Apakah Promosi di Tempat?

Seseorang yang menerima promosi ada dalam senario di mana peningkatan dalam pekerjaan datang tanpa mengubah pekerjaan. Orang yang mempersoalkan menerima gelaran jawatan yang lebih berprestij, dan kerap kali juga mendapat pampasan yang meningkat bersama-sama dengan gelaran baru, tetapi tetap dalam kedudukannya sekarang, selalunya dengan sedikit atau tidak ada penyelarasan pada tugas atau tugas kerja mereka. Terdapat dua senario biasa untuk promosi di tempat.

Senario Nombor Satu:

Syarikat berkenaan menawarkan pelbagai tajuk kerja yang pada dasarnya adalah penghormatan yang mengiktiraf kecemerlangan atau kekananan, sebagai tambahan kepada tajuk yang lebih tradisional yang kira-kira sesuai dengan pangkat seseorang dalam hierarki pengurusan firma. Sebagai contoh, semasa tempoh penulis ini di Merrill Lynch, firma itu mencipta gelaran kerja yang disebut "Pengarah" yang pada dasarnya adalah gred lebih tinggi dari Naib Presiden.

Tajuk Pengarah telah diberikan sebagai pengiktirafan prestasi cemerlang dalam tempoh yang panjang. Tidak ada parameter yang keras dan cepat ditetapkan, tetapi kira-kira 10 tahun sebagai Naib Presiden nampaknya adalah minimum yang belum ditetapkan sebelum seseorang dapat dianggap sebagai calon yang serius untuk tajuk Pengarah. Dipromosikan kepada Pengarah tidak semestinya menunjukkan kepimpinan sebuah organisasi yang lebih besar atau lebih penting daripada yang akan diketuai oleh seseorang dengan gelaran Naib Presiden. Sesungguhnya ramai yang bernama Pengarah mengurus kakitangan yang agak kecil; sesetengah, pada hakikatnya, adalah penyumbang individu yang mempunyai tanggungjawab penyeliaan yang minimum.

Begitu juga, majoriti orang yang berpindah dari Penolong Naib Presiden kepada Naib Presiden melakukannya ketika masih dalam tugas yang sama, dengan tanggungjawab yang sama. Satu biasanya layak mendapat promosi yang sangat biasa ini setelah menyelesaikan beberapa tahun yang tidak ditentukan dengan firma itu, dan setelah menerima ulasan prestasi yang konsisten yang tinggi.

Perhatikan, sementara itu, orang yang diupah dari luar yang memegang Naib Presiden atau tajuk yang sama dengan firma-firma lain biasanya mengharapkan untuk menerima sebutan wakil Naib sebagai syarat pengambilan pekerja.

Pada bahagian lama Barat Electric AT & T (kemudian diputar sebagai Lucent Technologies), penulis ini melihat sistem yang sama tajuk pengiktirafan. Secara khusus, kakitangan teknikal dan profesional bukan kejuruteraan memegang tajuk jawatan Ahli Staf Sistem Maklumat (ISSM). Beberapa kakitangan yang berkhidmat lama telah ditugaskan sebagai Ahli Staf Kakitangan Sistem Maklumat (ISSSM). Walaupun individu-individu ini biasanya menjadi pakar perkara penting dan menunjukkan kualiti kepimpinan di kalangan rakan sebaya mereka, namun mereka biasanya tidak berada dalam kedudukan penyeliaan formal dalam apa jua bentuk. Tajuk yang lebih tinggi, sebenarnya, adalah satu-satunya perbezaan luar antara rakan-rakan mereka dan mereka.Lihat perbincangan kami tentang mengekalkan pakar teknikal.

Skenario Nombor Dua:

Kumpulan kerja, jabatan atau organisasi yang dipersoalkan dinaik taraf, untuk mana-mana sebab tertentu. Akibatnya, ketua itu boleh menerima gelaran jawatan yang ditingkatkan akibatnya. Senario ini tidak hampir sama seperti yang pertama, tetapi ia dilihat dari semasa ke semasa.

Satu keadaan di mana anda mungkin melihat variasi ini adalah selepas penggabungan korporat. Untuk mengharmonikan tajuk pekerjaan merentas entiti yang bergabung, orang tertentu yang bekerja di firma yang diperoleh (atau rakan kongsi junior dalam penggabungan) mungkin akan menerima tajuk yang lebih tinggi sambil melihat apa-apa perubahan lain mengenai kedudukan mereka. Di samping itu, menyerahkan tajuk-tajuk pelukis kepada mereka yang syarikatnya telah diperolehi dapat menjadi cara untuk menenangkan kecemasan dan kertas atas hakikat bahawa mereka sebenarnya telah kehilangan status.