Tanggungjawab Kerja sah: Soalan untuk Meminta dan Menghindari

Salah satu aspek yang paling tertekan dalam wawancara kerja undang-undang untuk banyak pemohon adalah yang ditakuti, "Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya? "Saat. Jelas, jawapannya tidak boleh, "Tidak. "Tetapi apa yang anda perlu tanya?

Soalan-soalan yang Harus Anda Tanya Penemuduga

1. Apakah jenis perkara yang anda kerjakan pada hari biasa? Ini adalah soalan yang bagus untuk seseorang di sekeliling anda sendiri, atau sedikit lebih tinggi. (Mungkin bukan soalan terbaik untuk meminta rakan kongsi senior atau ketua organisasi kepentingan awam!) Tetapi, bagi seseorang yang berada di tahap anda, ia memberi anda gambaran jenis pekerjaan yang mungkin anda lakukan, supaya anda boleh jadikan jawapan anda untuk membuat jelas bahawa anda boleh mengendalikan kerja tersebut (dan supaya anda dapat mengetahui jika pekerjaan ini sesuai untuk kemahiran dan kepentingan anda). Satu lagi adalah bahawa soalan ini mudah bagi pewawancara untuk menjawab, jadi mereka tidak perlu bekerja terlalu keras!

1. Apakah jenis kes / tawaran / projek yang sedang anda buat? Mana-mana peguam yang anda jumpa dengannya hendaklah bersedia dan dapat bercakap (umumnya) mengenai kes-kes, tawaran, atau projek-projek yang mereka sedang kerjakan. Apabila anda kehabisan perkara untuk dibicarakan, ini adalah soalan yang hebat kerana anda boleh mengikuti dan meminta lebih banyak maklumat untuk membunuh masa. "Oh, awak buat litigasi paten. Bagaimana anda menjadi tertarik dengan bidang undang-undang ini? Adakah anda mempunyai latar belakang teknikal? "
2. Apa jenis orang yang mungkin berjaya di sini? Ini adalah soalan yang anda boleh bertanya kepada sesiapa sahaja, dan ia menjadikan anda kelihatan seperti pemohon yang teliti. Anda juga boleh menyebutnya (ketika bercakap dengan pewawancara peringkat senior) seperti, "Apakah kemahiran dan sifat yang anda cari dalam sewa baru? "Kemungkinan besar anda akan mendapat pelukan sebagai tindak balas, tetapi semoga mereka secara sedar akan mengaitkan anda dengan ciri-ciri yang dikehendaki!
3. Bagaimana kerja ditugaskan? Ini adalah topik topik yang selamat (selagi anda tidak menyimpang ke dalam "Saya mesti memastikan saya akan diberikan X jenis kerja untuk mempertimbangkan untuk bekerja di sini"). Sebagai topik yang luas, bertanya tentang bagaimana kerja yang ditugaskan dapat memberi gambaran tentang budaya organisasi, tahap autonomi yang akan anda laksanakan sepanjang kerjaya anda, dan sebagainya.

1. Bagaimana anda suka bekerja di sini? Sekali lagi, bukan soalan untuk pemimpin organisasi, tetapi persoalan yang baik untuk orang di sekitar tahap anda sendiri. Tanya dengan ringan, dan jangan terkejut jika anda mendapat sambutan yang hambar tetapi kadang-kadang anda akan terkejut! Saya mempunyai lebih daripada satu wawancara untuk jawatan associate musim panas di mana rakan sekerja menjawab, "Saya tidak. "Dan, dalam beberapa kes, terus mengejar betapa mereka membenci pekerjaan mereka! Maklumat berguna, walaupun anda sentiasa perlu menilai sejauh mana ia terpakai untuk keadaan anda.

Soalan-soalan yang Perlu Dihindari Meminta Penemuduga

1. Berapa banyak wang yang akan saya buat? Jika anda tidak jelas gaji, tanya selepas anda mempunyai tawaran.
2. Berapa jam saya perlu bekerja? Sekali lagi, persoalannya yang sah, tetapi ada yang bertanya setelah tawaran itu dibuat jika kamu khawatir.
3. Apakah jenis manfaat yang anda tawarkan? Yep, tanya setelah tawaran itu dibuat.
4. Saya telah mendengar perkara-perkara buruk mengenai X … bolehkah anda menangani kebimbangan tersebut? Banyak khabar angin mengedarkan tentang majikan undang-undang, dan ada juga yang tepat. Sekiranya anda mempunyai kebimbangan, hubungi mereka selepas anda mempunyai tawaran di tangan. Membawa mereka dalam fasa temu bual awal meletakkan semua orang dalam pertahanan, dan mencadangkan kemahiran sosial dan penghakiman anda mungkin kurang.

Sebagai peraturan umum, anda ingin menyampaikan pertanyaan softball untuk penemuduga anda. Dapatkan mereka bercakap tentang diri mereka dan kerja mereka, dan semua orang akan gembira.