Tidak ada Surat Peletakan Kembali Pemberitahuan

Apabila anda meletak jawatan dari kedudukan, amalan biasa adalah memberikan notis dua minggu kepada majikan anda. Ini memberi anda sedikit masa untuk membungkus mana-mana projek, dan masa majikan anda untuk merancang penggantian anda. Walaupun anda harus membuat segala usaha untuk memaklumkan penyelia anda tentang peletakan jawatan anda secepat mungkin, terkadang keadaan memerlukan anda pergi dengan serta-merta.

Apa cara terbaik untuk meletak jawatan tanpa memberikan majikan anda dengan notis awal?

Sebelum membuat keputusan, tinjau maklumat ini sama ada anda harus atau tidak harus berhenti tanpa notis.

Sebaik sahaja anda membuat keputusan untuk meninggalkan tanpa notis, gunakan contoh surat peletakan jawatan ini untuk memaklumkan kepada majikan anda bahawa anda perlu meletakkan jawatan dengan serta-merta, dan tidak dapat memberikan notis dua minggu.

Baca juga di bawah untuk mendapatkan petua mengenai surat peletakan atau e-mel tanpa notis.

Surat Peletakanan Tanpa Petunjuk Pemberitahuan

Berikut adalah beberapa petua tentang cara menulis surat yang meletak jawatan dari pekerjaan anda tanpa notis.

• Bercakap dengan majikan anda terlebih dahulu. Jika boleh, beritahu bos anda sendiri bahawa anda akan meninggalkan syarikat itu. Kemudian, ikuti dengan surat perniagaan rasmi. Hantar atau e-melkan salinan surat tersebut kepada pengurus anda dan kepada Jabatan Sumber Manusia.
• Nyatakan tarikhnya. Dalam surat tersebut, masukkan tarikh yang anda merancang untuk meninggalkan syarikat tersebut. Jika anda boleh tinggal selama seminggu atau lebih, katakan demikian. Walau bagaimanapun, jika anda perlu pergi dengan serta-merta, nyatakan dengan jelas pada permulaan surat anda.

• Jangan masuk ke butiran. Anda tidak perlu memberikan butiran tentang mengapa anda pergi, atau apa yang akan anda lakukan seterusnya. Anda mahu menyimpan surat anda ringkas.
• Bersyukur terima kasih. Ini adalah peluang yang baik untuk menyatakan penghargaan anda untuk masa yang telah anda kerjakan di syarikat itu. Walau bagaimanapun, jika anda tidak berpuas hati dengan syarikat itu, jangan mengadu atau mengatakan apa-apa negatif dalam surat anda. Anda ingin mengekalkan hubungan yang baik dengan majikan, terutamanya kerana anda mungkin perlu meminta dia untuk surat rujukan pada masa akan datang.
• Tanya soalan. Jika anda meletak jawatan tanpa notis, pastikan anda menjelaskan bagaimana gaji, faedah, peralatan syarikat, dan apa-apa butiran lain mengenai penamatan pekerjaan anda harus ditangani. Surat anda adalah peluang yang baik untuk bertanya soalan ini.
• Menyediakan maklumat hubungan. Senaraikan sebarang alamat e-mel bukan syarikat, nombor telefon atau maklumat hubungan lain yang anda ingin sertakan, supaya majikan anda dapat menghubungi anda. Ini amat penting jika anda meninggalkannya.
• Ikut format surat perniagaan. Gunakan format surat rasmi perniagaan semasa menulis surat anda. Sekiranya masa adalah intipati, anda mungkin menganggap menghantar e-mel peletakan jawatan dan bukannya surat.

Perletakan Hak Dengan Surat Tidak Surat Keterangan

Nama Anda
Alamat Anda
Kota Anda, Negara, Kode Pos
Nomor Telepon Anda
Email Anda

Tanggal

Nama > Tajuk
Organisasi
Alamat
Bandar, Negeri, Kod Zip
Dear Mr. / Ms. Nama Akhir:

Sila terima surat ini sebagai pemberitahuan bahawa saya meletak jawatan dari kedudukan saya dengan ABCD Company pada 15 September. Saya memohon maaf kerana tidak dapat memberikan notis selama dua minggu. Saya menyesal, kerana keadaan di luar kawalan saya, saya perlu meletakkan jawatan dengan segera.

Tolong beritahu saya apa prosesnya untuk menerima gaji terakhir saya dan faedah yang tinggal.

Saya gembira untuk mengutip gaji melalui Sumber Manusia, atau anda boleh menghantarnya ke alamat rumah saya.

Terima kasih atas sokongan yang telah anda berikan kepada saya sepanjang tempoh saya bersama syarikat. Saya sangat menghargai bimbingan tahun anda.

Tulisan Tangan Tulisan

(huruf cetak keras)

Nama Ditaip Anda Baca Lagi:

Alasan Tidak Memberi Pemberitahuan Dua Puluh

Mengirim Mesej E-mel Jika anda menghantar e-mel kepada anda, berikut adalah cara untuk menghantar mesej e-mel anda termasuk apa yang perlu disertakan, pemeriksaan, memeriksa semula bahawa anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan, dan menghantar mesej ujian.

Senaraikan nama anda dan hakikat bahawa anda pergi dalam baris subjek: Nama Anda - Peletakan jawatan. Sertakan maklumat hubungan anda (e-mel, telefon, dan alamat surat-menyurat) dalam tanda tangan anda di bawah nama ditaip anda daripada tajuk surat.

Bacaan yang dicadangkan:

Lebih Sampel Surat Peletakan Kembali | Contoh Mesej E-mel Peletakan jawatan | Tip Penulisan Surat Peletakan jawatan | Peletakan jawatan dan Ketidakpatuhan