Menawarkan Manfaat Pekerja Waktu Kerja

Persoalan kerapian yang dimiliki oleh pekerja dan majikan adalah tentang keperluan undang-undang yang mengelilingi faedah pekerja separuh masa. Walaupun ia seolah-olah semudah menentukan bilangan jam bekerja atau jenis pekerjaan yang dipegang, penentuan kelayakan untuk faedah paruh waktu sebenarnya adalah satu perkara yang sangat rumit.

Apa Akta Penjagaan Mampu Bercakap Mengenai Keperluan Manfaat Separuh Masa

Akta Penjagaan Terjangkau 2010 (ACA) memberi mandat bahawa majikan menawarkan manfaat insurans kesihatan kumpulan kepada sepenuh masa atau pekerja bersamaan, dan sekurang-kurangnya 95% daripada mereka pekerja, jadi ini meninggalkan perkara mengikut budi bicara mereka untuk peratusan yang tinggal.

Selain itu, undang-undang negeri, kelayakan untuk jenis faedah lain, norma industri, dan gaji yang dibayar kepada pekerja boleh memberi kesan kepada tahap yang diperlukan oleh majikan untuk melindungi kesihatan pekerja mereka dan keperluan kesihatan.

Undang-undang Tempat Kerja Sepenuh Masa berbanding Definisi Pekerja Separuh Masa

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang menetapkan undang-undang gaji dan persekutuan persekutuan di seluruh negara, tidak sebenarnya mentakrifkan waktu sambilan atau waktu sepenuh masa, tetapi ia menentukan waktu lebih masa sebagai lebih daripada 40 jam setiap tempoh gaji (mengikut jadual gaji mingguan). Biro Statistik Buruh AS mentakrifkan pekerja sambilan sebagai orang yang bekerja 1 hingga 34 jam setiap minggu. Apa-apa yang lebih daripada 34 jam akan dianggap sepenuh masa. Garis panduan APA semasa menentukan bahawa majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja sepenuh masa atau bersamaan mesti menyediakan perlindungan Penjagaan Kesihatan Terjangkau untuk memenuhi garis panduan minimum.

ACA tidak menentukan pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 30 jam setiap minggu atau 130 jam sebulan untuk dipertimbangkan sepenuh masa. Pekerja yang bekerja lebih sedikit dianggap sebagai sambilan di bawah undang-undang BPR.

Undang-undang Safe Harbor Sekitar Waktu Jam

Untuk mengelakkan daripada membayar insurans kesihatan, beberapa majikan yang lebih besar cuba mengekalkan tenaga kerja sambilan mereka di bawah 27 jam seminggu yang juga dikenali sebagai "pelabuhan selamat".

Ini mengurangkan risiko untuk membayar manfaat insurans kesihatan dan atau bayaran lebih masa. Walau bagaimanapun, undang-undang sentiasa berubah, jadi amalan ini boleh dihapuskan dalam masa terdekat. Tanggungjawab Majikan Mengenai Masa dan Pelaporan Masa Penuh

Di bawah Obamacare, majikan yang dilindungi mesti melaporkan semua pekerja paruh waktu dan sepenuh masa mereka untuk menentukan sama ada pekerja sambilan juga layak mendapat manfaat. Ini boleh berdasarkan purata jam kerja mereka setiap tahun. Perlu diingat bahawa pekerja sambilan sering diminta untuk bekerja lebih banyak jam semasa kitaran pengeluaran puncak dan musim sibuk, dan ini boleh meletakkan mereka hanya melebihi had untuk tahun ini.Ia juga penting untuk memahami bahawa sementara majikan boleh memutuskan sama ada atau tidak untuk menawarkan manfaat kesihatan kumpulan kepada pekerja separuh masa, banyak pelan pelan mempunyai pilihan penjagaan kesihatan untuk pekerja yang bekerja sebanyak 20 jam dalam tempoh bayar. Ia boleh memberi manfaat untuk menawarkan faedah kos rendah mengikut kadar kumpulan.

Keperluan Undang-Undang untuk Manfaat Pekerja Separuh Masa Dibawah

Sekarang untuk bahagian undang-undang. Walaupun insurans kesihatan dan faedah tambahan standard mungkin mengikut budi bicara mutlak pengarah HR syarikat, beberapa manfaat pekerja adalah wajib bagi semua pekerja tanpa mengira berapa jam bekerja.

Di bawah Akta Keselamatan Persaraan Pekerja (ERISA), mana-mana majikan yang menawarkan pelan simpanan persaraan yang layak kepada pekerja juga harus menawarkan kepada pekerja sepenuh masa dan sambilan.

Akta Standard Buruh Persekutuan juga memerlukan pembayaran lebih masa pada kadar yang sama yang pekerja sepenuh masa memperolehnya. Manfaat pengangguran tersedia untuk kedua-dua pekerja sepenuh masa dan paruh waktu apabila mereka berpisah dari pekerjaan. Manfaat pampasan pekerja dan tuntutan kecederaan harus ditangani secara sama untuk pekerja paruh waktu dan sepenuh masa. Terdapat juga beberapa faedah lain yang ditawarkan secara meluas kepada pekerja sepenuh masa dan sepenuh masa seperti latihan on-the-job, waktu berbayar, dan perkhidmatan kesihatan korporat yang boleh mendapat manfaat daripada semua pekerja.

Mengapakah Manfaat Tawaran Kepada Pekerja Separuh Masa

Walaupun ia tidak dikehendaki secara sah untuk menawarkan semua manfaat kepada pekerja separuh masa, kecuali jika mereka berada di bawah peraturan di atas - ini boleh menjadi amalan perniagaan yang positif untuk menawarkan faedah kepada bahagian pekerja masa.

Ini boleh menjadi cara yang baik untuk meningkatkan usaha pengambilan apabila majikan lain tidak menawarkan faedah kepada pemasa bahagian. Ia juga boleh menyokong produktiviti dan pengekalan pekerja kerana pekerja akan tetap setia kepada majikan yang menawarkan faedah dan melindungi kesihatan mereka.

Majikan masih boleh mengekalkan beberapa kawalan ke atas jenis rancangan kesihatan kumpulan yang mereka tawarkan, termasuk insurans tambahan seperti manfaat gigi, kehidupan, dan kecacatan. Walau bagaimanapun, apabila syarikat menawarkan pakej faedah yang berpatutan untuk pekerja sambilan, ia menghantar mesej bahawa kesihatan dan kesejahteraan semua pekerja adalah keutamaan nombor satu.

Bagaimana Pekerja Separuh Masa Pekerja Lihat Faedah

Pekerja separuh masa paling kerap melihat keuntungan sebagai faedah berharga, terutamanya jika mereka bekerja pekerjaan lain dan tidak mampu membeli insurans melalui cara lain. Mereka mempunyai yang sama, jika tidak lebih banyak tanggungjawab daripada pekerja sepenuh masa, sering menyulap membesarkan keluarga atau bersekolah dengan pekerjaan itu. Ia memberi manfaat kepada perniagaan juga. Pertimbangkan jika pekerja separuh masa mempunyai akses kepada masa berbayar berbanding menelefon sakit untuk menangani perkara peribadi, tempat kerja tidak terjejas sekiranya pekerja boleh menjadualkan masa terlebih dahulu. Faedah separuh masa adalah fleksibel dan boleh ditawarkan kepada pekerja yang melengkapkan masa tertentu di tempat kerja, selagi ia diurus secara adil di seluruh populasi pekerja.

Menguruskan Kos Manfaat Pekerja Separuh Masa

Faktor kos untuk menawarkan faedah pekerja separuh masa mesti ditentukan apabila memilih rancangan kumpulan, tetapi kebanyakan pelan pelan mempunyai pilihan yang munasabah. Kebanyakan manfaat, seperti rancangan sukarela dan insurans tambahan, boleh ditawarkan sebagai pekerja penuh dibayar atau pada separuh kadar pelan pekerja sepenuh masa.

Menggunakan gabungan pelan penjagaan kesihatan yang boleh dikurangkan dengan akaun perbelanjaan yang fleksibel atau akaun simpanan kesihatan boleh membantu pekerja separuh masa meletakkan lebih banyak dolar sebelum cukai untuk membayar bil perubatan yang lebih besar dan membayar preskripsi dan lain-lain perkara yang tidak dilindungi. Majikan juga boleh mendapatkan kreatif dan menjangkau penjual kesihatan dan kesejahteraan tempatan untuk mengatur diskaun korporat ke atas makanan, ubat, dan kesejahteraan yang membantu semua pekerja meregangkan lagi dolar mereka. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, menangguhkan kelayakan faedah untuk 30 hari pertama dalam pekerjaan juga boleh mengurangkan kos untuk majikan, dan memberi peluang kepada pekerja untuk membuktikan nilai mereka sebelum pelaburan dibuat.

Sebelum organisasi memutuskan untuk menawarkan faedah pekerja separuh masa, pertimbangkan kesan tidak menawarkannya. Pengekalan pekerja, produktiviti, dan tenaga kerja yang lebih banyak adalah semua situasi menang-menang untuk syarikat anda.