Pertanyaan dan Jawaban kehamilan dan Pekerjaan

Sekiranya anda mempunyai bayi dalam perjalanan, anda perlu tahu mengenai temu bual semasa mengandung, apabila memberitahu majikan anda bahawa anda mempunyai bayi, kehamilan dan undang-undang kecacatan, dan cara terbaik untuk mengendalikan kehamilan dan pekerjaan.

Pastikan anda tahu apa hak anda sebagai pekerja hamil, dan semak semula undang-undang persekutuan dan negeri, serta dasar syarikat mengenai kehamilan dan cuti keluarga.

Garis Panduan Diskriminasi Kehamilan dari EEOC

Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) baru-baru ini telah memperbaharui dan meminda garis panduan penguatkuasaan untuk diskriminasi kehamilan.

Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA) tahun 1978 memperuntukkan bahawa wanita yang terjejas oleh kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan mesti diperlakukan dengan cara yang sama seperti individu lain yang cacat sementara.

Oleh itu, seorang wanita hamil tidak boleh dirawat secara berbeza dari mana-mana pekerja lain dengan apa-apa kecacatan lain.

Keperluan Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA)

Mengikut Lembaran Fakta EEOC untuk Perniagaan Kecil:

1. Majikan tidak boleh mendiskriminasikan pekerja berdasarkan kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan; dan

2. Wanita yang terjejas oleh kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan mesti diperlakukan sama seperti orang lain yang tidak begitu terjejas tetapi serupa dengan keupayaan mereka atau ketidakupayaan untuk bekerja.

Selain itu, Tajuk VII, sebagaimana yang dipinda oleh PDA, melarang diskriminasi berdasarkan perkara berikut:

• Kehamilan semasa
• Kehamilan lalu
• Kehamilan yang berpotensi atau Berpermati
• Syarat Perubatan Berkaitan dengan Kehamilan atau Kelahiran

PDA merangkumi semua aspek pekerjaan, termasuk menembak, menyewa, promosi, dan faedah sampingan (seperti cuti dan manfaat insurans kesihatan). Pekerja hamil dilindungi daripada diskriminasi berdasarkan kehamilan semasa, kehamilan yang lalu, dan kehamilan berpotensi seperti yang dinyatakan di bawah:

• Kehamilan semasa . Di bawah PDA, majikan tidak boleh melepaskan tembakan, menolak untuk menyewa, merendahkan atau mengambil sebarang tindakan sampingan yang lain terhadap wanita jika kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan adalah faktor motivasi dalam tindakan pekerjaan yang buruk. Ini benar walaupun majikan percaya ia bertindak dalam kepentingan terbaik pekerja.
• Kehamilan lalu . Majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja atau pemohon berdasarkan kehamilan yang lalu atau keadaan perubatan atau kehamilan yang berkaitan dengan kehamilan. Sebagai contoh, majikan tidak boleh memecat seorang wanita kerana mengandung semasa atau pada akhir cuti bersalinnya.
• Potensi Kehamilan . Majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan niat atau potensi pekerja untuk hamil. Sebagai contoh, majikan mungkin tidak mengecualikan seorang wanita dari pekerjaan yang melibatkan memproses bahan kimia tertentu daripada kebimbangan bahawa pendedahan akan membahayakan janin jika pekerja menjadi hamil.Kebimbangan mengenai risiko kepada pekerja hamil atau janinnya jarang sekali, jika pernah, membenarkan pembatasan pekerjaan seks khusus untuk wanita yang mempunyai kemampuan melahirkan anak.
• Kondisi Perubatan yang berkaitan dengan Kehamilan atau Kelahiran . Majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja kerana keadaan perubatan yang berkaitan dengan kehamilan dan mesti merawat pekerja sama seperti orang lain yang serupa dengan keupayaan mereka atau ketidakupayaan untuk bekerja tetapi tidak terjejas oleh kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan.

Kehamilan dan Soalan Lazim Pekerjaan

Q Adakah saya perlu memberitahu pewawancara bahawa saya mengandung?

A. Tidak, anda tidak perlu memberitahu mereka. Fakta bahawa anda mengandung tidak relevan sama ada anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu atau tidak.

Anda mungkin mahu membuat wawancara seperti biasa dan dapatkan pewawancara yang berminat dengan kelayakan anda sebelum menyebutkan kehamilan anda.

Kemudian pertimbangkan membincangkan kehamilan anda semasa fasa rundingan proses temu duga. Mengapa membesarkannya jika anda tidak perlu? Kerana majikan akan tahu dalam masa terdekat ini dan anda tidak mahu mereka merasa seperti mereka tersesat. Sama ada cara, ia adalah keputusan peribadi dan anda perlu membuat keputusan, berdasarkan keadaan, bila masa yang terbaik untuk mendedahkan keadaan anda.

Q. Bilakah saya harus memberitahu majikan saya bahawa saya mengandung?

A. Masa terbaik untuk memberitahu majikan anda adalah apabila anda perlu, dan bila masa yang sesuai untuk anda. Ia mungkin apabila anda mula menunjukkan, atau apabila anda memerlukan masa untuk doktor. Anda boleh memilih untuk menunggu sehingga majikan anda perlu membuat penginapan untuk kehamilan anda, atau anda perlu mengambil cuti hilang upaya.

Secara peribadi, saya berpihak kepada majikan anda. Saya memberitahu bos saya sebaik sahaja kehamilan saya disahkan dan saya hanya bekerja di syarikat selama beberapa bulan. Bagi saya, lebih mudah merancang lawatan doktor dan cuti bersalin tanpa menegaskan kerana saya tidak mahu menyebutkan kehamilan. Di sisi lain, saya tahu orang yang telah menunggu selama berbulan-bulan dan juga bekerja dengan baik.

Dari sisi meja yang lain, saya mengawasi seseorang yang tidak memberitahu kita bahawa dia mengandung. Dia mengambil banyak masa dari kerja, sakit dengan penyakit pagi dan kerana kami tidak tahu apa yang berlaku, kami takut dia sakit. Kita akan lebih gembira mengetahui dia mengandung!

Q. Apakah faedah bersalin yang saya berhak?

A. Akta Cuti Keluarga dan Perubatan menyediakan sehingga cuti dua belas minggu semasa tahun kalendar atau tahun fiskal syarikat anda. Walau bagaimanapun, majikan anda tidak diberi mandat untuk membayar gaji anda. Mereka diberi mandat untuk memberi anda pekerjaan yang sama atau pekerjaan dengan gaji dan faedah yang sama apabila anda kembali bekerja.

Anda mungkin berhak untuk membayar hilang upaya, tetapi mungkin kurang daripada gaji biasa anda. Semak dengan majikan anda untuk menentukan apa manfaat tambahan, jika ada, anda mungkin berhak. Juga periksa perlindungan insurans kesihatan untuk diri sendiri dan bayi anda.

Q. Bilakah saya perlu kembali bekerja?

A. Itu bergantung. Semak dengan majikan anda untuk mengetahui manfaat cuti bersalin yang mereka berikan. Anda layak untuk sekurang-kurangnya dua belas minggu yang disediakan oleh Akta Keluarga dan Perubatan.

Majikan anda mungkin mempunyai lebih banyak manfaat, dan mungkin terbuka untuk membuat penginapan untuk pulangan anda. Tanya tentang kemungkinan untuk kembali semula separuh masa pada mulanya, atau bahkan perkongsian kerja jika anda tidak merasa dapat berkomitmen untuk bekerja sepenuh masa.

Q. Bolehkah saya mengutip pengangguran jika saya hamil?

A. Ya, anda boleh mengumpul pengangguran semasa mengandung. Kehamilan anda tidak akan memberi kesan kepada kelayakan anda untuk pampasan pengangguran. Malah, ia adalah pelanggaran undang-undang persekutuan dan negeri untuk menafikan kelayakan pihak menuntut untuk pengangguran disebabkan oleh kehamilan. Berikut adalah maklumat tentang kelayakan untuk pengangguran semasa mengandung.

Q. Saya telah diskriminasi. Apa yang saya buat?

A. Anda boleh memfailkan tuntutan dengan U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Hubungi pejabat EEOC yang terdekat untuk bertanya mengenai caj pemfailan secara peribadi, melalui pos atau melalui telefon. Sekiranya tidak ada pejabat EEOC di kawasan terdekat, hubungi talian bebas tol 800-669-4000.

Kemas kini 16 Julai 2014: Pada 14 Julai 2014 Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) yang dikemas kini dan meminda garis panduan penguatkuasaan untuk diskriminasi kehamilan. Garis Panduan Diskriminasi Kehamilan dari EEOC

Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA) tahun 1978 menyatakan bahawa wanita yang terkena kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan harus diperlakukan dengan cara yang sama seperti individu lain yang cacat sementara.

Oleh itu, seorang wanita hamil tidak boleh diperlakukan secara berbeza daripada majikan lain dengan sebarang kecacatan lain.

Keperluan Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA)

1. Majikan tidak boleh mendiskriminasikan pekerja berdasarkan kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan; dan

2. Wanita yang terjejas oleh kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan mesti diperlakukan sama seperti orang lain yang tidak begitu terjejas tetapi serupa dengan keupayaan mereka atau ketidakupayaan untuk bekerja.

Keperluan Akta Diskriminasi Kehamilan Pindaan (PDA)

Tajuk VII, sebagaimana yang dipinda oleh PDA, melarang diskriminasi berdasarkan perkara berikut:

Kehamilan semasa

• Kehamilan lalu
• Keadaan Perubatan Berkaitan Kehamilan atau Kelahiran
• Keperluan Diskriminasi Kehamilan
• (dari Helaian Fakta EEOC untuk Perniagaan Kecil)

PDA memerlukan majikan yang dilindungi merawat wanita yang terjejas oleh kehamilan, melahirkan anak atau keadaan perubatan yang berkaitan sama seperti pemohon atau pekerja lain yang serupa dengan keupayaan mereka atau ketidakupayaan untuk bekerja. PDA merangkumi semua aspek pekerjaan, termasuk menembak, menyewa, promosi, dan faedah sampingan (seperti cuti dan faedah insurans kesihatan). Pekerja hamil dilindungi daripada diskriminasi berdasarkan kehamilan semasa, kehamilan yang lalu, dan kehamilan yang berpotensi.

Kehamilan semasa

. Di bawah PDA, majikan tidak boleh melepaskan tembakan, menolak untuk menyewa, merendahkan atau mengambil sebarang tindakan sampingan yang lain terhadap wanita jika kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan adalah faktor motivasi dalam tindakan pekerjaan yang buruk. Ini benar walaupun majikan percaya ia bertindak dalam kepentingan terbaik pekerja.

• Kehamilan lalu . Majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja atau pemohon berdasarkan kehamilan yang lalu atau keadaan perubatan atau kehamilan yang berkaitan dengan kehamilan. Sebagai contoh, majikan tidak boleh memecat seorang wanita kerana mengandung semasa atau pada akhir cuti bersalinnya.
• Potensi Kehamilan . Majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan niat atau potensi pekerja untuk hamil. Sebagai contoh, majikan mungkin tidak mengecualikan seorang wanita dari pekerjaan yang melibatkan memproses bahan kimia tertentu daripada kebimbangan bahawa pendedahan akan membahayakan janin jika pekerja menjadi hamil. Kebimbangan mengenai risiko kepada pekerja hamil atau janinnya jarang sekali, jika pernah, membenarkan pembatasan pekerjaan seks khusus untuk wanita yang mempunyai kemampuan melahirkan anak.
• Kondisi Perubatan yang berkaitan dengan Kehamilan atau Kelahiran . Majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja kerana keadaan perubatan yang berkaitan dengan kehamilan dan mesti merawat pekerja sama seperti orang lain yang serupa dengan keupayaan mereka atau ketidakupayaan untuk bekerja tetapi tidak terjejas oleh kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan.
• Baca Lagi: Panduan Penguatkuasaan EEOC mengenai Diskriminasi Kehamilan dan Isu Berkaitan | Soalan dan Jawapan Kehamilan dan Pekerjaan

PENAFIAN: Laman web persendirian, dan maklumat yang dikaitkan dengan kedua-duanya di dalam dan dari laman web ini, adalah pendapat dan maklumat. Walaupun saya telah berusaha untuk menghubungkan maklumat yang tepat dan lengkap, saya tidak dapat menjamin ia betul. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat ini bukan nasihat undang-undang dan hanya untuk panduan sahaja.