Ketahui Tentang Menggalakkan Kerja Apabila Ia Dapat Reposted

Secara umumnya, pemohon tidak perlu memohon semula kepada pengeposan kerja jika diposkan semula. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian. Ketahui apa yang mereka di bawah.

Mengapa Pekerjaan Dapat Reposted

Mengedit semula adalah mengecewakan untuk pemohon kerana mereka tidak tahu apa yang menyebabkannya. Biasanya, pengurus pengambilan tidak berpuas hati dengan kualiti kolam pemohon, tetapi ini tidak selalu berlaku. Contohnya, seorang pengurus pengambilan pekerja tidak mempunyai masa untuk menjadualkan temu bual dengan segera.

Daripada meluaskan tarikh penutupan pada siaran, jabatan sumber manusia organisasi mungkin memerlukan pengurus penggajian untuk mengulang semula dan mempertimbangkan aplikasi pekerjaan dari kedua-dua penyiaran. Sekali lagi, kolam pemohon yang lemah adalah biasanya mengapa mengupah pengurus semula, jadi kemungkinan besar pemohon yang berada di bawah yang dianggap serius akan dipertimbangkan dengan penyebaran semula, dan yang ditayangkan akan tetap ditayangkan.

Apabila Ia Secara Eksplisit menyatakan bahawa Pemohon Terdahulu Akan Dipertimbangkan

Kadang-kadang pengambilan pengurus berkata dalam repostings sama ada pemohon terdahulu akan dipertimbangkan bersama dengan pemohon baru. Melakukan ini sopan kepada pemohon kerana ia memberitahu mereka bagaimana proses pengambilan sedang berjalan. Sama ada cara, lebih baik bagi pemohon tahu daripada tidak tahu. Selain itu, memaklumkan pemohon membantu mengupah pengurus kerana ia sangat membatasi bilangan aplikasi pendua yang mereka terima.

Kecuali pemohon secara terang-terangan diberitahu bahawa mereka akan atau tidak akan dipertimbangkan dengan pemohon baru, memohon ke posisi pos semula mungkin membuang masa.

Apabila posting baru mengatakan pemohon terdahulu masih dalam perjalanan, jelas tidak perlu memohon semula. Setakat pemohon tahu, semua orang masih dalam pertengkaran untuk kedudukan itu.

Apabila Kerja Repost Berbeza Dari Asal

Jika penyiaran berbeza daripada catatan asal, mengupayakan semula mungkin merupakan idea yang baik.

Ia bergantung kepada cara posting berbeza. Contohnya, jika siaran mempunyai jawatan gaji yang lebih tinggi, permohonan semula mungkin merupakan senaman yang tidak berguna. Julat gaji yang lebih tinggi mungkin bermakna pengurus pengambilan sedang berusaha menarik pemohon dengan kelayakan yang lebih tinggi daripada mereka yang mula-mula digunakan.

Jelas sekali, kolam pemohon asal tidak mengukur jangkaan pengurus pengambilan pekerja. Sekiranya posting baru mempunyai keterangan kerja yang sangat berbeza, ia boleh dikatakan bernilai, terutamanya jika anda lebih sesuai dengan keterangan kerja baru daripada dengan yang lama. Pengurus pengambilan pekerja mungkin tidak melihat anda dalam rangka kerja penerangan pekerjaan baru. Pengurus pengambilan mungkin ingin bermula dengan kolam pemohon baru kerana perihal kerja sangat berbeza.

Apabila Pekerjaan Dikemaskini Selepas Temubual

Kadang-kadang pekerjaan diposkan semula selepas calon temu janji temu dengan calon. Apabila ini berlaku, ia boleh menjejaskan dan mengecewakan orang-orang yang ditemuramah. Sekiranya anda membuat temuduga untuk kerja dan kemudian diposkan semula, tidak ada alasan untuk memohon semula.

Pengurus pengambilan pekerja mempunyai semua maklumat yang dia perlukan untuk memutuskan sama ada untuk menyewa anda. Melainkan jika anda dihubungi secara terus oleh pengurus pengambilan atau menerima beberapa maklumat saluran dalam atau belakang, anda tidak perlu memohon semula.

Anda tidak perlu lagi mengecewakan.

Kebanyakan Selalunya, Ia Tidak Layak Memutuskan

Kebanyakan masa, penyiaran semula adalah tanda yang anda perlukan untuk teruskan dari peluang itu. Sesuatu yang tidak ada padanya untuk anda. Mungkin pengurus pengambilan membuat keputusan anda tidak sesuai, anda tidak mempunyai pengetahuan, kemahiran dan kebolehan, atau keperluan organisasi telah berubah. Ia mungkin masa untuk mendapatkan peluang lain, jadi belajar dari pengalaman dan fokus mencari kerja di tempat lain.