Bagaimana untuk memohon pekerjaan apabila kamu ditolak

Sekiranya anda memohon semula untuk kerja sekiranya anda ditolak pertama kali dan anda melihat kedudukan itu masih diposkan atau telah direkodkan? Ia bergantung, tetapi pada umumnya yang paling teruk yang boleh terjadi ialah anda akan ditolak lagi. Senario terbaik, anda mungkin mempunyai peluang yang lebih baik untuk diterima kali kedua.

Kapan Memohon Perlukan Selepas Ditolak

Pemohon sering tertanya-tanya sama ada ia dinasihatkan untuk memohon semula untuk pekerjaan yang telah mereka buat pada masa lalu.

Jawapan ringkasnya ialah jika anda mendapati kedudukannya sangat menarik, biasanya ada yang tidak kalah selain masa anda. Peluang anda untuk menerima pertimbangan yang serius untuk kali kedua akan lebih besar sekiranya banyak masa berlalu dan / atau jika anda telah meningkatkan kelayakan anda dalam beberapa cara. Lazimnya, tidak masuk akal untuk memohon semula sekurang-kurangnya empat bulan telah berlalu sejak permohonan awal anda.

Jika anda membuat peringkat wawancara sebelum ini dan menjadi finalis atau menerima maklum balas positif, maka anda mungkin calon yang cukup kuat untuk menerima tawaran kali ini kerana mungkin ada kolam yang kurang kompetitif.

Alasan lain untuk mengingatkan semula jika masa telah berlalu adalah bahawa kakitangan yang bertanggungjawab untuk pemeriksaan resume mungkin telah berubah dan pengkritik baru mungkin mempunyai pengambilalihan yang berbeza terhadap kelayakan kelayakan anda. Anda tidak tahu apa yang berlaku di belakang tabir. Kolam pemohon mungkin berubah sejak pertama kali digunakan.

Majikan mungkin telah menyempurnakan profil mereka untuk calon yang sempurna. Untuk pelbagai sebab, anda mungkin mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendapatkan masa ini.

Anda juga mungkin tidak tahu sama ada anda telah ditolak, hanya yang anda tidak dipilih. Ramai majikan tidak peduli menghantar surat penolakan.

Dalam hal ini, jangan menganggap bahawa aplikasi anda ditolak secara aktif. Ada kemungkinan resume dan surat sampul anda gagal membuatnya melalui sistem pengesan pemohon. Dalam hal ini, masalahnya bukan dengan penciptaan anda, melainkan dengan bahan permohonan anda - penyelesaian yang lebih mudah daripada memperoleh pensijilan baru atau menambah pengalaman bertahun-tahun.

Sasaran Resume dan Surat Anda

Kebanyakan besar, dan banyak yang lebih kecil, majikan menggunakan sistem pelacak pemohon untuk memaparkan pemohon. Program perisian ini menguruskan proses merekrut secara automatik, menerima dan menyusun resume dan membantu menyewa pengurus dan wakil HR mencari mereka.

Kelebihan dari perspektif majikan adalah jelas: ATS menjimatkan masa yang mereka sebaliknya harus melabur dalam mempunyai manusia menyisir melalui tumpukan resume. Walau bagaimanapun, ia boleh menjadi masalah kepada pencari kerja, jika mereka tidak tahu bagaimana menulis resume mereka untuk kedua-dua manusia dan robot.Anda terus memohon pekerjaan dalam talian, dan tidak pernah mendengar apa-apa dari orang yang sebenar dan hidup, anda mungkin terperangkap dalam jaringan ATS. Ini boleh berlaku walaupun anda berkelayakan sepenuhnya. Semuanya datang untuk menggunakan kata kunci resume yang betul.

Kata kunci menerangkan keperluan untuk pekerjaan tertentu, termasuk kemahiran, pensijilan, kelayakan pendidikan dan kualiti lain yang disasarkan oleh pengurus pengambilan pekerja.

Luangkan masa untuk menyasarkan resume anda dan surat pelindung anda, termasuk kata kunci yang sepadan dengan posting kerja, dan anda akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendapatkan permohonan anda dipertimbangkan untuk pekerjaan itu. Jangan takut untuk menyebutkan kemahiran yang kelihatannya nyata kepada anda - contohnya, jika penyenaraian pekerjaan menentukan bahawa calon harus akrab dengan Microsoft Office, anda harus memasukkannya, atau mengambil risiko yang ditapis daripada pertengkaran.

Juga, pastikan anda menyerlahkan dalam surat lamaran anda apa-apa pengalaman tambahan, anugerah, pencapaian, atau latihan yang telah anda kumpul sejak permohonan terakhir anda.

Apa yang perlu ditulis dalam Surat Penutup Anda

Biasanya, anda akan merujuk kepada permohonan sebelum anda dalam surat pelindung anda jika anda pernah mewawancara untuk kedudukan tersebut. Anda boleh menyebut mengapa anda yakin bahawa majikan dan pekerjaan adalah sangat baik sebagai hasil pendedahan itu dan anda akan menghargai pertimbangan majikan untuk kedudukan itu.

Jika anda tidak menerima surat penolakan atau tidak ditemuramah dan masa yang telah berlalu, anda tidak perlu merujuk permohonan terdahulu anda dalam surat anda.

Bacaan yang dicadangkan: Bagaimana Menangani Penolakan Pencarian Kerja