Belajar tentang humor di tempat kerja dan hukum

Rasa humor yang baik selalunya merupakan sifat yang dikagumi oleh lelaki dan wanita. Tetapi apa yang mentakrifkan rasa humor adalah sesuatu yang unik kepada setiap individu. Apa yang mungkin lucu kepada anda boleh menyinggung perasaan orang lain. Dan, ketika datang ke humor tempat kerja, apa yang mungkin anda pikirkan lucu, bahkan mungkin haram.

Undang-undang Persekutuan dan banyak negara melindungi minoriti, orang kurang upaya, wanita, dan pekerja lain dari gangguan, fitnah, dan diskriminasi di tempat kerja.

Jenaka yang kurang baik atau kata-kata yang tidak disengajakan bertujuan untuk melucukan boleh menyebabkan masalah undang-undang.

Tiada definisi undang-undang gangguan yang jelas, yang menjadikannya mudah untuk memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan yang mengambil bahagian, atau tidak berhenti, tingkah laku yang tidak sesuai di tempat kerja.

Menurut Eugene Volokh, Profesor Undang-undang, UCLA School of Law:

Ucapan boleh dihukum sebagai gangguan di tempat kerja jika ia: "teruk atau meresap" cukup untuk … mewujudkan "persekitaran kerja yang bermusuhan atau kasar" berdasarkan bangsa, agama, seks, asal negara, umur, kecacatan (termasuk obesiti), keahlian ketenteraan atau status veteran, atau dalam beberapa bidang kuasa, orientasi seksual, status perkahwinan, transsexualism atau berpakaian salib, gabungan politik, rekod jenayah, rawatan psikiatri sebelum, pekerjaan, status kewarganegaraan, penampilan peribadi, "matrikulasi, "penggunaan tembakau di luar kerja, asal Appalachian, penerimaan bantuan awam, atau pelepasan yang tidak baik dari tentera; bagi plaintif dan untuk orang yang munasabah.

Ketika datang ke gangguan di tempat kerja - bahkan dalam bentuk humor "baik" - "tidak bersalah sampai terbukti bersalah" umumnya tidak berlaku. Oleh kerana undang-undang gangguan dan diskriminasi mengandungi bahasa undang-undang yang luas, ia meninggalkan ruang untuk risiko liabiliti yang besar untuk majikan yang tidak diingini.

Humor perlu termasuk diterima dengan baik.

Tapi jokeis, perkauman, lelucon zaman, dan kenyataan kasar menandakan individu tertentu, atau kumpulan orang, lebih rendah dalam beberapa cara dan membuat pengecualian. Bukan sahaja paparan humor yang tidak sesuai, tetapi apabila tidak diarahkan kepada orang tertentu, boleh menyebabkan sekatan, penamatan, dan tindakan undang-undang.

Precedents Undang-undang Mengenai Humor di Tempat Kerja

Dalam Dernovich v. Kota Great Falls , Mont. Hum. RTS. Comm'n No. 9401006004 (28 Nov, 1995), Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Montana mendapat pujian dengan seorang pengadu yang hanya secara tidak langsung tersinggung dengan lelucon yang tidak jelas.

Dalam Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), majikan kehilangan tuntutan pelecehan dan dilarang menggunakan "buletin, kartun, dan bahan bertulis yang lain" dan "apa-apa racun, etnik, atau agama yang berlaku sama ada dalam bentuk jenaka, atau sebaliknya."

Humor Itu Tidak Sesuai di Tempat Kerja

Beberapa jenis komen, jenaka, dan pranks tertentu tidak sesuai di tempat kerja dan tidak boleh digalakkan atau diterima. Banyak topik yang diperintahkan secara sah sebagai "had luar" di tempat kerja, dan pekerja anda harus dilarang daripada memberi nasihat dan membuat komen atau rujukan mengenai:

• Orientasi seksual atau perbuatan
• Amalan atau kepercayaan agama atau politik
• Bangsa atau etnik
• Stereotip yang berkaitan dengan status sosial, jantina, atau usia
• Penampilan dan sifat fizikal
• Isu-isu yang berkaitan dengan berat badan
• Orang kurang upaya atau orang yang mempunyai apa-apa bentuk kapasiti berkurangan
• individu atau kumpulan sebagai rendah

Menurut pensyarah dan ahli psikologi, Dr. Joni Johnston, tidak semua humor dibuat sama. Johnston percaya, "Penyelidikan telah menunjukkan bahawa terdapat perbezaan yang tersendiri dalam manfaat kesihatan humor positif dan negatif. Humor negatif, i. e. , humor yang eksklusif atau menyinggung perasaan, tidak mempunyai kesan fisiologi positif yang sama pada tubuh dan minda seseorang. Rupa-rupanya, badan kita adalah sensitif seperti perasaan kita; kita secara fisiologi bertindak balas menyakitkan seolah-olah mayat kita sedang diserang. "

Tujuan menetapkan had ketat pada humor di tempat kerja tidak boleh menghilangkan kesenangan di tempat kerja, atau mengganggu hubungan antarpersonal.

Tetapi menetapkan sempadan yang sesuai untuk memupuk persekitaran kerja yang sihat, bebas daripada permusuhan dan pendedahan undang-undang, akan membantu menjadikan semua orang lebih bahagia.

Sumber: Eugene Volokh. "Apa Ucapan Adakah" Persekitaran Kerja Buas "Undang-undang Gangguan? "85 Geo. L. J. 627 1997. dan Dr. Joni Johnston. "Pelajaran Dari Polis Humor: Bagaimana untuk menguji humor di tempat kerja". April 3, 2008.