Etiquette pasca wawancara: Tips untuk Mengikuti

Anda baru saja menemuduga untuk kedudukan dan anda pasti yakin anda mendapatnya. Tetapi anda pasti ingin tahu. Adakah anda mendapat pekerjaan? Adakah anda akan dipanggil semula untuk temuduga kedua? Ia mungkin bergantung kepada apa yang anda lakukan selepas temu duga kerana ia adalah persembahan cemerlang yang anda berikan semasa itu.

Terdapat peraturan yang harus anda ikuti, etika pasca wawancara. Tidak berbuat demikian boleh menjejaskan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan - anda mungkin tidak sengaja marah kepada majikan anda yang berpotensi, atau sekurang-kurangnya anda akan turun pada kaki yang salah jika anda benar-benar mendapatkan pekerjaan itu.

Anda tidak selesai apabila anda menari keluar dari bangunan, memukul kepalanya sepanjang jalan. Berikut adalah beberapa langkah yang anda ingin ambil.

Hantar Terima Kasih Nota

Ini bukan keperluan, tapi mari kita hadapi, tidak ada salahnya untuk berterima kasih kepada seseorang untuk apa-apa. Semua orang - bahkan individu yang baru saja menemuramah anda dalam perjalanan biasa hari kerja - suka merasa dihargai dan mengetahui bahawa masa pelaburannya diakui.

Diberitahukan, satu temu bual bukanlah keadaan biasa - anda tidak menerima hadiah, bagaimanapun - tetapi nota terima kasih akan membuat anda menonjol dari pemohon lain apabila persaingan untuk pekerjaan adalah sukar. Mereka yang tidak berfikir untuk menghantar nota terima kasih akan jatuh ke belakang pek itu.

Jika anda menghantar nota, pastikan anda segera membuat wawancara. Pastikan ia ringkas dan profesional. Jangan gunakannya untuk menjual diri anda sekali lagi, walaupun ia adalah baik untuk menyatakan lagi betapa anda berminat dalam kedudukannya.

Jangan pergi ke laut dengan pegun. Anda berterima kasih kepada pewawancara, tidak cuba untuk menarik perhatian. Malah e-mel akan berfungsi dengan baik.

Berhati-hati tentang Bagaimana Anda Mengikuti

Majikan sering mengambil banyak masa sebelum mereka membuat keputusan untuk mengupah seseorang. Ini bermakna anda mungkin perlu menunggu lebih lama daripada yang anda ingin tahu jika anda mendarat kerja.

Adalah OK untuk menindaklanjuti selepas temubual, tetapi hanya selepas masa tertentu telah berlalu - dan hanya sekali.

Jika anda mula mengusik seseorang tentang sama ada mereka telah membuat keputusan pengambilan, anda akan mengubah diri anda menjadi kacau ganggu. Ingat bahawa pengurus penggajian biasanya orang yang cuba melakukan pekerjaan biasa mereka dan mengisi jawatan. Mereka mempunyai tugas yang mereka mesti cenderung, dan mengisi kedudukan pekerjaan terbuka mungkin tidak berada di puncak senarai mereka. Jadi jangan ganggu mereka. Sekiranya anda tidak mendengar respon dalam lebih dari seminggu, anda boleh menghantar semakan e-mel pendek dan, sekali lagi, menyatakan minat anda, tetapi jangan panggil. Sebagai peraturan umum, panggilan lebih menyerang.

Selepas itu? Anda perlu membiarkannya terus dan teruskan.

Bagaimana jika anda tidak mendengar apa-apa?

Malangnya, majikan umumnya tidak menjangkau berita buruk.Lebih sering daripada tidak, majikan tidak kembali kepada calon yang tidak ditawarkan pekerjaan. Ini adalah benar jika individu yang ditemu bual anda tidak berada di jabatan HR.

Jika sudah beberapa minggu dan minggu dan anda masih belum mendengar perkataan, tidak ada salahnya menghantar nota kedua. Yang berkata, anda mungkin mungkin menganggap anda tidak mendapat pekerjaan jika minggu dan minggu.