Video: Verdades que devemos saber e crer para sermos salvos 2024
Adakah anda diminta untuk lulus peperiksaan fizikal, sama ada sebelum majikan meluaskan tawaran pekerjaan atau semasa proses temuduga? Bergantung kepada jenis peperiksaan, sifat kerja, dan faktor-faktor lain, ia sering menjadi undang-undang bagi calon majikan untuk meminta calon untuk mengambil peperiksaan fizikal. Tetapi terdapat syarat-syarat yang boleh ditanya oleh majikan, apa jenis peperiksaan yang boleh dilakukan, dan apabila peperiksaan boleh berlaku.
Kebanyakan peraturan yang berkaitan dengan peperiksaan fizikal pra-pekerjaan dilindungi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika. ADA terpakai kepada syarikat swasta dengan 15 atau lebih pekerja, serta majikan kerajaan negeri dan tempatan, agensi pekerjaan, dan organisasi buruh.
Perundangan ini menjadikannya tidak sah untuk mendiskriminasi pekerja atau pencari kerja berdasarkan kecacatan. Ia juga meliputi beberapa kawasan yang berpotensi diskriminasi, seperti pengangkutan, tempat tinggal awam, dan akses kepada perkhidmatan negeri dan tempatan.
Garis Panduan Undang-undang
Untuk melindungi pemohon kerja daripada diskriminasi, ADA melarang menghendaki peperiksaan perubatan sebelum melanjutkan tawaran kerja. Walau bagaimanapun, majikan dibenarkan untuk meminta calon pekerja untuk mengambil peperiksaan perubatan selepas tawaran pekerjaan bersyarat dibuat, selagi mereka memerlukan semua pemohon untuk pekerjaan yang sama untuk menjalani peperiksaan. Mereka juga boleh meminta pemohon kerja untuk menerangkan atau menunjukkan bagaimana mereka akan melaksanakan fungsi kerja tertentu sebelum melanjutkan tawaran.
Melalui fizikal boleh menjadi syarat pekerjaan. Pemeriksaan pekerjaan mungkin termasuk peperiksaan fizikal dan pertanyaan kesihatan termasuk ujian dadah dan alkohol, ujian psikologi, dan penilaian kesihatan fizikal atau mental.
Di samping itu, pekerja mungkin dikehendaki mempunyai fizikal jika kesihatan atau kecergasan adalah keperluan pekerjaan; Sebagai contoh, pegawai polis atau ahli bomba mungkin diminta untuk menunjukkan kecergasan fizikal yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi tugas mereka.
Majikan yang dilindungi oleh undang-undang persekutuan terhadap diskriminasi kecacatan mungkin memerlukan pemeriksaan fizikal pra-pekerjaan untuk menentukan kesesuaian individu untuk pekerjaan. Ubat ujian dan ujian keupayaan fizikal juga mungkin diperlukan sebagai syarat pekerjaan.
Keperluan
Pemeriksaan fizikal boleh dikehendaki oleh sesebuah syarikat untuk pekerja baru jika semua calon lain untuk kategori pekerjaan yang sama juga dikehendaki melakukan pemeriksaan.
Keputusan peperiksaan itu sendiri tidak boleh mendiskriminasi pekerja, dan rekod perubatan dan sejarahnya mesti dirahsiakan dan berasingan daripada rekod lain mereka. Ia juga menjangkakan bahawa orang yang menjalankan ujian atau penilaian akan memahami sepenuhnya harapan pekerjaan untuk menentukan sama ada pekerja berpotensi dapat menyelesaikan tugas yang diperlukan oleh pekerjaan tersebut.
Majikan juga dikehendaki membuat "penginapan yang munasabah" bagi calon kurang upaya untuk membolehkan mereka dipertimbangkan untuk pembukaan kerja. Mereka tidak boleh menolak untuk mempertimbangkan calon kurang upaya yang memerlukan penginapan.
Ujian Dadah dan Alkohol
Majikan mengendalikan ujian ubat untuk pelbagai sebab, termasuk penurunan ketidakhadiran dan kemalangan di tempat kerja, meningkatkan produktiviti, dan mengurangkan liabiliti untuk syarikat.
Terdapat beberapa jenis ujian dadah yang boleh diminta untuk calon pekerjaan. Ini termasuk pemeriksaan dadah urine, ubat-ubatan rambut atau ujian alkohol, saringan ubat liur, dan saringan ubat peluh.
Ujian Keupayaan Fizikal
Ujian keupayaan fizikal mengukur keupayaan fizikal pemohon untuk melakukan tugas tertentu atau kekuatan kumpulan otot tertentu, serta kekuatan dan stamina secara umum.
Ujian keupayaan fizikal boleh dilakukan untuk pekerja berpotensi dalam sektor tenaga kerja dan fizikal. Kebolehan seperti stamina, fleksibiliti, dan kekuatan biasanya dipertimbangkan. Sebagai contoh, majikan boleh meminta pencari kerja untuk membuktikan bahawa mereka boleh mengangkat set berat berat, jika berbuat demikian adalah sebahagian daripada tugas rutin kerja.
Sesetengah bahagian ujian keupayaan fizikal boleh termasuk ketegangan otot dan daya, ketahanan, kesihatan kardiovaskular, fleksibiliti, keseimbangan, dan sikap di bawah ketegangan fizikal.
Ujian keupayaan fizikal sering menjadi asas untuk banyak pertengkaran undang-undang berdasarkan pekerjaan. Wanita, minoriti, dan orang tua sering mengalami ujian tidak adil atau tidak sekata. Tambahan pula, keadaan tertentu seperti asma, tekanan darah tinggi, masalah jantung, dan masalah kesihatan lain disebut dengan berbeza di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika.
Akhirnya, majikan juga bertanggungjawab terhadap sebarang kecederaan yang timbul semasa ujian keupayaan fizikal.
Bacaan yang dicadangkan: Undang-undang Diskriminasi Pekerjaan | Ujian Dadah Pekerjaan
Adakah Anda Perlu Siaran Muzik Fizikal?
Dengan jualan CD jatuh, banyak band dan label tertanya-tanya jika pelepasan hanya digital adalah cara untuk pergi. Ketahui kebaikan dan keburukan.
Belajar Apa Perkara Pra Cukai Pelaburan Selepas-Cukai Berarti
Ada perbezaan antara akaun sebelum cukai dan selepas cukai. Berikut adalah cara rawatan cukai berbeza antara kedua dan bagaimana untuk mengetahui apa yang anda ada.
Apa yang perlu anda ketahui mengenai pra-con pertemuan
Pra-con adalah mesyuarat diadakan satu atau dua hari sebelum kepada acara dengan vendor dan pembekal di mana acara atau program itu dijadualkan berlaku.