Perlu Tahu Apa yang Milik dalam Buku Panduan Pekerja?

Berikut adalah polisi, prosedur, faedah, jangkaan hubungan pekerjaan, jangkaan tingkah laku profesional, dan lebih banyak yang sering dijumpai dalam buku panduan pekerja. Jadual kandungan sampel ini juga meliputi bayar, jangkaan prestasi, dan isu undang-undang.

Sila gunakan contoh ini sebagai panduan untuk membangunkan dasar dan kandungan buku panduan pekerja anda sendiri. Kandungan kandungan dan dasar, artikel dan bahan berkaitan yang dikaitkan tidak boleh dicetak semula secara dalam talian atau digunakan untuk penerbitan tanpa kebenaran bertulis dari Susan Heathfield.

Apabila sumber tambahan tersedia di laman web mengenai item buku panduan tertentu, saya telah mengaitkan artikel tambahan, dasar, senarai semak, dan borang di sini untuk kepentingan utama.

Gambaran Keseluruhan dan Hubungan Pekerjaan

• Pengenalan dan Tujuan Buku Panduan
• Perutusan Selamat Datang dari Presiden / CEO
• Sejarah Perusahaan
• Visi Syarikat
• Misi Perusahaan
• Matlamat Keseluruhan
• Komitmen Syarikat kepada Pekerja
• Tatakelakuan dan Etika Perniagaan
• Dasar Bukan Permohonan
• Perjanjian Kerahsiaan Pekerja dan Majikan
• Perjanjian Tidak Bersaing
• Penafian Buku Kerja Pekerja
• Hubungan: Pada Pekerjaan Will
• Signoff Pekerja Menandakan Penerimaan Buku Panduan, Pernyataan At-akan, dan Pengakuan Pekerja yang Dia atau Dia Memahami dan Akan Mengikuti Kandungan

Maklumat Pekerjaan Umum

Dasar Peluang Pekerjaan yang sama (artikel)

• Penginapan untuk Orang Kurang Upaya (artikel)
• Kelayakan Pekerjaan
• Pekerjaan Saudara-mara
• Polisi Pemulihan
• Dasar Pintu Terbuka
• Dasar Fail Personel
• Akses kepada Rekod Keperluan Personel
• Gangguan dan Diskriminasi
• Prosedur Laporan Gangguan dan Diskriminasi
• Pejabat Romances: Dasar Persaudaraan
• Kehadiran di Tempat Kerja
• Pengecualian Pekerja Tidak Dikecualikan dan Tidak Dikecualikan
• Jam Kerja dan Lebih Waktu

Masa Cuti dan Makan Tengah Hari

Harapan dan Keperluan Kehadiran

• Penutupan
• Dasar Telekomunikasi
• Penamatan Bila Tidak Dapat Bekerja
• Profesionalisme Tempat Kerja dan Perwakilan Perusahaan
• Kode Pakaian Kerja
• Tempat Kerja Bebas Asap
• Obat dan Alkohol: Keganasan Tempat Kerja

Senjata di Tempat Kerja

• Keselamatan dan Keselamatan
• Tempat Letak Kereta
• Pelawat Tempat Kerja
• Konflik Kepentingan
• Menerima dan Memberi Hiburan atau Hadiah
• Pampasan dan Faedah
• Maklumat Penggajian
• Jadual Pampasan
• Waktu Rakaman
• Keuntungan
• Kelayakan Manfaat

Insurans Kesihatan

Insurans Pergigian

• Insurans Hayat
• Insurans Hilang Upaya

COBRA

• Akaun Perbelanjaan Fleksibel Penjagaan Kesihatan (FSA)
• 401 (k) Merancang
• B
• Pampasan Pekerja (artikel)
• Pampasan Pengangguran (artikel)
• Perbelanjaan Perbelanjaan
• Bantuan Pendidikan (artikel)
• Program Bantuan Pekerja (EAP)
• Insurans
• Pilihan Saham
• Diskaun Pekerja
• Persaraan
• Waktu Pekerja Off dari Kerja
• Cuti Berbayar
• Waktu Berbayar (PTO)
• Percutian
• Cuti Sakit
• Kehadiran Polisi
• Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) (artikel)
• Cuti Berantah

Juri Duti

• Cuti Ketenteraan (USERRA)
• Dasar Telefon
• Alat, Peralatan, dan Bekalan Syarikat
• Dasar Penggunaan Komputer dan Internet
• Dasar Media Blogging dan Sosial
• Pemantauan di Tempat Kerja:
• E-mel, Komputer, Pengawasan Video dan Carian Fizikal
• Harapan dan Penilaian Prestasi
• Proses Perancangan dan Proses Pembuatan Prestasi

Perilaku dan Prestasi Pekerja

• Penamatan Pekerjaan segera (artikel)
• Disiplin Progresif
• Penyelesaian Konflik
• Prosedur Aduan
• Penamatan Pekerjaan (artikel)

> Penafian:

• Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan.Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara.
• Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.