Ini Satu Pengecas Kata Yang Paling Efektif

Perlu cepat, tidak ada penyembur ais pembuka yang berfungsi seperti pesona untuk memecahkan ais dalam mesyuarat atau sesi latihan? Sangat menyesuaikan diri, pemecah permulaan ini membawa para peserta ke dalam kandungan mesyuarat atau kelas latihan anda. Di sini, lihat peluncur pelukis saya satu perkataan dan cadangan saya mengenai cara untuk menyesuaikan diri dengan pemula ini kepada keperluan peserta anda.

Satu Langkah Pencegahan Satu Perkataan

1. Bahagikan peserta mesyuarat menjadi kumpulan empat atau lima orang dengan mengasingkannya. (Anda melakukan ini agar peserta dapat mengenali peserta lain. Orang biasanya memulakan pertemuan dengan duduk dengan orang yang mereka sudah tahu yang terbaik, apabila matlamat anda biasanya membina pasukan di seluruh kumpulan.)

1. Beritahu kumpulan yang baru terbentuk bahawa tugasan mereka adalah untuk berfikir seminit dan kemudian untuk berkongsi dengan kumpulan mereka satu perkataan yang menggambarkan X. Pada usaha pertama saya dengan pemecah ais ini, saya memimpin sesi mengenai budaya organisasi. Oleh itu, permintaan saya dari kumpulan itu adalah mereka berfikir tentang budaya semasa mereka dan membuat satu perkataan untuk menerangkannya.
   Penghancur ais ini membantu kumpulan meneroka pemikiran mereka mengenai isu biasa. Pemecah ais ini adalah segenap sempurna ke dalam topik mesyuarat atau kelas latihan. Kumpulan ini terpesona oleh pelbagai perkataan yang dipilih.
   Oleh kerana itu, pemecah ais telah memberikan gambaran ke dalam pemikiran semasa kumpulan mengenai budaya mereka. (Deskripsi budaya satu kumpulan terdiri dari: funky, family, fun, bipolar, fractured, cohesive, inspirational, and motivational. Sampel kata yang dipilih mereka.)
2. Pemecah permulaan ini mencetuskan perbualan spontan di setiap kumpulan ketika para peserta mempersoalkan satu sama lain mengenai makna satu perkataan mereka. Mereka meminta contoh dan mendapati bahawa kombinasi kata-kata yang dipilih para peserta menggambarkan budaya organisasi semasa mereka.

1. Setelah selesai perbincangan spontan awal, minta peserta berkongsi satu perkataan dengan kumpulan yang lebih besar. Mintalah sukarelawan untuk memulakan dan kemudian, minta setiap peserta berkongsi satu perkataan yang menggambarkan budaya mereka. (Bahkan ahli yang paling tenang itu selesa berkongsi kata mereka.)
2. Selanjutnya, setelah peserta mendengar banyak kata dari kumpulan yang lebih besar, mintalah mereka untuk meneroka beberapa soalan dalam kumpulan kecil mereka. Dalam hal ini, minta setiap peserta memilih satu perkataan untuk menggambarkan budaya organisasi mereka, saya kemudian bertanya soalan-soalan susulan ini.
   - Adakah budaya ini konsisten merentas bangunan dan jabatan?
   - Adakah ini budaya yang anda mahukan dalam organisasi anda? Adakah budaya ini menyokong pencapaian alam sekitar yang anda inginkan untuk pekerja dan pencapaian matlamat syarikat anda?
   Peluang anda untuk pertanyaan susulan adalah tidak berkesudahan. Soalan-soalan debriefing ini boleh menyokong kandungan kelas latihan atau pertemuan anda.
3. Mengkatakan pemecah ais dengan meminta sukarelawan dari setiap kumpulan untuk berkongsi satu atau dua perkara yang menekankan perbincangan mereka. (Saya perhatikan bahawa ramai peserta menghadiri nota.)
4. Oleh kerana peserta hampir selalu menjadi sumber terbaik untuk ketawa dan keseronokan, setiap langkah ini menghasilkan ucapan, pandangan, ah-has dan contoh.
5. Setelah selesai, pindahkan ke bahagian lain bahan yang telah anda sediakan untuk sesi tersebut.

Pembakar ais satu perkataan ini mengambil masa 10-15 minit dengan perbincangan awal yang bersemangat dan tidak berstruktur yang membangkitkan pemunculan.

Jumlah masa akan bergantung kepada bilangan soalan tambahan yang anda minta kepada kumpulan untuk dibincangkan sebagai sebahagian daripada perbahasan pembakar batu satu perkataan.

Lebih Aplikasi Satu Pengecas Satu Word

Semasa saya membangunkan pembonceng-pembonceng satu perkataan untuk sesi yang diterangkan di atas tentang budaya organisasi, aplikasi pembebasian satu perkataan hanya terhad oleh imaginasi anda. Berikut adalah beberapa idea untuk mengadaptasi pembasmi icebreaker satu perkataan kepada keperluan anda.

• Sesi mengenai pasukan: apakah satu perkataan yang akan anda gunakan untuk menggambarkan pasukan anda?
• Sesi mengenai komunikasi: apakah satu perkataan yang akan anda gunakan untuk menerangkan keberkesanan komunikasi anda?
• Mesyuarat mingguan biasa: apakah satu perkataan yang anda akan gunakan untuk menggambarkan bagaimana kerja akan berlaku untuk anda minggu ini? Atau, dalam satu perkataan, terangkan cabaran paling penting minggu ini.
• Menguruskan sesi: dalam satu perkataan, bagaimana anda akan menggambarkan hubungan anda dengan bos anda?
• Sesi mengenai memperkasakan pekerja: apa yang akan anda fikirkan dahulu apabila anda berfikir tentang memperkasakan pekerja?
• Kelas tentang pengurusan prestasi: apakah satu perkataan yang menggambarkan penilaian pekerja semasa anda?

Lebih Lanjut Menggunakan Pemecah Merah

• Bagaimana Membuat Kegiatan Membina Pasukan Berjaya
• Lebih Banyak Kegiatan Membina Pasukan dan Pencerobohan
• Bagaimana Mengembangkan Pemutus Es