Kebaikan dan Keraguan Perkongsian Keuntungan Pekerja

Perkongsian keuntungan adalah contoh pelan pembayaran berubah-ubah. Dalam perkongsian keuntungan, kepimpinan syarikat menetapkan peratusan keuntungan tahunan sebagai kumpulan wang untuk berkongsi dengan pekerja atau sebahagian pekerja seperti eksekutif.

Kolam wang yang dijana kemudian dibahagikan kepada pekerja yang dilindungi menggunakan formula untuk diedarkan. Formula ini boleh berbeza dari syarikat ke syarikat. Mereka boleh berkongsi dari segi stok dan bon, atau wang tunai lurus.

Perkongsian keuntungan, apabila diedarkan sebagai peratusan gaji tahunan - amalan biasa - menghasilkan kurang wang yang dikongsi dengan pekerja dalam pekerjaan membayar lebih rendah dan jumlah yang lebih tinggi dikongsi dengan pekerja yang diberi pampasan tinggi.

Pekerja senior yang sangat dibayar kadang-kadang dapat melihat bonus perkongsian keuntungan yang sangat penting - 40 atau 50% daripada gaji tahunan tidak biasa bagi eksekutif kanan. Walau bagaimanapun, pekerja yang lebih rendah hanya boleh melihat 1 hingga 2% dari gajinya sebagai sebahagian daripada perkongsian keuntungan.

Ini menunjukkan kepercayaan bahawa pekerja yang diberi pampasan lebih tinggi bertanggungjawab untuk menguruskan syarikat, membuat keputusan, mengambil risiko lebih, dan memberikan kepimpinan kepada pekerja lain.

Walaupun pekerja peringkat rendah selamat bahawa gajinya akan menjadi tahun yang sama tahun, mungkin dengan kenaikan sederhana, pekerja peringkat tinggi mengetahui bahawa jika dia tidak memastikan kejayaan syarikat, pampasannya akan menjadi signifikan kurang.

Bayaran perkongsian keuntungan umumnya dibuat hanya jika syarikat itu telah menguntungkan untuk jangka masa yang ditentukan, atau apabila kontrak pekerjaan memerlukan pampasan. Bagi orang yang tidak mempunyai kontrak, syarikat itu boleh mengubah syarat rancangannya dengan sewajarnya.

Perkongsian keuntungan biasanya berlaku setiap tahun selepas hasil akhir bagi keuntungan tahunan syarikat telah dikira.

Majikan boleh memilih cara membuat rancangan perkongsian keuntungan mereka, tetapi mereka mesti membuat rancangan rasmi dengan dokumen yang relevan. Jabatan Buruh mencadangkan anda:

• Mengguna pakai dokumen pelan tertulis,
• Susun amanah untuk aset pelan,
• Kembangkan sistem penyimpanan rekod dan
• Menyediakan maklumat pelan kepada para pekerja yang layak menyertai < Syarikat boleh memutuskan sama ada untuk mentadbir rancangan itu sendiri atau menyewa pelan untuk mentadbir. Syarikat mesti menyimpan rekod yang ketat dan mempunyai tanggungjawab fidusiari yang ketat untuk rancangan itu. Rancang dokumen adalah dokumen undang-undang yang mesti diikuti dengan tepat. Syarikat-syarikat bebas untuk mengubah rancangan mereka, tetapi mereka harus melakukannya dengan pengawasan yang tepat.

Positif Mengenai Perkongsian Keuntungan

Kesan positif dari perkongsian keuntungan ialah ia menghantar mesej bahawa semua pekerja bekerjasama dalam pasukan yang sama.Para pekerja mempunyai matlamat yang sama dan diberi ganjaran setara untuk menguatkan perkhidmatan ini kepada pelanggan dan kekurangan persaingan antara satu sama lain.

Kakitangan yang tahu bahawa mereka akan menerima ganjaran kewangan jika syarikat itu berbuat baik lebih cenderung mahu syarikat itu berjaya. Mereka mempunyai kepentingan dalam kejayaannya.

Kelemahan Perkongsian Keuntungan

Kelemahan pelan perkongsian keuntungan adalah bahawa pekerja individu tidak dapat melihat dan mengetahui kesan kerja dan tindakan mereka sendiri terhadap keuntungan syarikat.

Oleh itu, sementara pekerja menikmati menerima wang berkongsi keuntungan mereka, ia secara beransur-ansur menjadi lebih daripada satu hak daripada faktor motivasi.

Pekerja peringkat kanan, tentu saja, yang secara amnya menerima peratusan keuntungan yang lebih tinggi, tahu apa yang sedang berlaku dan membuat keputusan yang boleh memberi impak ke atas. Resepsionis barisan hadapan mungkin tidak memahami bahawa interaksinya dengan penjual, pelanggan, dan orang rawak di luar jalan sebenarnya boleh membuat perbezaan dalam keuntungan syarikat.

Dengan perkongsian keuntungan, pekerja menerima wang perkongsian keuntungan tanpa mengira prestasi atau sumbangan mereka.