Wawancara Soalan Mengenai Kelayakan

Tujuan wawancara kerja adalah untuk menunjukkan mengapa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Cara terbaik untuk melakukan itu adalah untuk menunjukkan bagaimana kemahiran, pendidikan dan pengalaman anda telah menyediakan anda untuk melakukan pekerjaan ini dengan lebih baik daripada calon lain yang sedang dipertimbangkan. Ini bererti berkaitan kelayakan anda untuk pekerjaan yang anda sedang ditemuramah.

Sangat penting untuk menunjukkan pengurus pengambilan pekerja bukan hanya bahawa anda mempunyai kelayakan, tetapi anda boleh menggunakannya.

Melampaui sekadar mengingatkan pewawancara pensijilan anda yang relevan, contohnya, atau bahkan pekerjaan yang anda buat yang telah menyediakan anda untuk peranan ini. Bersedia untuk membuat kes kenapa pengalaman unik anda menjadikan anda pilihan terbaik.

Kabar baiknya ialah pengurus pengambilan pekerja kemungkinan akan memberikan banyak peluang untuk menunjukkan kebolehan Anda untuk peranan. Kebanyakan wawancara kerja melibatkan beberapa soalan dari pengurus pengambilan pekerja, yang lebih rumit daripada yang lain. Pastikan telinga anda terbuka untuk soalan tentang kelayakan anda, dan bersiaplah dengan respons yang menunjukkan mengapa anda sesuai.

Tinjau soalan wawancara kerja biasa mengenai kelayakan anda dan praktikkan jawapan anda.

Soalan Temuduga Mengenai Kelayakan Anda

Adakah anda seorang motivator diri? - Jawaban Terbaik

Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam satu pasukan? - Jawapan terbaik

Bagaimana anda menilai kejayaan? - Jawapan terbaik

Bagaimana anda menangani tekanan dan tekanan? - Jawapan terbaik

Bagaimana anda merancang untuk mencapai matlamat tersebut? - Jawaban Terbaik

Bagaimanakah kekuatan terbesar anda dapat membantu anda? - Jawapan terbaik

Bagaimana anda menggambarkan diri anda? - Jawaban Terbaik

Jika orang yang mengenali anda ditanya mengapa anda harus disewa, apa yang mereka katakan?

Jawaban Terbaik

Adakah ada lagi yang perlu kita ketahui tentang anda? - Jawapan terbaik

Beritahu saya tentang diri anda sendiri. - Jawaban Terbaik

Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya? Apa yang penting untuk anda? - Jawaban Terbaik

Apakah matlamat anda untuk lima tahun ke depan dan 10 tahun? - Jawaban Terbaik

Apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat ini? - Jawapan terbaik

Apa yang anda dapati adalah keputusan yang paling sukar dibuat? - Jawapan terbaik

Pengalaman apa yang anda miliki? - Jawaban Terbaik

Apa yang menarik minat anda tentang pekerjaan ini? - Jawaban Terbaik

Apakah kekuatan terbesar anda? - Jawapan terbaik

Apa yang mendorong anda? - Jawaban Terbaik

Persekitaran kerja jenis apa yang anda suka? - Jawaban Terbaik

Kenapa anda orang yang paling baik untuk pekerjaan itu? - Jawaban Terbaik

Kenapa anda mahu kerja ini? - Jawapan terbaik

Kenapa anda mahu bekerja di sini?- Jawapan terbaik

Kenapa kita perlu mengupah anda? - Jawaban Terbaik

Menunjukkan Kelayakan Anda

Selain menggambarkan kelayakan anda untuk pekerjaan, tawaran untuk menunjukkannya. Contohnya, jika anda menemuduga untuk pekerjaan yang memerlukan kemahiran menulis unggul, tunjukkan kelayakan anda dengan menyediakan sampel bertulis. (Walau bagaimanapun, jika anda memberikan contoh berdasarkan tugasan yang anda selesaikan untuk majikan terdahulu, pastikan anda menyingkirkan maklumat sulit atau sensitif.)

Contoh lain untuk menunjukkan kelayakan anda adalah menerangkan kepada pewawancara apa yang anda harapkan untuk dicapai 30 hari pertama atau 60 hari kerja anda. Mengekalkan pencapaian masa depan anda boleh memberikan wawasan pewawancara dan pengambilan pengurus ke dalam jenis kerja yang anda mampu lakukan.

Tips untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja yang Tricky

Tidak peduli berapa banyak yang anda praktikkan, anda terikat untuk mendapatkan pertanyaan wawancara kerja atau dua semasa proses. Untuk mempersiapkan, praktikkan respons anda dan simpan petua berikut ini:

1. Dengar.

Salah satu kesilapan wawancara kerja yang paling biasa adalah terlalu banyak bercakap. Satu lagi tidak memberi perhatian kepada apa yang dikatakan pewawancara. Kedua-duanya adalah fungsi tidak terlibat dengan pengurus pengambilan pekerja.

Ingat bahawa wawancara kerja adalah perbualan, bukan monolog.

Anda berada di sana untuk berhubung dengan orang lain, dan itu bermakna mendengar apa yang mereka katakan.

2. Ambil masa anda.

Jika anda tidak tahu jawapannya kepada soalan, atau tidak dapat menjawab respons atas kepala anda, ambil sedikit masa. Ia akan berasa tidak semestinya kepada anda, seperti 30 saat merenung sebenarnya adalah setengah jam keheningan, tetapi lebih baik untuk mengalahkan daripada tergesa-gesa. Tidak apa-apa untuk meminta maklumat lanjut, penjelasan mengenai apa yang pengurus ingin mengambil, atau sebentar lagi untuk membuat cogitate. Malah, berbuat demikian boleh membuat anda kelihatan lebih yakin dan boleh dipercayai.

3. Elakkan negativiti.

Jangan bohong bos, rakan sekerja, atau syarikat anda. Untuk berbuat demikian adalah memberitahu pengurus pengambilan pekerja bahawa anda mungkin menghidupkan majikan baru anda pada bila-bila masa. Tidak betul-betul titik jualan.

Lebih lanjut, bersikap baik kepada diri sendiri. Jika anda seorang yang cenderung untuk mengalahkan diri sendiri apabila anda melakukan kesilapan atau mengalami tekanan, ketahui dan berhati-hati untuk tingkah laku yang merosakkan diri.

Ingat bahawa di atas semua yang lain, pengurus penggajian mencari orang yang akan melakukan kerja yang baik sebagai sebahagian daripada pasukan. Menjadi positif sepanjang proses itu akan menunjukkan bahawa anda bukan sahaja layak untuk melakukan pekerjaan itu, tetapi untuk mewujudkan persekitaran kerja yang mengangkat untuk kelompok.

Soalan dan Jawapan Wawancara Lebih Banyak

Soalan dan Jawapan Wawancara yang Lebih Banyak
Soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.

Soalan Temuduga untuk Tanya
Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.