Bagaimana (dan Mengapa) Memohon Pekerjaan Apabila Gaji rendah

Apa yang boleh anda lakukan apabila anda memohon pekerjaan dengan julat gaji yang disenaraikan yang anda tidak fikir sudah mencukupi? Sekiranya anda memohon jawatan, atau tidak mengganggu? Malangnya, dalam senario ini, anda sering tidak mempunyai banyak pilihan. Ini kerana jika syarikat mempunyai maklumat ini yang disenaraikan di posting kerja, itu mungkin bukan julat yang dipilih secara rawak.

Tips Memohon Pekerjaan Apabila Gaji Tercatat Terlalu Rendah

Pada kebanyakan organisasi yang menyiarkan jawatan gaji, jawatankuasa menilai setiap jawatan, memberikannya satu peringkat pekerjaan dengan julat gaji yang berkaitan yang berdasarkan keperluan pendidikan, kemahiran, dan tanggungjawab.

Penilaian ini dilakukan sebelum kedudukan yang diiklankan secara terbuka.

Jika pekerjaan mempunyai jajaran gaji yang jauh di bawah keperluan anda, ini mungkin tip-tip bukan hanya pekerjaan yang tepat untuk anda. Walau bagaimanapun, jika jajaran gaji adalah hampir dengan apa yang anda cari, mungkin mungkin untuk berunding walaupun anda mahukan jumlah yang lebih tinggi daripada bahagian atas julat. Inilah yang perlu dilakukan apabila anda mahukan lebih banyak daripada gaji gaji tersenarai.

Apabila Anda Mahu Lebih Banyak Wang Daripada Julat yang Tercatat

Mungkin terdapat beberapa bilik goyang untuk mendapatkan tawaran pada hujung jajaran yang lebih tinggi, tetapi akan sangat meragukan bahawa mana-mana calon akan mendapat lebih daripada titik yang tinggi kerana itu memerlukan pekerjaan untuk dinilai semula.

Walau bagaimanapun, jawatan gaji menyewa mungkin tidak sama dengan julat gaji sebenar untuk pekerja dalam kedudukan itu. Jadi, jika anda diupah di hujung atas skala, mungkin ada ruang untuk mendapatkan peningkatan di masa depan.

Bila Mengatakan Gaji dan Bagaimana Berunding

Jika gaji itu bukan apa yang anda harapkan untuk kedudukan itu, saya tidak akan mengesyorkan membawanya sebagai isu sehingga anda mempunyai pekerjaan yang tegas tawaran. Sebaliknya, anda boleh mengatakan bahawa keperluan gaji anda adalah fleksibel, dan tidak mengatakan apa-apa tentang julat yang rendah, kerana syarikat mungkin akan mempunyai banyak calon lain jika anda tidak berminat.

Plus, pengurus pengambilan pekerja mungkin tahu mereka terjebak dengan julat dan perlu mencari seseorang yang akan menerimanya.

Yang berkata, apabila ia sampai kepada titik di mana anda mempunyai tawaran pekerjaan, anda pasti boleh menyebut bahawa anda telah membuat kadar yang lebih tinggi untuk kerja yang sama dan bertanya jika ada kemungkinan kelonggaran dalam gaji - sama ada sekarang atau dalam masa depan. Walaupun syarikat itu mungkin tidak dapat memberikan lebih banyak wang pada tarikh mula anda, ini boleh membuka perbualan tentang bagaimana syarikat menyediakan bonus akhir tahun yang kerap, atau meningkat selepas ulasan prestasi.

Anda juga boleh melakukan penyelidikan gaji mengenai industri dan kedudukan. Adakah julat syarikat itu adil?Jika ia mencerminkan kadar pasaran di kawasan itu, anda mungkin tidak mempunyai banyak bantuan. Tetapi, jika anda dapat menunjukkan bahawa pekerjaan yang setanding secara konsisten menawarkan gaji yang lebih tinggi, mungkin anda dapat meyakinkan syarikat untuk menilai semula julat gaji.

Jika anda cuba berunding, cobalah untuk tetap dekat dengan julat yang dipaparkan. Sekiranya syarikat itu menyatakan julat gaji adalah $ 25, 000 hingga $ 30,000 setahun, dan anda meminta $ 50,000, itu dua kali ganda kadar akhir rendah. Bukan sahaja anda tidak mungkin menerima jumlah itu, tetapi ia sangat tinggi berbanding dengan julat yang dipaparkan bahawa syarikat tidak mungkin mahu terlibat dalam rundingan.

Walau bagaimanapun, meminta $ 35.000, terutama jika anda dapat menunjuk pada apa yang dibayar oleh syarikat lain, atau memberikan bukti yang mencukupi tentang mengapa anda bernilai wang tambahan, mungkin bertanya lebih masuk akal.

Baca Lagi: Cara Menetapkan Julat Gaji

Gaji Artikel dan Nasihat

• Bagaimana Mendapatkan Pembayaran Apa Yang Anda Layak
• Bagaimana Negosiasi Tawaran Kaunter
• Alat Perbandingan Gaji <