Langkah-langkah untuk Perundingan Tarikh Mula untuk Kerja Baru

Anda baru sahaja mendarat tawaran kerja yang hebat, dan anda gembira, tetapi majikan mahu anda bermula lebih awal atau lebih lama daripada yang optimum. Adakah terdapat cara untuk menukar tarikh mula anda tanpa menghantar isyarat yang salah kepada bakal majikan anda? Apakah cara terbaik untuk meminta untuk mengubah kerangka waktu apabila anda memulakan kedudukan anda? Bolehkah anda berunding tarikh mula untuk kerja baru?

Tips untuk Perundingan Tarikh Mula untuk Kerja Baru

Dalam kebanyakan kes, tarikh mula biasa adalah dua minggu dari ketika anda menerima tawaran kerja.

Walau bagaimanapun, bergantung kepada pekerjaan dan majikan, ia boleh menjadi sebulan. Atau, boleh jadi lebih awal jika syarikat itu perlu mendapatkan seseorang di papan dengan segera.

Jika anda tidak dapat memulakan tarikh pilihan majikan, anda tidak mahu mengambil peluang untuk kehilangan tawaran kerja kerana kekurangan ketersediaan anda. Hati-hati bagaimana anda membincangkannya. Jangan mengatakan bahawa anda tidak dapat memulakannya. Sebaliknya, lihat jika ada ruang untuk rundingan. Sekiranya anda membina permintaan anda dengan teliti, anda mungkin boleh memulakan tarikh yang sesuai untuk jadual anda.

Gaji bukanlah satu-satunya perkara yang boleh dirunding dalam tawaran pekerjaan, tarikh mula anda, bersama dengan beberapa faedah dan faedah mungkin sesuatu yang anda boleh berunding.

Mula dengan mengucapkan terima kasih. Tanggapan segera anda terhadap mana-mana tawaran pekerjaan yang menarik harus selalu bersemangat pada prospek bekerja untuk majikan, jadi tidak ada keraguan bahawa anda sangat senang menerima tawaran mereka.

Jika anda menerima tawaran kerja terlebih dahulu, kemudian membincangkan tarikh mula, anda mungkin akan dapat merundingkan sesuatu yang sesuai dengan keperluan anda dan majikan baru anda.

Pilihan untuk Meminta Tunda Tarikh Mula Anda

Sekiranya majikan ingin anda memulakan lebih awal daripada yang anda mahu, bersiap sedia untuk menawarkan rasional yang mantap.

Sebab untuk menangguhkan tarikh mula bermula termasuk kewajipan berkontrak dengan majikan atau polisi syarikat anda yang memerlukan tempoh pemberitahuan lebih lama. Terangkan keadaan kepada majikan, dan tanya apakah ada kelonggaran.

Kemungkinan lain adalah menjelaskan komitmen yang anda buat kepada majikan semasa anda untuk mengikuti projek atau melatih pengganti anda. Kebanyakan majikan akan menghormati dedikasi anda kepada organisasi semasa anda kerana mereka berharap untuk menerima pertimbangan yang sama.

Jika anda telah bercuti atau peristiwa yang telah dirancang yang mungkin memberi impak kepada tarikh permulaan anda, seperti perkahwinan anak perempuan anda di Jamaica atau reuni keluarga yang telah dijadualkan, majikan juga mungkin bersedia menampung anda. Kadang-kadang membuat diri anda tersedia untuk beberapa latihan sebelum permulaan rasmi anda dapat membantu merapatkan jurang.Sekiranya mungkin, mungkin anda boleh menggunakan masa bercuti yang tersisa di kerja lama anda untuk memulakan latihan untuk yang baru.

Alasan Majikan Tidak Perlu Anda Memulakan Segera

Kurang biasa adalah senario di mana majikan baru anda ingin anda bermula pada suatu masa nanti. Walau bagaimanapun, terdapat pelbagai sebab mengapa majikan boleh menjadualkan tarikh mula seterusnya pada masa akan datang daripada yang anda jangkakan.

Ini mungkin kerana syarikat perlu menjalankan pemeriksaan latar belakang atau skrin ubat. Sekiranya itu berlaku, mereka akan menjadualkan hari permulaan anda selepas hasilnya kembali.

Orang yang anda menggantikan mungkin telah memberikan notis lebih lama daripada biasa, dan syarikat itu mungkin tidak mahu mempunyai dua orang di senarai gaji untuk pekerjaan yang sama pada masa yang sama. Syarikat mungkin menganggarkan posisi untuk memulakan pada tarikh yang ditetapkan, atau mungkin tidak memerlukan bantuan dengan segera.

Apabila Anda Boleh Datang untuk Meningkatkan Lagi

Dalam beberapa keadaan, majikan anda sekarang mungkin mempunyai dasar atau amalan di mana mereka membiarkan kakitangan pergi setelah mereka belajar tentang komitmen kerja baru. Anda mungkin boleh bekerja lebih awal daripada majikan yang baru.

Apabila anda mengumpul pengangguran atau tidak mendapat faedah pengangguran, sebelum tarikh permulaan anda, lebih cepat gaji anda akan bermula.

Walaupun ia tidak menjadi pilihan, ia tidak akan menyakitkan untuk bertanya jika ada kemungkinan anda boleh memulakan lebih awal daripada tarikh yang disebut oleh majikan. Sekiranya anda tidak bertanya, anda tidak akan tahu sama ada anda boleh bermula pada masa yang lebih selesa.

Memperkenalkan calon majikan anda, nyatakan kegembiraan anda tentang memulakan secepat mungkin dan biarkan mereka mengetahui implikasi untuk anda jika tarikh mula anda begitu jauh ke masa hadapan. Jelaskan bahawa anda boleh didapati dan bersedia untuk memulakan secepat mungkin, jika ia dapat dilaksanakan.

Jadilah Fleksibel

Seperti semua rundingan pekerjaan, bersiap sedia untuk memberi dan mengambil kedua-dua majikan semasa dan bakal anda. Sebagai contoh, jika majikan anda sekarang memilih notis satu bulan, anda menyebutkan bahawa calon majikan anda ingin anda mulakan dalam masa dua minggu dan cuba mendarat pada tarikh mula tiga minggu ke depan.

Sebaik sahaja anda telah bersetuju pada tarikh mula anda, luangkan masa untuk bersiap untuk memulakan tugas baru anda supaya peralihan yang lancar, dan bebas stres. Mendapatkan teratur lebih awal dari masa akan membuat lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan baru anda untuk permulaan yang baik.

Baca Lagi: Bagaimana Menilai Tawaran Kerja | Cara Membuat Tawaran Kaunter