Belajar Bagaimana Menjadi Recruiter IT

Recruiter teknologi maklumat (IT) mengkhusus dalam menyewa individu untuk mengisi jawatan teknologi maklumat dalam pelbagai industri. Perekrut boleh mengisi sama ada kedudukan tetap atau pekerjaan sementara yang berasaskan projek. Perekrut ini akan mencari calon pekerjaan yang mempunyai kemahiran khusus yang diinginkan oleh majikan, seperti kemahiran pengaturcaraan atau kepakaran teknikal. Biasanya, perekrut adalah kontraktor bebas yang mencari calon pekerja untuk syarikat-syarikat pelanggan, daripada menjadi pekerja rumah.

Apa yang Perekrut IT Melakukan

Perekrut IT mungkin bekerja untuk menarik pemohon secara pasif, atau secara aktif dapat menjangkau beberapa calon pekerja secara individu, mungkin melalui sekolah atau kem boot pengaturcaraan. Dalam mana-mana kes, apabila seseorang menyatakan minat dan memasuki proses permohonan, perekrut memaparkan calon untuk keperluan dan kelayakan kerja syarikat klien, serta memeriksa untuk memastikan kesesuaian dengan budaya perusahaan.

Sekiranya calon melepasi peringkat awal penilaian, perekrut mengatur wawancara antara calon kerja dan kakitangan utama dalam syarikat klien. Setelah keputusan dibuat untuk menawarkan jawatan kepada calon, perekrut menjelaskan pakej pampasan yang ditawarkan oleh syarikat dan membantu menavigasi setiap rundingan atas gaji dan manfaat lain.

Recruiter IT bertindak sebagai penghubung antara syarikat klien dan calon pekerjaan sepanjang proses perekrutan keseluruhan dan dikompensasi oleh majikan yang menyewa baik secara langsung maupun tidak langsung.

Perekrut yang bukan pekerja syarikat itu sendiri mungkin bekerja untuk merekrut firma yang diupah oleh syarikat pelanggan, di mana bayaran melalui firma perekrutan menurut dasar pampasan sendiri, atau mereka mungkin menjadi perunding individu yang bekerja secara kontrak secara langsung dengan syarikat.

Perekrut teknologi maklumat bekerja untuk mengisi kedua-dua rumah dan pekerjaan kontrak. Mereka mungkin pakar dalam satu jenis kedudukan atau jenis calon, atau mereka mungkin umum yang boleh melakukannya. Kebanyakan telah memperoleh kepakaran dan pengetahuan teknikal untuk memahami sepenuhnya jenis pekerjaan yang mereka perolehi. Untuk menilai calon IT dengan betul, seorang perekrut memerlukan kemahiran teknologi maklumatnya sendiri.

Kelayakan untuk Menjadikan Perekrut IT

Pendidikan kolej adalah keperluan minimum. Kebanyakan perekrut IT mempunyai ijazah sarjana muda, dan peratusan yang lebih kecil mempunyai ijazah sarjana, walaupun ijazah lanjutan seperti ini jarang diperlukan. Apa yang penting dalam anda tidak semestinya penting, walaupun majoriti teknikal, atau sekurang-kurangnya kursus berkaitan, mungkin memberikan kelebihan di jalan.

Sebuah kaji selidik LinkedIn mendapati bahawa jurusan perekrut yang paling umum, secara umum, jatuh di tempat dalam spektrum dari psikologi, ke sains politik, ke perniagaan. Tinjauan yang sama juga mendapati kebanyakan perekrut bermula di beberapa bidang lain dan kemudian beralih kepada merekrut IT. Banyak yang memulakan jualan, tetapi pekerjaan awal lain termasuk penyelidikan, operasi, dan kedudukan pentadbiran.

Jalan dari pekerjaan pertama untuk merekrut IT sering melibatkan mengambil kemahiran yang diperlukan dalam pekerjaan di bidang lain atau melalui minat pribadi.

Banyak kemahiran sedemikian tidak teknikal. Contohnya, kemahiran lembut sangat penting dalam merekrut, kerana anda perlu membaca kedua calon berpotensi untuk kebudayaan yang baik dan menarik calon untuk bekerja untuk syarikat yang anda perwakilan. Kemahiran lembut yang paling penting termasuk kebolehan sosial yang kuat, keupayaan untuk berkomunikasi dengan berkesan, membangun hubungan, dan organisasi yang terkemuka. Tetapi, seperti yang dinyatakan sebelum ini, anda memerlukan beberapa tahap pengetahuan teknikal di kawasan yang anda sedang merekrut, supaya anda boleh bercakap perbincangan dengan prospek pekerjaan, menjawab soalan-soalan mereka, dan menentukan sama ada kelayakan khusus mereka sesuai dengan yang dicari oleh majikan.

Pekerjaan Dipasarkan oleh IT Recruiters

Perekrut teknologi maklumat mencari calon yang berkelayakan untuk pelbagai pekerjaan. Beberapa contoh termasuk penggunaan teknologi, pengurusan aset IT, pengkomputeran awan, sistem keselamatan, reka bentuk rangkaian dan integrasi, penyelenggaraan rangkaian, perkhidmatan pengguna akhir, teknologi komunikasi dan aplikasi untuk analisis perniagaan, pelaporan, dan sains data.

Lebih Lanjut Mengenai Perekrut: Cara Cari Perekrut | Jenis Perekrut