Inventori kepribadian - definisi

Apakah Inventori Kepribadian?

Inventori keperibadian merupakan alat penilaian yang digunakan oleh kaunselor kerjaya dan profesional pembangunan kerjaya lain untuk membantu orang mempelajari jenis keperibadian mereka. Ia mendedahkan maklumat mengenai ciri-ciri sosial, motivasi, kekuatan dan kelemahan individu, dan sikap individu. Pakar percaya faktor ini memainkan peranan penting dalam kepuasan kerja dan kerjaya. Individu boleh menggunakan apa yang mereka pelajari tentang diri mereka ketika mereka memilih kerjaya atau memutuskan sama ada atau tidak untuk menerima tawaran kerja.

Majikan sering menggunakan alat ini, juga, untuk membantu mereka dalam membuat keputusan pengambilan pekerja. Mereka boleh memilih calon yang jenis keperibadiannya membuatnya sesuai untuk pekerjaan.

Bagaimana Anda Boleh Mengambil inventori Personaliti?

Jika anda bekerja dengan kaunselor kerjaya atau profesional pembangunan kerjaya lain, dia boleh menawarkan untuk mentadbir inventori keperibadian sebagai sebahagian daripada penilaian diri yang lengkap. Ramai penerbit hanya membenarkan profesional yang berkelayakan, seperti kaunselor dan pakar psikologi, untuk mentadbir produk mereka. Kadang-kadang anda boleh mencari ujian keperibadian dalam talian yang mendakwa memberitahu anda kerjaya yang terbaik untuk anda. Berhati-hatilah untuk membuat keputusan berdasarkan hasil ujian dalam talian ini kerana kebanyakan mereka kurang sah uji. Ini bermakna mereka tidak mengukur apa yang mereka perlu dan boleh membawa anda ke arah yang salah.

Apa yang anda jangkakan apabila kaunselor kerjaya anda memberitahu anda bahawa dia akan membuat anda mengambil inventori personaliti?

Ia bergantung pada yang dia gunakan. Beberapa inventori personaliti adalah ujian kertas dan pensil manakala yang lain dikomputerkan. Ada yang mengambil masa 15 minit untuk selesai. Lain-lain boleh mengambil masa hampir satu jam. Seringkali versi untuk orang yang berbeza usia dan kemampuan membaca.

Bagaimana Anda Boleh Menggunakan Keputusan Anda

Profesional pembangunan kerjaya yang mentadbir inventori itu harus meneliti keputusan anda untuk membantu memperjelas mereka untuk anda.

Beberapa perkara yang anda pelajari tentang diri anda mungkin mengejutkan anda, tetapi anda mungkin belajar perkara lain yang tidak akan. Anda mungkin mempunyai sifat dan ciri yang anda tidak tahu yang anda ada atau jika anda tahu anda mempunyai mereka, anda mungkin tidak menyedari betapa kuatnya pengaruh mereka terhadap kepuasan kerjaya anda. Sebagai contoh, anda mungkin mendapati bahawa anda akan menikmati kerja anda lebih banyak jika ia melibatkan diri di sekitar orang lain atau anda tidak akan berpuas hati jika kerja anda kurang pelbagai. Anda boleh menggunakan hasil inventori keperibadian untuk mengesahkan bahawa kerjaya yang anda sedang mempertimbangkan adalah tepat untuk anda atau anda boleh menggunakannya untuk membantu anda mencari pekerjaan yang belum anda pikirkan sebelum ini. Mengetahui tentang diri anda juga akan membolehkan anda memutuskan sama ada anda akan menikmati bekerja di persekitaran tertentu.

Apa Yang Harus Anda Ketahui Mengenai Inventori Personaliti

• Mereka boleh mengajar anda tentang diri anda yang akan membantu anda mengetahui pekerjaan dan persekitaran kerja yang sesuai.
• Anda tidak boleh menggunakan hanya inventori keperibadian untuk membantu anda menentukan sama ada kerjaya yang sesuai untuk anda. Terdapat faktor-faktor lain seperti minat, nilai dan kebiasaan yang juga penting.
• Mereka tidak dapat memberitahu anda tentang kerjaya yang sempurna untuk anda. Anda perlu meneroka pekerjaan untuk mengetahui sama ada mereka sesuai untuk anda berdasarkan keputusan anda.

Contoh Persediaan Keperibadian yang Digunakan dalam Penilaian Karir

Terdapat pelbagai persediaan personaliti di pasaran. Berikut adalah persampelan. Kaunselor kerjaya anda akan memilih yang sesuai untuk anda.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Ini adalah yang paling terkenal dari semua inventori personaliti. Ia dibangunkan oleh Katharine Briggs dan Isabel Briggs Myers berdasarkan teori jenis keperibadian Carl Jung. MBTI melihat 16 jenis keperibadian yang menunjukkan bagaimana seorang individu lebih suka memberi tenaga, melihat maklumat, membuat keputusan dan menjalani hidupnya.

Enam belas Persoalan Faktor Kepribadian (16PF): Inventori ini mengukur 16 faktor personaliti utama yang dianggap membentuk keperibadian individu. Syarikat boleh menggunakannya untuk membantu dengan pemilihan kakitangan.

NEO Personality Inventory: NEO-PI melihat lima dimensi keperibadian.

Ia harus digunakan hanya untuk mengesahkan atau memperjelas hasil inventori lain.