Lebih Masa Kerja yang Menawarkan Manfaat Pekerja

26 Mac 2015

Telah lama difahami bahawa syarikat-syarikat yang menawarkan pekerjaan sepenuh masa umumnya menawarkan faedah kesihatan kumpulan yang ditaja oleh syarikat, sementara pekerja separuh masa tidak mendapat apa-apa, jika ada, . Ini salah satu sebab mengapa begitu banyak orang masih terus bekerja sepenuh masa dan menyesuaikan permintaan menaikkan keluarga dan komitmen peribadi lain.

Pada zaman awal pembaharuan penjagaan kesihatan, khabar angin adalah bahawa majikan akan mula memotong pekerjaan sepenuh masa dan mengurangkan tenaga kerja untuk memainkan peranan separuh masa dalam usaha untuk menghindari membayar manfaat - amalan yang tidak beretika dan menghasilkan Berat Pelanggaran Akta Penjagaan (ACA) bagi majikan yang turun jalan ini.

Oleh itu, BPR memerlukan faedah minimum untuk semua pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya purata 30 jam atau lebih setiap minggu, dan semua majikan sekarang perlu melaporkannya setiap tahun kepada Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri.

Manfaat Bahagian Masa di Amerika Syarikat

Dianggarkan secara purata, satu pertiga daripada pekerja sambilan di Amerika ditawarkan beberapa jenis manfaat pekerja standard. Pada bulan Julai 2014, Biro Statistik Buruh Jabatan Jabatan Buruh AS menerbitkan Laporan Khas Manfaat Pekerja di Amerika Syarikat , yang menyatakan ketersediaan faedah yang kini tersedia untuk pekerja di Amerika Syarikat.

Laporan DOL menunjukkan bahawa hanya sekitar 23 peratus pekerja separuh masa di sektor swasta mempunyai akses kepada faedah rawatan perubatan, manakala 86 peratus pekerja sepenuh masa mempunyai manfaat ini. Selanjutnya, 37 peratus pekerja separuh masa mempunyai akses kepada rancangan persaraan, dan 74 peratus pekerja sepenuh masa melakukannya.

24 peratus pekerja separuh masa mempunyai cuti sakit berbayar, berbanding 74 peratus pekerja sepenuh masa. 37 peratus pekerja separuh masa bekerja di sektor swasta ditawarkan cuti berbayar, manakala 30 peratus dalam sektor kerajaan.

Landskap Manfaat Pekerja Meningkatkan Pekerja Separuh Masa

Berita baiknya adalah bahawa semua ini berubah kerana pasaran kerja semakin menjadi yang lebih fokus kepada calon.

Majikan memerlukan orang yang baik dan satu-satunya cara untuk menarik dan mengekalkan tenaga kerja pepejal adalah dengan menawarkan gaji dan faedah yang murah hati. Pertandingan ini sengit kerana banyak kemahiran buruh. Inilah sebabnya mengapa lebih banyak syarikat yang menyediakan tugasan separuh masa juga melangkah perkara dengan faedah unik untuk pekerja yang bekerja dalam pekerjaan separuh masa dan fleksibel.

Untuk sebahagian besar, pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 20 jam seminggu biasanya layak untuk beberapa jenis manfaat pekerja. Sering kali, syarikat yang lebih besar dengan 1, 000 atau lebih pekerja, mempunyai akses yang lebih besar kepada pelan manfaat kumpulan yang boleh digunakan oleh pemasa bahagian.

Namun, penting untuk diperhatikan, walaupun manfaat kesihatan yang biasa ditawarkan oleh majikan, kos deductible dan out-of-pocket mungkin sedikit lebih tinggi untuk pekerja sambilan. Majikan juga mungkin mempunyai dasar-dasar yang menangguhkan permulaan manfaat separuh masa, seperti tempoh menunggu 3 hingga 6 bulan sebelum manfaat menendang. Mereka melakukan ini kerana kos perolehan yang tinggi biasanya dilihat dengan sambilan dan pekerja bermusim.

Lebih banyak Perks dan Manfaat untuk Pekerja Separuh Masa

Majikan sering membuat keputusan untuk faktor-faktor ini dengan menawarkan faedah dan faedah tambahan dan kadang-kadang luar biasa untuk pekerja sambilan seperti:

• Seragam, minuman, dan makanan percuma untuk sambilan pekerja pada jam
• Program kesihatan korporat dan pusat kecergasan di tapak
• Kumpulan potongan untuk faedah sukarela dan produk keperluan gaya hidup
• Akses ke perkhidmatan perubatan diskaun melalui rangkaian penjagaan kesihatan tempatan
• Latihan semasa dan peluang persijilan untuk semua pekerja

Keuntungan masa depan pekerja adalah untuk perbahasan, tetapi di banyak tempat kerja, tidak ada perpecahan antara manfaat yang ditawarkan kepada pekerja sepenuh masa berbanding pekerja separuh masa. Lebih banyak majikan meletakkan penekanan terhadap mengekalkan tenaga kerja yang sihat dan produktif, dan manfaat pekerja berada di tengah-tengah pergerakan ini.