiplin yang dapat diambil sebelum pekerja dipecat. Jika anda memerlukan maklumat mengenai polisi semak buku panduan pekerja anda atau minta jabatan Sumber Manusia untuk maklumat mengenai dasar dan prosedur syarikat.

Hak-hak Pekerja Apabila Pekerjaan Ditamatkan

Hak apa yang anda miliki jika kerja anda ditamatkan? Berikut adalah maklumat mengenai hak pekerja apabila kerja anda ditamatkan dan pilihan mencari bantuan jika anda mempunyai pertanyaan tentang hak tersebut, dan / atau jika anda percaya anda telah didiskriminasi atau telah mengalami penolakan yang salah.

Ada soalan?

Berikut ialah jawapan kepada soalan yang paling kerap ditanya mengenai penamatan kerja, termasuk sebab untuk dipecat, hak pekerja apabila anda ditamatkan, menganggur pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi. Selain itu, ketahui langkah-langkah apa yang perlu diambil apabila anda dipecat, jika anda masih layak untuk menganggur pengangguran, dan apakah soalan untuk meminta majikan anda apabila anda dipecat.

Lebih Lanjut Mengenai Kehilangan Kerja Anda

: Apakah Penamatan untuk Sebab?| Cara Menangani Mendapatkan Dipecat

Sumber : CareerBuilder 2016 Surveys Shopping Online, Builder Builder 2016 Surveys Excuse Excuses, CareerBuilder Late for Work Survey, Examination How Social Media Is Embedded in Business (SHRM),

Terbesar Kerja Pengerjaan (SHRM)