Lebih Contoh Soalan untuk 360 Ulasan

Mencari lebih banyak soalan untuk digunakan apabila anda meminta pekerja memberi maklum balas tentang rakan sekerja dalam ulasan 360? Dalam artikel sebelumnya, kami berkongsi 360 soalan balas maklum balas dalam lima bidang yang dikenal pasti dengan data dari Sesungguhnya. com.

Mereka mengesan atribut, ciri, dan ciri yang paling sering dicari oleh majikan dalam iklan pekerjaan mereka untuk suatu tempoh masa. Sekiranya kebanyakan majikan mencari atribut tertentu, itu memberikan titik permulaan yang baik untuk membangunkan 360 soalan kajian.

Pekerja dan pengurus perlu memberikan 360 maklum balas dalam format yang teratur atau sukar untuk difahami dan mencipta item yang boleh diambil tindakan. Jika anda hanya meminta sekumpulan rakan sekerja untuk memberi maklum balas, anda akan menerima halaman dan halaman ulasan yang tidak teratur. Apabila anda bertanya soalan khusus, anda lebih cenderung untuk mendapatkan lurus ke hadapan, maklum balas berguna.

Memberi maklum balas 360 sebagai tindak balas kepada soalan khusus adalah lebih baik bagi pekerja yang memberikan maklum balas juga. Soalan-soalan ini menjaga soalan dan kebimbangan mereka yang paling kerap. Mereka selalu berkata, saya akan dengan senang hati memberikan maklum balas, tetapi apa yang anda mahukan?

Oleh itu, lakukan semua 360 ulasan peserta yang memihak dan ambil soalan yang sesuai daripada cadangan ulasan 30 saya yang disyorkan sebelum ini atau gunakan soalan tambahan ini untuk mendapatkan maklum balas. Jangan ragu untuk menyesuaikan soalan dan tentukan soalan yang ingin anda tanyakan mengenai setiap pekerja yang menerima ulasan.

Soalan untuk 360 Kajian

Gunakan soalan ini apabila anda meminta maklum balas dalam ulasan 360. Mereka bertanya tentang bidang yang penting dan dinilai di tempat kerja.

Berorientasikan terperinci

• Apabila anda bekerja dengan pekerja dalam projek, adakah dia membuat rancangan menyeluruh dan kemudian mematuhi pencapaiannya?
• Apa pengalaman anda pekerja '; perhatian kepada perincian dalam karyanya?

Prioriti

• Adakah pekerja memberi keutamaan kepada item tindakan dan kerjanya, secara umum, dan kemudian, mengikut keutamaan yang ditetapkan?
• Adakah keutamaan yang dia pilih keutamaan yang sesuai dalam pandangan anda?

Kerja berpasukan

• Bagaimanakah pekerja menyumbang kepada fungsi pasukan yang berjaya dan berkesan?
• Apa, jika ada, adakah pekerja yang melakukan itu mengganggu fungsi pasukan yang diikutinya?

Komunikasi Interpersonal

• Adakah pekerja memberi anda maklumat terkini tentang apa yang perlu anda ketahui untuk melaksanakan komponen atau tugas anda?
• Adakah pekerja berkomunikasi dengan berkesan agar anda jelas mengenai mesejnya, makna, dan apa yang dia perlukan daripada anda?

Boleh Dipercayai

• Berapa tahap yang anda boleh bergantung kepada pekerja untuk memastikan komitmennya?
• Bolehkah anda memberikan contoh masa apabila pekerja menunjukkan kebolehpercayaan dalam kerjanya dengan anda?

Keupayaan untuk Multi-Tugas

• Bolehkah anda memberitahu saya tentang masa yang anda perhatikan bahawa pekerja itu melakukan beberapa tugas dan keutamaan yang berbeza dengan mudah? Adakah dia pernah menjatuhkan bola?
• Seberapa berkesan adalah pekerja dalam menyelaraskan tugasnya dengan pekerja lain untuk meningkatkan keberkesanannya?

Pengurusan Masa

• Bolehkah anda memberi gambaran secara keseluruhan tentang bagaimana berkesan pekerja menguruskan masa /
• Adakah pekerja menghadiri pasukan dan mesyuarat lain secara tetap pada masa yang ditetapkan? Atau, adakah dia lebih lewat?
• Berapa tepat waktu adalah pekerja mengenai penyelesaian komitmen dan tugasan, dalam pengalaman anda?

Integriti, Kejujuran dan Ketepatan

• Adakah anda mempercayai pekerja itu melakukan apa yang dikatakannya yang dia akan lakukan tanpa membuat alasan atau menyalahkan pekerja lain untuk sebarang kegagalan?
• Adakah pekerja memberitahu kebenaran kerana anda telah melihatnya bekerja dengan anda dan pekerja lain?
• Adakah anda percaya pada dasarnya pekerja?
• Adakah pekerja melemparkan pekerja lain di bawah bas?

Innovativeness

• Adakah pekerja itu datang dengan idea-idea baru, pendekatan baru, dan penyelesaian inovatif ketika dia bekerja dengan anda dan orang lain?
• Adakah pekerja dapat mengambil idea baru, membina sokongan untuk idea di kalangan rakan sekerja, dan membawa idea untuk membuahkan hasil?

Saya telah memberikan contoh jenis soalan yang boleh anda gunakan untuk meningkatkan keberkesanan 360 ulasan anda. Mereka membantu pekerja yang bertindak balas menyusun maklum balas mereka dengan cara yang membolehkan pengurus atau pekerja menerima dengan cepat mengatur dan melihat corak.

Memberi maklum balas kepada pekerja adalah lebih berkesan apabila anda membina soalan yang membimbing maklum balas. Anda boleh menggunakan soalan contoh ini untuk menyediakan 360 ulasan anda sendiri atau menulis soalan anda sendiri berdasarkan contoh-contoh ini.

360 ulasan adalah komponen penting yang menyumbang kepada sistem pengurusan prestasi yang baik sekiranya ia dilakukan dengan baik.