Majikan Mesti Mengikuti Keperluan Akta WARN dalam Layoffs

Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Semula Pekerja (Akta WARN) menawarkan: "perlindungan kepada pekerja, keluarga dan komuniti mereka dengan menghendaki majikan memberikan notis 60 hari sebelum penutupan tumbuhan dilindungi dan pemberhentian besar-besaran yang dilindungi.

"Notis ini mesti diberikan kepada pekerja yang terlibat atau wakil mereka (misalnya, kesatuan buruh); kepada unit pekerja yang dislokasi; dan kepada unit kerajaan tempatan yang bersesuaian. "

Akta WARN menghendaki majikan menyediakan notis bertulis 60 hari mengenai hasrat untuk memberhentikan lebih daripada 50 pekerja dalam mana-mana 30- tempoh hari sebagai sebahagian daripada penutupan loji.Ia notis mesti diberikan kepada pekerja, unit kerja yang dislokasi negeri dan ketua pejabat terpilih dari unit pemerintah tempatan di mana tapak pekerjaan terletak dan unit perundingan kolektif.

Keperluan ini tidak menganggap pemberhentian pekerja yang bekerja untuk majikan kurang dari 6 bulan dalam 12 bulan yang lalu atau pekerja yang bekerja rata-rata kurang daripada 20 jam seminggu.

Selain itu, Akta WARN menghendaki majikan memberi notis mengenai sebarang pemberhentian besar-besaran, yang tidak terhasil daripada penutupan tumbuhan, tetapi akan mengakibatkan kehilangan pekerjaan sebanyak 500 atau lebih pekerja dalam tempoh 30 hari. Akta ini juga meliputi kehilangan pekerjaan untuk 50-499 pekerja jika mereka membuat sekurang-kurangnya 33% daripada majikan yang aktif tenaga kerja.

Keperluan ini tidak menganggap pemberhentian pekerja yang bekerja untuk majikan kurang dari 6 bulan dalam 12 bulan yang lalu atau pekerja yang bekerja rata-rata kurang daripada 20 jam seminggu.

Di bawah peruntukan Akta WARN, majikan yang memerintahkan penutupan loji atau pemberhentian besar-besaran tanpa memberikan notis ini adalah bertanggungjawab kepada setiap pekerja yang tidak dikenali untuk membayar balik dan faedah balik sehingga 60 hari di mana majikan melanggar Akta WARN.

(Liabiliti majikan boleh dikurangkan dengan amaun apa-apa upah atau bayaran tanpa syarat yang dibayar kepada pekerja semasa tempoh pelanggaran.)

Majikan yang gagal memberikan notis ini kepada pemerintah tempatan yang terlibat dikenakan sivil Penalti sehingga $ 500 untuk setiap hari majikan melanggar syarat pemberitahuan. Majikan boleh mengelakkan penalti ini jika majikan membayar setiap pekerja yang terjejas dalam masa 3 minggu selepas penutupan atau pemberhentian tumbuhan.

Dalam kisah peribadi, saya terpaksa membuang 26 pekerja (bukan kesatuan) semasa situasi kebangkrutan pelanggan yang berpotensi. Tidak lama lagi pekerja yang diberhentikan memukul pejabat pengangguran di negeri itu maka pegawai-pegawai WARN Act berada di telefon kepada saya.

Kakitangan memberitahu kisah mereka tentang celaka pengangguran pekerja pejabat pampasan dan meramalkan bahawa kami akan segera menutup syarikat itu.Mereka merasakan rakan sekerja mereka yang hilang dan meramalkan bahawa semua orang tidak lama lagi akan menjadi penganggur.

Pekerja barisan depan di pejabat pampasan pengangguran memberitahu penyelia mereka yang memberitahu negeri itu. Saya dapat memberitahu pegawai-pegawai Akta WARN bahawa kami tidak, dan tidak bercadang untuk melanggar Akta WARN. Namun, pengalaman itu adalah pengajaran betapa cepatnya negara kita bertindak balas kepada khabar angin bekas bekas pekerja.

Oleh kerana saya tahu anda ingin mendengar hujung cerita, potongan jangka pendek membantu menyelamatkan syarikat yang sedang berkembang pesat hari ini. Tiada pemberhentian pekerja tambahan diperlukan. Akta WARN tidak pernah dilanggar. Beberapa pekerja bekas yang baik telah diganti semula.

Pelajaran untuk majikan? Sentiasa ikuti undang-undang pekerjaan yang terpakai dalam industri anda, dalam komuniti anda, dan seperti yang diperlukan dari semua peringkat kerajaan negeri dan Persekutuan. Ini adalah bagaimana saya tinggal di atas undang-undang pekerjaan yang sentiasa berubah. Anda akan gembira kerana anda melakukannya.