Keadaan Kerja Surat Peletakan Kembali

Apabila keadaan di syarikat menghalang prestasi kerja, anda mungkin membuat keputusan untuk mencari kerja baru. Bawa hubungan kerja dengan rapat dengan surat peletakan jawatan yang profesional walaupun keadaannya. Contoh berikut merangkumi butiran tentang mengapa pekerja mendapati keadaan tidak memuaskan. Walaupun masuk akal untuk menghuraikan masalah pada tahap yang tertentu, surat peletakan jawatan anda tidak boleh berubah menjadi ranting.

Surat Peletakanh untuk Contoh Kerja Kerja Tidak Memuaskan

Unsur surat peletakan jawatan ini termasuk:

• Tarikh penulisan

• Nama penyelia atau pengurus anda

• masa anda dengan syarikat

• Sebab anda meninggalkan (keadaan tidak memuaskan)

• Penerangan ringkas mengenai isu

• Hari kerja terakhir

Contoh:

Tarikh Hari Ini

Nama Pengurus

Nama Syarikat

Alamat

Dear Mr. / Ms. Pengurus:

Dengan keengganan saya menyerahkan surat ini. Walaupun masa saya dengan (nama syarikat) telah, secara keseluruhan, memuaskan dan produktif, buat sementara waktu sekarang saya menjadi kurang dan kurang berpuas hati dengan keadaan kerja. Hala tuju syarikat, kumpulan di mana saya bekerja, dan sasaran-sasaran baru dan kaedah-kaedah pencapaian mereka telah menjadikannya semakin sukar untuk dirasakan saya cukup menyumbang.

Oleh itu, dengan menyesal bahawa saya meminta anda menerima surat perletakan jawatan ini dari (nama syarikat) yang berkesan (hari terakhir kerja).

Yang ikhlas,

(Masuklah Di Sini)

Nama Anda

cc: (orang yang akan disalin di surat itu - Pengurus HR, Pengarah, dll)

Mengapa Harus Anda Berikan Alasan Pengunduran Anda ?

Termasuk alasan untuk peletakan jawatan anda boleh memaklumkan bos kepada syarat-syarat yang mempengaruhi moral pekerja. Di syarikat besar, terutamanya, mudah bagi pengurus untuk kehilangan sentuhan dengan pekerja.

Apabila anda memberitahu mereka tentang kelemahan yang serius, mereka mungkin akan terkejut betapa buruk keadaannya. Mudah-mudahan, mereka akan mengambil tindakan dan membetulkan masalah itu. Dan walaupun anda tidak mahu bekerja di sana lagi, alam sekitar dapat bertambah baik untuk orang lain.

Apabila Hubungan Diluar Pembaikan

Anda tidak akan dapat menyelamatkan hubungan dengan syarikat. Ini biasanya berlaku apabila bos tahu anda tidak berpuas hati tetapi tidak melakukan apa-apa untuk memperbaiki keadaan.

Alasan lain mungkin:

• Syarikat memaksa anda untuk melakukan tugas yang anda tidak selesa melaksanakan

• Keadaan di tempat kerja mengancam kesejahteraan anda

• Mereka menuntut prestasi kerja yang tidak munasabah

Pekerja sering merasa kecewa, atau bahkan marah, kerana pengalaman itu. Jika anda hanya ingin bergerak, mungkin surat yang lebih sesuai harus ringkas dan pada titik. Ia hanya menasihati syarikat yang anda meletak jawatan dan tarikh kuat kuasa.Berikut adalah contoh surat peletakan jawatan ringkas.

Contoh:

Tarikh Hari Ini

Nama Pengurus

Nama Syarikat

Alamat Syarikat

Dear Mr. Pengurus:

Saya dengan ini melepaskan peletakan jawatan saya dari (nama syarikat), berkesan (hari terakhir pekerjaan).

Yang ikhlas,

(Masuklah Di Sini)

Nama Anda

cc: (orang yang akan disalin ke atas surat itu - Pengurus HR, Pengarah, dll)

Syarikat

Walaupun mudah kehilangan kawalan dan mengecilkan syarikat kerana kelemahan mereka, pastikan emosi anda di cek.

Ini berfungsi dengan baik kerana:

• Anda tidak mahu surat agresif merosakkan reputasi anda.

• jika anda terlalu kritikal terhadap syarikat itu, ia mungkin akan kembali menghantui anda. (Pikirkan tentang rujukan dan sambungan bos anda kepada penyumbang lain dalam industri.)

• apabila anda meninggalkan di kawasan neutral, anda mempunyai peluang untuk mendapatkan sambungan baru sebelum anda pergi. Anda juga boleh menjimatkan hubungan sedia ada yang mungkin terbukti bermanfaat.

• anda akan pergi tidak lama lagi (banyak syarikat menetapkan tempoh notis selama dua minggu dalam kontrak), jadi jangan membuat keadaan lebih buruk daripada itu.

Lihat elemen-elemen lain untuk mengelakkan dari surat peletakan jawatan anda.

Anda tidak pernah tahu … Jika surat anda memulihkan keadaan di pejabat, anda mungkin akan mendapati diri anda kembali di meja lama anda. Itu hanya mungkin jika surat anda adalah baik.

Langkah Seterusnya

Apabila seorang pengurus pengambilan bertanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda yang terdahulu, jangan mencium bos lama anda.

Anda boleh menyebut cabaran yang anda hadapi. Walau bagaimanapun, fokus pada bagaimana anda mengekalkan sikap profesional sehingga peletakan jawatan dan keberangkatan anda. Gunakan pengalaman sebagai positif apabila anda berpindah ke kedudukan anda yang seterusnya. Anda boleh menghargai persekitaran kerja yang lebih baik, yang bermaksud motivasi untuk melakukan yang lebih baik. Dan anda akan lebih mengetahui tanda amaran jika keadaan di syarikat mula menurun.