Video: Kerajaan mansuh ejen pekerja asing 2024
Pengurus baris adalah orang yang langsung menguruskan pekerja lain dan operasi perniagaan sambil melaporkan kepada pengurus ranking yang lebih tinggi. Istilah pengurus baris sering digunakan secara bergantian dengan "pengurus langsung".
Tanggungjawab Pengurus Barisan
Pengurus baris (atau langsung) memainkan peranan penting dalam operasi banyak perniagaan. Individu bertanggungjawab untuk menguruskan pekerja dan sumber dalam usaha mencapai matlamat fungsian atau organisasi tertentu.
Beberapa tanggungjawab pengurus baris biasa termasuk:
- Merekrut dan menyewa bakat untuk mengisi jawatan pasukan.
- Menyediakan latihan dan sokongan kepada pekerja baru.
- Pekerja lintas latihan untuk memastikan giliran kerja dan meminimumkan jurang liputan tugas.
- Memberi maklumbalas latihan dan prestasi kepada semua ahli pasukan.
- Berkomunikasi dan memastikan pemahaman matlamat fungsian atau jabatan.
- Memantau metrik dan prestasi individu dan pasukan berbanding sasaran.
- Mengenalpasti keperluan untuk tindakan pembetulan.
- Memastikan standard kualiti untuk semua proses.
- Menilai prestasi keseluruhan pasukan dan individu dan menyampaikan ulasan prestasi.
- Melibatkan pengurus baris lain di seluruh organisasi.
- Menyediakan laporan mengenai produktiviti dan penunjuk prestasi lain kepada pihak pengurusan.
Pentingnya Talian atau Pengurus Langsung
Berdasarkan senarai tanggungjawab di atas, jelas bahawa peranan pengurus baris memainkan peranan yang penting dalam prestasi organisasi keseluruhan.
Pengurus yang baik secara aktif terlibat dengan ahli pasukannya yang memberikan sokongan, menawarkan semangat dan memberikan maklum balas positif dan konstruktif setiap hari. Pengurus Jalur secara langsung mempengaruhi kepuasan dan penglibatan pekerja, dan hasilnya, produktiviti organisasi dan kepuasan pelanggan.
Walaupun pengurusan kanan terlibat dalam membangun dan meluluskan strategi firma, kerja keras melaksanakan strategi berlaku di peringkat organisasi yang lebih rendah. Pengurus Jalur garis adalah kritikal dalam memastikan program-program baru dilaksanakan dengan cara yang tepat pada masanya dan berkesan. Mereka berada di kedudukan yang baik untuk mengenal pasti masalah dengan program pelaksanaan strategi dan input pengurus baris adalah penting untuk pembelajaran organisasi.
Pembangunan bakat adalah keutamaan bagi mana-mana organisasi, dan pengurus baris menggunakan kawalan yang besar terhadap pengenalpastian, pembangunan, dan promosi para profesional berbakat di dalam pasukan mereka. Selalunya, pengurus baris generasi akan datang muncul dari pasukan ini.
Cabaran Pengurus Talian
Terdapat pelbagai titik tekanan dan cabaran untuk pengurus garis tipikal.Ini termasuk:
- Tanggungjawab yang signifikan untuk operasi keseluruhan, selalunya dengan sumber yang terhad.
- Pekerjaan yang memerlukan masa yang lama.
- Trend untuk meningkatkan jarak kawalan pengurus baris. Daripada enam hingga lapan laporan langsung, pengurus baris sering mempunyai pasukan yang lebih besar. Semakin besar pasukan, semakin sukar untuk menyediakan sokongan bimbingan dan pembangunan yang tepat pada masanya dan berkesan.
- Keperluan untuk mengemudi perputaran pekerja yang kerap. Banyak pengurus baris berada dalam mod penyewaan dan latihan yang berterusan, menjadikan mereka sukar untuk melaksanakan peningkatan operasi atau meningkatkan prestasi berbanding sasaran produktiviti.
- Tekanan tetap untuk meminimumkan perbelanjaan dan memaksimumkan pengeluaran.
Laluan Kerjaya untuk Pengurus Barisan
Adalah perkara biasa bagi para pengurus baris prestasi terbaik sama ada melalui peringkat pengurusan atau meluaskan tanggungjawab mereka untuk merangkumi bidang operasi firma lain. Pengetahuan terperinci mengenai proses perniagaan dan cara organisasi berfungsi sebagai pengurus baris menjadikannya calon ideal untuk peranan pengurusan umum yang lebih luas.
Jangan Keliru Pengurus Projek dan Pengurus Talian
Sesetengah pengurus, seperti pengurus projek, bertanggungjawab mengarahkan kerja pekerja lain tetapi tidak bertanggungjawab terhadap pengurusan pentadbiran mereka. Mereka tidak mendisiplinkan pekerja, menggalakkan / menurunkannya, melakukan penyesuaian gaji, dan sebagainya.
Dalam struktur pengurusan matriks yang biasa, pengurus projek memberi arahan kerja kepada anggota pasukan projek tanpa menghiraukan jabatan atau kumpulan fungsional yang mereka hasilkan.
Orang-orang yang menjalankan jabatan-jabatan dan kumpulan-kumpulan, yang menguruskan semua individu di dalamnya, adalah pengurus baris.
Juga, sesetengah individu mempunyai "pengurus" dalam tajuk mereka tetapi sebenarnya tidak menguruskan orang lain. Individu-individu ini juga bukan pengurus baris.
Dikemaskini oleh Art Petty.
Peranan Pengurus dalam Muzik untuk Solois dan Band
Peranan pengurus untuk pemuzik ditandatangani dengan label besar vs kecil berbeza. Kedua-dua mengendalikan bahagian perniagaan perkara tetapi satu lagi penyelia.
Memahami Peranan dan Skop Pengurus Besar
Peranan pengurus umum adalah tugas yang penting dan mencabar dengan akauntabiliti untuk strategi, operasi, dan keputusan kewangan unit perniagaan.
Bagaimana menghadapi cabaran-cabaran yang tidak terduga dari magang
Setiap kali kita memasuki situasi atau pengalaman baru, dalam fikiran. Tetapi kita mungkin mendapati diri kita menghadapi beberapa cabaran.