Mesti dibuka kerja-kerja HR Post External?

Mesti jawatan Jabatan Sumber Manusia anda luaran untuk memberitahu calon yang berpotensi bahawa organisasi anda mempunyai pembukaan kerja? Di sektor swasta, apabila tiada perundingan kolektif atau kontrak lain wujud, majikan tidak dikehendaki menyiarkan kerja secara luaran.

Ini bermakna majikan mempunyai peluang untuk berfikir melalui setiap pembukaan kerja untuk pekerja semasa sebelum mengiklankannya.

Apabila kontrak wujud, biasanya peraturan yang mesti diikuti oleh majikan untuk menyiarkan kerja dinyatakan dalam kontrak.

Untuk mematuhi undang-undang, majikan perlu mematuhi peruntukan kontrak yang, misalnya, mungkin memerlukan peluang pekerjaan dan promosi kepada semua pekerja yang sedia ada.

Ia juga berlaku untuk pekerjaan negeri dan Persekutuan di mana perkhidmatan awam mempunyai keperluan yang ketat untuk pemeriksaan, pengambilan pekerja, dan kemajuan kerjaya yang kompetitif.

Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, "Hanya kontraktor persekutuan yang diwajibkan di bawah Akta Bantuan Pembetulan Veteran Vietnam (VEVRAA), sebagaimana yang dipinda oleh Akta Pekerjaan untuk Veteran (JVA), diperlukan dengan peraturan untuk meletakkan posisi terbuka. "

Pertimbangan Majikan

Umumnya, di sektor swasta di luar dua senario ini, majikan perlu mempertimbangkan:

• Sama ada anda mempunyai calon internal yang memenuhi syarat. Jika calon pekerjaan dalaman, yang berkelayakan wujud, kenapa menghabiskan wang atau meninjau calon luar? Mengapa risiko merangkul organisasi anda dalam diskriminasi atau tuntutan lain? Hanya temuduga setiap calon dalaman anda dan pilih. Pengecualian mungkin jika Pelan Tindakan Pengesahan anda memerlukan penyiaran kerja luaran untuk menarik calon-calon yang berlainan.

• Apa dasar dasar buku pekerja mereka. Rekomendasi saya, apabila ada calon yang berkelayakan, adalah untuk menyiarkan tugas secara dalaman terlebih dahulu, dan dasarnya harus menyatakan ini. Sekiranya anda tidak pasti tentang calon dalaman yang berkelayakan, majikan hendaklah menghantar secara dalaman dan luaran, atau mencari pekerja boleh mengambil bulan. Majikan perlu mengamalkan dasar dan tatacara yang tertulis dan konsisten semasa membuat kerja.
• Sama ada calon dalaman anda adalah pesaing yang benar-benar kuat. Kadangkala, jika anda menyiarkan kerja secara luaran, anda boleh menarik superstar yang akan membawa prestasi yang lebih baik ke pekerjaan anda. Jika tidak ada lagi, aplikasi pekerjaan yang anda terima membolehkan anda membandingkan kemahiran dan pengalaman calon dalaman anda dengan pasaran.
• Matlamat sewa. Jika matlamatnya adalah untuk mengisi kedudukan dengan pekerja dalaman yang berkelayakan, jangan hantar pekerjaan secara luaran. Tetapi, jika matlamatnya adalah untuk membawa pengetahuan dan kemahiran baru ke dalam organisasi, maka mengupah orang luar yang berpengalaman yang berpengalaman akan membawa pengetahuan kepada organisasi anda dengan lebih cepat.
• Melihat peluang dalam organisasi anda. Kakitangan ingin mempercayai bahawa jika mereka bekerja keras dan menyumbang, mereka akan layak mendapat promosi dalaman dan pemindahan kerja. Mereka mesti melihat pekerja memperoleh peluang ini jika anda ingin mengekalkan pekerja terbaik anda. Anda perlu mempamerkan budaya peluang.
  • Jika sudah beberapa saat sejak calon dalaman mendapat pekerjaan, pertimbangkan mesej yang diterima oleh pekerja. Peluang untuk pembangunan kerjaya adalah salah satu daripada lima orang pekerja yang mesti bekerja di tempat kerja.

Secara ringkasnya, keputusan untuk menyiarkan kerja secara luaran biasanya bukan keperluan kecuali pengecualian yang dinyatakan.

Tetapi majikan mungkin mahu membandingkan bakat dalaman dengan bakat yang ada di pasaran.

Penafian

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, sama ada di laman web ini dan berkaitan dengan laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan Kandungan di laman web ini, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai khalayak di seluruh dunia, dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul.

Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.