Sampel Surat Penolakan Kerja Mengikuti Wawancara Kedua

Surat Penolakan Kerja Membuat Perniagaan Sempurna

Adakah anda memerlukan surat penolakan kerja sampel? Surat penolakan pekerjaan sampel ini adalah untuk calon yang ditemu duga dengan organisasi anda dua kali. Adalah menyakitkan untuk menghantar surat penolakan pekerjaan kepada calon yang anda dapati cukup memenuhi syarat untuk membuat temu duga kedua. Tetapi, ia berlaku.

Gunakan surat-surat penolakan pekerjaan sampel ini secara profesional dan sopan, dengan berhati-hati dan peduli, beritahu kandidat temu duga kedua anda bahawa mereka tidak mendapat pekerjaan.

Reputasi anda dengan calon pekerjaan, yang dibina satu calon pada satu masa, sangat penting untuk keupayaan anda untuk menarik pekerja terbaik dan paling mahir ke firma anda. Calon membuat keputusan mengenai syarikat anda berdasarkan rawatan mereka oleh pasukan wawancara anda.

Akibatnya, dan terutama selepas calon melabur masa dan tenaga dalam memohon kerja dan membuat dua lawatan ke firma anda, anda berhutang kepadanya surat penolakan kerja. Anda perlu secara rasmi memberitahu kandidat anda mengenai keputusan anda untuk menyewa calon yang berbeza. Surat penolakan kerja contoh ini akan membimbing anda semasa anda menulis sendiri.

Mulakan Dengan Panggilan Telefon Lanjutan

Calon yang telah menemu duga di firma anda dua kali sebenarnya lebih layak daripada surat penolakan. Dia patut mendapat rawatan khas. Dalam contoh calon yang anda tolak selepas wawancara kedua, sila ambil telefon. Anda berhutang calon, yang telah berkembang sejauh ini dalam proses pengambilan pekerja anda, panggilan telefon.

Bersedia untuk calon anda meminta maklum balas tentang pencalonannya apabila anda memanggilnya. Calon itu merasa seolah-olah dia tahu anda dan akan mencari input anda apabila anda memanggil untuk secara rasmi memberitahu dia bahawa anda telah memilih calon yang berbeza untuk pekerjaan itu.

Malangnya, pada peringkat ini dalam proses pengambilan pekerja anda, satu-satunya maklum balas yang mungkin anda dapat berikan ialah anda memutuskan untuk mengupah calon lain.

Saya biasa memberitahu calon-calon bahawa kami mengupah seseorang yang lebih layak dan lebih sesuai untuk pekerjaan kami. Tidak ada lagi.

Seorang peguam memberi amaran kepada kami untuk tidak menggunakan pendekatan ini untuk memaklumkan calon pekerjaan nasibnya. Jika calon yang ditolak menyaman majikan untuk diskriminasi, pernyataan mudah ini membuka majikan sehingga kemungkinan peguam boleh meminta salinan bahan permohonan setiap calon yang dipertimbangkan.

Sebahagian daripada percubaan yang terhasil mungkin menjadi pertimbangan sama ada pemohon lain sebenarnya lebih layak. Akibatnya, saya tidak mengesyorkan bahawa majikan memberi sebab untuk penolakan itu lagi.

Jika calon yang ditolak meminta maklum balas, pertimbangkan untuk menunjukkan beberapa kekuatan pasukan pengambilan anda yang diperhatikan semasa proses temuduga.

Selepas membuat panggilan telefon, ikut serta dengan versi ini, atau sama, surat penolakan kerja.

Surat Penolakan Kerja Sampel

Berikut adalah contoh surat penolakan kerja untuk calon yang dianggap melalui peringkat wawancara kedua oleh firma anda.

Tarikh

John Tompkins

94307 Applewood Drive

Bandar Kecil, Virginia 24577

Dear John:

Tim temubual Syarikat Johnson ingin mengucapkan terima kasih kerana meluangkan masa untuk menyertai penyewaan kami proses melalui peringkat wawancara kedua.

Surat ini adalah untuk memberitahu anda bahawa kami telah memilih calon lain.

Anda adalah seorang calon yang luar biasa untuk pekerjaan kami dan kami berharap anda memohon pembukaan di Johnson Company yang mana anda layak pada masa depan. Walaupun anda tidak dipilih untuk pembukaan semasa, pasukan temubual tidak membuat keputusan ini dengan ringan. Aplikasi masa depan anda akan menerima semakan menyeluruh.

Sekali lagi, terima kasih kerana meluangkan masa untuk datang ke Johnson Company untuk berjumpa dengan pasukan wawancara kami. Kami senang bertemu dengan anda dan perbincangan kami menunjukkan bahawa anda mempunyai banyak tawaran untuk majikan anda yang seterusnya.

Kami berharap kejayaan peribadi dan profesional anda dalam carian pekerjaan anda dan pada masa akan datang. Kami menghargai minat anda dalam organisasi kami.

Salam,

Nama Orang Real dan Tandatangan

Contoh: Pengarah HR untuk Pasukan Pemilihan Pekerja

Surat Penolakan Kerja Sampel Kedua

Ini adalah surat penolakan pekerjaan sampingan kedua untuk calon yang dianggap melalui peringkat wawancara kedua oleh firma anda dan tidak dipilih untuk kedudukan itu.

Tarikh

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Dear Almira,

Terima kasih banyak untuk meluangkan masa untuk melawat syarikat kami dua kali untuk temu bual untuk kedudukan perkhidmatan pelanggan kami yang terbuka. Pasukan temubual kagum dengan kelayakan dan pengalaman anda.

Tujuan surat ini adalah untuk mengucapkan terima kasih dan juga memberitahu anda untuk rekod bahawa kami telah memilih calon lain untuk tugas tersebut. Seperti yang kita bincangkan semasa panggilan telefon minggu lalu, keputusan itu sukar kerana banyak kekuatan yang kami rasa akan membawa anda ke kedudukan.

Walaupun calon lain dipilih untuk tugas ini, kami ingin menggalakkan anda untuk mempertimbangkan untuk memohon pekerjaan yang sesuai dengan kelayakan dan pengalaman anda dengan kami pada masa akan datang. Smith-Kline sering mencari pekerja baru untuk mengisi pekerjaan terbuka. Kepentingan berterusan anda dalam syarikat kami dihargai.

Anda mempunyai banyak kemahiran dan kemampuan yang majikan anda akan menghargai apabila anda memutuskan untuk meneruskan pencarian pekerjaan anda. Kami berharap anda dengan baik dalam pencarian kerja anda dan dalam fasa seterusnya kerjaya profesional anda.

Kami menghargai minat anda dalam syarikat kami. Sekali lagi, hasrat terbaik dalam usaha seterusnya anda.

Hormat kami,

Margaret Sampson

Pengarah Sumber Manusia atas Nama Wawancara

Surat Penolakan Sampel Ketiga

Surat penolakan sampingan ini adalah ringkas, tepat, dan menganggap bahawa apa yang anda inginkan untuk menyampaikan kepada calon anda berlaku semasa panggilan telefon lanjutan anda.

Tarikh

Ms. Arwen Matthews

1345 Middle Street

Pulau Sullivans, 29482

Dear Arwen,

Saya mahu membuat susulan selepas panggilan telefon kami dengan pemberitahuan rasmi bahawa Marshall telah memilih calon lain untuk jawatan jualan pengurus.

Seperti yang saya katakan semasa panggilan kami, pengalaman dan kelayakan anda membuat tugas jawatankuasa pemilihan mencabar. Saya juga ingin menekankan semula fakta bahawa pasukan ingin melihat anda memohon pembukaan tambahan yang sesuai dengan kelayakan anda pada masa akan datang.

Kami menikmati mengenali anda dan ingin mengucapkan terima kasih kepada anda dalam kedua-dua carian pekerjaan anda dan dalam kedudukan profesional anda yang seterusnya.

Sekali lagi, terima kasih kerana meluangkan masa untuk temu duga.

Best,

Kathleen Janssen

Pengurus Sumber Manusia

Mengenai Nama Mark Mason dan Pasukan Temu Rujukan

Kesimpulan

Surat penolakan kerja adalah peluang terakhir anda untuk membina hubungan dengan pekerjaan anda calon. Terutamanya setelah mengenali calon melalui peringkat wawancara kedua, anda akan mahu calon itu berfikir secara positif terhadap syarikat anda. Jelas sekali, anda menganggapnya lebih baik walaupun mereka tidak dipilih untuk tugas anda.

Mereka mungkin bertemu lima-sepuluh pekerja, pengurus, dan dalam proses pemilihan pasukan, mereka mungkin telah bertemu lebih ramai pekerja. Calon mengambil persepsi tetap terhadap syarikat anda dengan mereka-membantu menjadikannya gambaran yang baik.

Anda akan mencapai matlamat ini jika anda telah berkomunikasi dengan calon di setiap titik keputusan dalam proses pengambilan pekerja anda. Calon menghargai perasaan seolah-olah anda mengambil berat tentang mereka dan usaha mereka untuk memohon kedudukan terbuka anda dihargai. Walaupun calon gagal mendapatkan pekerjaan, komunikasi terbuka adalah kemenangan.

Reputasi anda sebagai majikan dipengaruhi oleh calon ini dan oleh pendapat orang-orang yang dipengaruhi oleh rawatan calon ini. Tidak pernah percaya bahawa ini tidak penting untuk reputasi anda sebagai majikan yang berpotensi.

Hantar surat penolakan pekerjaan rasmi kepada calon selepas dia tidak dipilih untuk pekerjaan itu selepas wawancara kedua.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.

Surat Permohonan Pengiktirafan Standard

• Contoh Surat Pengakuan Aplikasi